
- •Цель, объект, предмет и структура дисциплины «эт и сто»
- •Труд как социально-экономическая категория. Процесс труда.
- •Изучение населения в экономике труда
- •Демографические процессы в Украине и их влияние на воспроизводство ресурсов для труда
- •Показатели движения населения
- •Классификация населения по статусу занятости
- •Трудовой потенциал: компоненты, особенности измерения.
- •8 Демографические процессы
- •9)Рынок труда: содержание категории, особенности.
- •Условия эффективного функционирования рынка труда
- •Совокупный и текущий рынок труда.
- •Характеристика субъектов отношений на рынке труда.
- •Классическая модель рынка труда. Особенности кризисного рынка труда.
- •Объект и виды государственного регулирования рынка труда. Государственные гарантии в сфере труда.
- •Национальные модели рынка труда.
- •Занятость как социально-экономическая категория. Продуктивная занятость. Классификация видов занятости.
- •Принципы и содержание государственной политики занятости населения в Украине. Методы управления занятостью.
- •Безработица как социально-экономическая категория. Причины и виды безработицы.
- •Социально-экономические издержки безработицы.
- •Состояние и тенденции развития регионального рынка труда (на примере любой области).
- •Показатели эффективности труда
- •Социально-экономическое значение роста производительности труда
- •Классификация факторов и резервов роста производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •25) Управление пт:
- •26) Стоимость и цена рабочей силы:
- •27) Зп как социально-экономическая категория
- •28) Функции зп
- •29) Механизм организации и регулирования зп
- •1. Рынок труда:
- •2. Предприятие:
- •30) Номинальная и реальная зп, минимальная зп
- •31) Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы. Единая гибкая тарифная система.
- •32) Бестарифная система оплаты труда
- •33) Формы и системы зп
- •34) Система оплаты труда по методу оценки должностей
- •35. Ключевые показатели эффективности в системах оплаты труда.
- •36) Премирование персонала. Условия, показатели размеры премирования
- •37) Содержание и задачи организации труда на предприятии
- •38) Разделение и кооперация труда
- •39) Условия труда. Категории тяжести труда
- •40) Режим труда и отдыха. Динамика работоспособности.
- •41) Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Потери, обусловленные нарушением дисциплины.
- •42) Особенности организации умственной деятельности.
- •43) Содержание и задачи нормирования труда
- •44) Мера и норма труда. Научное обоснование норм.
- •45) Методы учёта затрат рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.
- •47) Содержание, цели и характерные черты сто
- •48) Предмет сто
- •49. Субъекты, стороны и уровни сто.
- •50. Сферы регулирования сто.
- •51. Характеристика типов сто
- •52. Социальное партнерство: содержание, задачи, формы, принципы деятельности.
- •53. Коллективные переговоры: принципы, формы, нормативная база
- •54. Механизм договорного регулирования сто.
- •55. Коллективный договор: цель, структура и содержание, стороны, особенности формирования и заключения.
- •56. Коллективные трудовые споры: формы, методы разрешения, нормативная база
- •57. Качество трудовой жизни: содержание категории, методы и показатели оценки.
- •58. Особенности развития сп и сто в Украине.
- •59. Содержание и значение теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.
- •60. Концепция человеческого развития. Измерение и анализ индекса человеческого развития.
- •61. История, цели и задачи, методы и направления деятельности мот.
- •62. Конвенции и рекомендации мот по сферам деятельности
- •63. Деятельность мот в Украине
- •64. Внутренний рынок труда: содержание категории, особенности
- •65. Кадровая политика: элементы, типы
- •66. Функции системы управления персоналом на предприятии
- •67. Трудовая адаптация и обучение персонала на предприятии.
- •68. Оценка и аттестация персонала: задачи, формы и методы.
- •69. Трудовые конфликты: причины, виды, процедуры по разрешению
- •70. Аудит в трудовой сфере: цели и задачи, методы, направления и показатели
61. История, цели и задачи, методы и направления деятельности мот.
Международная организация труда – специализированное агентство ООН, созданное в соответствии с Версальским мирным договором.
Международная организация труда – единственное учреждение с трехсторонним представительством, где делегаты предпринимателей, трудящихся и правительств равноправны.
1919г. – в Париже принято решение создании Международной организации труда, как структурное подразделение Лиги Наций
1946г. – МОТ первое специализированное учреждение Организации объединенных наций
1969г. – МОТ присуждена Нобелевская премия мира
Первый генеральный директор и один из основных инициаторов создания МОТ— французский политический деятель Альбер Тома
Методы работы МОТ:
1)Разработка и принятие международных трудовых норм и контроль за их исполнением
Международные трудовые конвенции (175 конвенции) – являются обязательными для ратифицировавших их государств.
Международные трудовые рекомендации (189 рекомендаций) – дают ориентиры для национальной политики, законодательства и практики.
2) Оказание странам помощи в решении вопросов социально-трудовых отношений (техническое сотрудничество);
3) Проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.
Мот преследует такие цели как:
А) приоритетные: содействие развитию демократии; борьба с бедностью; защита трудящихся.
Б) стратегические:
продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда;
создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода;
расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех;
укрепление трипартизма (её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей) и социального диалога.
Основные современные направления в деятельности МОТ:
1. Защита прав человека и контроль за осуществлением международных правовых норм.
2. Равенство возможностей и обращения для мужчин и женщин.
3. Содействие занятости и структурная перестройка.
4. Улучшение условии жизни и труда в сельском и неформальном секторах.
5. Защита окружающей среды.
Задачи:
разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;
защита прав человека (права на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации и т.п.);
борьба с бедностью за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;
содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;
разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.
разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды.
62. Конвенции и рекомендации мот по сферам деятельности
Международная организация труда – специализированное агентство ООН, созданное в соответствии с Версальским мирным договором.
Международная организация труда – единственное учреждение с трехсторонним представительством, где делегаты предпринимателей, трудящихся и правительств равноправны.
Основные сферы деятельности МОТ:
занятость и безработица;
социальное партнерство и коллективные переговоры;
условия труда, производственная сфера;
заработная плата;
социальное обеспечение;
защита определенных категорий трудящихся.
Занятость и безработица: Главная задача МОТ – содействие странам в повышении производительной и свободно избранной занятости, имея ввиду в качестве конечной цели полную занятость.
Основные направления деятельности МОТ:
снижение уровня бедности через оплачиваемую производительную занятость и доступность основных товаров и услуг;
равноправие в занятости путем улучшения функционирования рынка труда и улучшения баланса между предложением рабочей силы и спросом на нее;
защита особо уязвимых групп трудящихся и устранение дискриминации отдельных групп, таких как женщины и мигранты.
Конвенция № 2 1919г. «О безработице»;
Рекомендация № 136 1970г. «О социальных программах для молодежи»;
Конвенция № 88 и Рекомендация № 83 1948г. «Об организации службы занятости»;
Рекомендация №189 1998г. «О создании рабочих мест на малых и средних предприятиях»;
Рекомендация № 99 1955г. «О переквалификации инвалидов»;
Конвенция № 158 и Рекомендация № 166 1982г. «О прекращении трудовых отношений».
«Всемирная программа занятости» разработана и провозглашена в 1969г.
Цель программы – оказание помощи, развивающимся и промышленно развитым странам, в борьбе с безработицей и неполной занятостью.
«Всемирная программа занятости» решает такие вопросы как:
средства внедрения более трудоемких методов производства;
препятствия развитию городского «неформального» сектора;
воздействие на занятость либерализации международной торговли;
устранение последствий миграции.
В сфере социального партнерства и коллективных переговоров МОТ регулирует следующие вопросы:
установление здоровых трудовых отношений на равноправной основе;
создание условий для справедливой политики и практики в области оплаты труда;
повышение эффективности органов трудовой администрации.
Конвенция №87 «О свободе ассоциации и защите прав на организацию»: гарантирует всем трудящимся и предпринимателям возможность без какого-либо различия и предварительного разрешения создавать по своему выбору организации, а так же вступать в них на добровольной основе; гарантирует право предпринимателей вырабатывать свои уставы и регламенты, свободно выбирать своих представителей организовывать свой аппарат и свою деятельность и формулировать свою программу действий.
Конвенция №98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров»: Гарантирует принятие мер для поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между предпринимателями или их организациями, с одной стороны, и объединениями трудящихся, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путем заключения коллективных переговоров.
Рекомендация № 91 1951г. «О коллективных договорах»;
Рекомендация № 92 1995г. «О добровольном применении и арбитраже».
Принципы деятельности МОТ в производственной сфере:
процесс труда должен проходить в безопасной и здоровой производственной среде;
условия труда должны быть совместимыми с благосостоянием и человеческим достоинством трудящихся;
труд должен открывать реальные возможности для саморазвития личности и служения обществу.
Продолжительность рабочего времени регламентируют:
Конвенция № 1 1919г. «О рабочем времени в промышленности»;
Конвенция № 47 1935г. «О сорокачасовой рабочей неделе»;
Рекомендация № 116 1962г. «О сокращении продолжительности рабочего времени»;
Конвенция № 175 1994г. «О работе на условиях неполного рабочего времени»;
Конвенция № 171 1990г. «О ночном труде».
Время отдыха регламентирует:
Конвенция № 14 1921г. «О еженедельном отдыхе в промышленности»;
Конвенция № 132 (пересмотренная) 1970г. «Об оплачиваемых отпусках»;
Конвенция № 140 1974 г. «Об оплачиваемом учебном отпуске».
Улучшению условий труда посвящены:
Конвенция № 155 1981г. «О безопасности и гигиене труда» - предусматривает разработку, осуществление и периодический пересмотр каждым государством согласованную национальную политику в области безопасности труда, гигиены труда и производственной сферы.
Конвенция № 161 1985г. «О службах гигиены труда» - определяет понятие «служба гигиены труда», содержит цель создания таких служб, возлагаемые на них функции и требования к персоналу службы;
Конвенции № 174 1993г. «О предотвращении крупных промышленных аварий» - содержит перечень обязанностей предпринимателей и трудящихся на объектах повышенной опасности
В сфере заработной платы:
Конвенция № 26 и Рекомендация № 30 (1928г.) «О создании и применении процедуры установления минимальной заработной платы»;
Конвенция № 99 «О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве» (1951г.);
Конвенция № 100 «О равном вознаграждении за труд равной ценности мужчин и женщин»;
Конвенция № 95 «Об охране заработной платы». (1949г.);
Конвенция № 131 и Рекомендация № 135 «Об установлении минимальной заработной платы» (1970г.)
В сфере социального обеспечения: Конвенция №102 «О минимальных нормах социального обеспечения» (1952г.) – минимальные нормы различных пособий в процентах от общей суммы прежних доходов или заработной платы; критерии для определения доходов и заработков различных категорий трудящихся на базе которых исчисляются пособия.
Категории населения для социальной защиты которых были приняты специальные конвенции: женщины; молодежь; трудящиеся мигранты; моряки; работники интеллектуального труда.