- •Цель, объект, предмет и структура дисциплины «эт и сто»
- •Труд как социально-экономическая категория. Процесс труда.
- •Изучение населения в экономике труда
- •Демографические процессы в Украине и их влияние на воспроизводство ресурсов для труда
- •Показатели движения населения
- •Классификация населения по статусу занятости
- •Трудовой потенциал: компоненты, особенности измерения.
- •8 Демографические процессы
- •9)Рынок труда: содержание категории, особенности.
- •Условия эффективного функционирования рынка труда
- •Совокупный и текущий рынок труда.
- •Характеристика субъектов отношений на рынке труда.
- •Классическая модель рынка труда. Особенности кризисного рынка труда.
- •Объект и виды государственного регулирования рынка труда. Государственные гарантии в сфере труда.
- •Национальные модели рынка труда.
- •Занятость как социально-экономическая категория. Продуктивная занятость. Классификация видов занятости.
- •Принципы и содержание государственной политики занятости населения в Украине. Методы управления занятостью.
- •Безработица как социально-экономическая категория. Причины и виды безработицы.
- •Социально-экономические издержки безработицы.
- •Состояние и тенденции развития регионального рынка труда (на примере любой области).
- •Показатели эффективности труда
- •Социально-экономическое значение роста производительности труда
- •Классификация факторов и резервов роста производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •25) Управление пт:
- •26) Стоимость и цена рабочей силы:
- •27) Зп как социально-экономическая категория
- •28) Функции зп
- •29) Механизм организации и регулирования зп
- •1. Рынок труда:
- •2. Предприятие:
- •30) Номинальная и реальная зп, минимальная зп
- •31) Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы. Единая гибкая тарифная система.
- •32) Бестарифная система оплаты труда
- •33) Формы и системы зп
- •34) Система оплаты труда по методу оценки должностей
- •35. Ключевые показатели эффективности в системах оплаты труда.
- •36) Премирование персонала. Условия, показатели размеры премирования
- •37) Содержание и задачи организации труда на предприятии
- •38) Разделение и кооперация труда
- •39) Условия труда. Категории тяжести труда
- •40) Режим труда и отдыха. Динамика работоспособности.
- •41) Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Потери, обусловленные нарушением дисциплины.
- •42) Особенности организации умственной деятельности.
- •43) Содержание и задачи нормирования труда
- •44) Мера и норма труда. Научное обоснование норм.
- •45) Методы учёта затрат рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.
- •47) Содержание, цели и характерные черты сто
- •48) Предмет сто
- •49. Субъекты, стороны и уровни сто.
- •50. Сферы регулирования сто.
- •51. Характеристика типов сто
- •52. Социальное партнерство: содержание, задачи, формы, принципы деятельности.
- •53. Коллективные переговоры: принципы, формы, нормативная база
- •54. Механизм договорного регулирования сто.
- •55. Коллективный договор: цель, структура и содержание, стороны, особенности формирования и заключения.
- •56. Коллективные трудовые споры: формы, методы разрешения, нормативная база
- •57. Качество трудовой жизни: содержание категории, методы и показатели оценки.
- •58. Особенности развития сп и сто в Украине.
- •59. Содержание и значение теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.
- •60. Концепция человеческого развития. Измерение и анализ индекса человеческого развития.
- •61. История, цели и задачи, методы и направления деятельности мот.
- •62. Конвенции и рекомендации мот по сферам деятельности
- •63. Деятельность мот в Украине
- •64. Внутренний рынок труда: содержание категории, особенности
- •65. Кадровая политика: элементы, типы
- •66. Функции системы управления персоналом на предприятии
- •67. Трудовая адаптация и обучение персонала на предприятии.
- •68. Оценка и аттестация персонала: задачи, формы и методы.
- •69. Трудовые конфликты: причины, виды, процедуры по разрешению
- •70. Аудит в трудовой сфере: цели и задачи, методы, направления и показатели
50. Сферы регулирования сто.
Формирование и воспроизводство человеческого капитала:
поддержка квалификации: профориентация, самоопределение, осуществление и финансирование профессионального образования, повышение квалификации, беспрерывное обучение и т.д;
поддержка здоровья: медицинское обслуживание, возобновление трудоспособности, компенсация моральных и материальных потерь по причине временной нетрудоспособности и т.д.;
жилищно-бытовое обеспечение: предоставление жилища, организация и оплата питания, льготы для членов семей работников и т.д.
Обеспечение занятости: прием, увольнение работников, социальные гарантии, социальное страхование, дополнительное пенсионное обеспечение, обеспечение продуктивной занятости, мотивация персонала, решение индивидуальных и коллективных трудовых споров и др.
Сфера непосредственного приложения труда: условия труда; состояние производственной среды; особенности условий труда женщин, молодежи, инвалидов; организация труда и производства; нормирование труда; участие работников в управлении производством и др.
Оплата труда и отношения собственности: минимальные гарантии, процедуры установления размера оплаты труда, компенсаций, надбавок, стимулирования труда; участия работников в собственности; материальная ответственность и т.д.
51. Характеристика типов сто
Тип социально-трудовых отношений определяется их характером; тем, каким образом принимаются решения в социально-трудовой сфере.
Основой социально-трудовых отношений являются: принципы солидарности и субсидиарности; патернализм; равноправное партнерство; конфликт; дискриминация.
Солидарность - предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии и общности интересов. Может доминировать внутри объединений работодателей и работников. (Пример, Пенсионный фонд)
Субсидиарность - основывается на личной ответственности (также как и солидарность), но предпочтительной является «самозащита», а при возможности перенесения социальной ответственности на третье лицо, например на государство, предпочтение должно быть отдано «субсидиарной» помощи; направлен на усиление мотивов людей к самоответственности, самореализации и самообеспечению и призван предотвращать перенесение ответственности на общество, государство.
Патернализм - довлеющая роль государства (макроуровень) или администрации (производственный уровень) в СТО или практически полная их регламентация. Однако возможны следующие негативные последствия: пассивность в трудовом поведении, минимизация уровня притязаний к качеству жизни в целом, и качеству трудовой жизни в частности. (Примером государственного патернализма может служить бывшими СССР).
Партнерство - преобладающий тип СТО развитых странах с социальной ориентацией рыночной экономики. Партнерство наиболее характерно для Германии. Экономика этой страны основана на системе детально проработанных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач. При этом профсоюзы выступают с позиций, не только защиты интересов наемного персонала, но и эффективности производства на предприятиях и национальной экономики в целом.
Конфликт - столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов. Является неизбежным, необходимым и решающим фактором социального развития, поскольку открывает дорогу инновациям, способствует формированию нового уровня взаимопонимания и сотрудничества. Однако может стать фактором разрушения СТО, снижения качества продукта, производительности труда, повышения уровня текучести, увеличения числа случаев травматизма и т.п.
Дискриминация - произвольное ограничение прав субъектов этих отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. Дискриминация может быть по полу, возрасту, расе, национальности и другим признакам. Проявление дискриминации возможны при выборе профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, представлении услуг предприятия работникам, увольнении.
Социальное партнерство - цивилизованная система отношений в социально-трудовой сфере, строящаяся на согласовании и защите интересов работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения компромисса, консенсуса по актуальным проблемам экономической и социально-политической жизни общества.