Условия эффективного функционирования рынка труда
Рынок труда - это социально-экономическая категория, характеризующая отношения людей, которые проявляются в процессе найма, оценки, увольнения работающих и установлении размеров компенсации за использованную рабочую силу в зависимости от ряда факторов; система общественных отношений, связанная с наймом и предложением труда, т.е с покупкой и продажей услуг труда
Условия эф функц-я:
полная самостоятельность и независимость продавца и покупателя рабочей силы в сочетании с их экономической ответственностью;
отношения агентов на рынке труда – это отношения договоров и соглашений между равноправными партнерами;
функционирование рынка труда тем более эффективно, чем активнее конкуренция между собственниками рабочей силы за право получения рабочего места и работодателей за приобретение квалифицированной рабочей силы;
должен существовать баланс между рабочими местами, совокупным предложением рабочей силы и денежной массой заработной платы;
наемные работники и работодатели для защиты своих интересов могут объединяться в союзы, однако, в одном союзе они быть не могут
Совокупный и текущий рынок труда.
С-УС - текущий спрос
П-УС - текущее предложение
СUП - совокупный рынок труда
С∩П=УС - удовлетворенный спрос на труд
(СUП)-УС - текущий рынок труда
Основные составляющие:
Совокупный спрос – определяется количеством и структурой рабочих мест, которые существуют в экономике страны; общая потребность экономики в наемной рабочей силе
Совокупное предложение – это все категории экономически активного населения
Текущий спрос (С) – количество вакантных рабочих мест
Текущее предложение (П) – это лица, занятые поиском работы и готовые к ней приступить
Эффективный спрос – это количество экономически целесообразных рабочих мест
Внутренний рынок труда - система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого установление цены рабочей силы, а также ее размещение определяется административными правилами и процедурами.
Внешний рынок труда - система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками, ограниченных страной, регионом, отраслью.
Характеристика субъектов отношений на рынке труда.
работодатели
наемные работники
объединение работодателей
объединения наемных работников
безработные
государство
самозанятое население
элементы инфраструктуры рынка труда
Инфраструктура рынка труда
государственные и негосударственные учреждения, содействующие трудоустройству населения
кадровые службы предприятий
общественные организации и фонды
нормативно-правовая среда, обеспечивающая взаимодействие между предложением труда и спросом на него
Классическая модель рынка труда. Особенности кризисного рынка труда.
Положения:
деятельность каждого человека и каждого предприятия нацелена на максимально полное удовлетворение личных интересов (для предприятия - только прибыль; для работника - только зарплата);
продаваемые трудовые услуги являются качественно однородными (работники имеют рабочую силу одинакового качества и рабочие места не отличаются друг от друга);
покупатели и продавцы услуг труда способны и имеют возможность выбрать самый выгодный вариант поведения;
производительность труда является постоянной величиной;
затраты предприятия на зарплату определяются лишь расходами на оплату труда в соответствии с отработанным временем;
конкуренция на рынке труда является совершенной
Чем ниже зарплата, тем больше спрос на рабочую силу. Чем выше зарплата, тем больше предложение рабочей силы. Трудоизбыток (безработица) – превышение предложения над спросом.
Кривая предложения меняет свое направление, т.к. чем выше зарплата, тем больше требования к работникам, соотношение часа работы и часа досуга (если человек зарабатывает достаточно, он предпочтет потратить время на отдых).
Особенности кризисного рынка труда:
Предложение труда не уменьшается даже при низких ставках зарплаты
Массовая вторичная занятость
Сокращение объема потребления платных услуг
Сверхвысокий уровень экономической активности населения
