- •Цель, объект, предмет и структура дисциплины «эт и сто»
- •Труд как социально-экономическая категория. Процесс труда.
- •Изучение населения в экономике труда
- •Демографические процессы в Украине и их влияние на воспроизводство ресурсов для труда
- •Показатели движения населения
- •Классификация населения по статусу занятости
- •Трудовой потенциал: компоненты, особенности измерения.
- •8 Демографические процессы
- •9)Рынок труда: содержание категории, особенности.
- •Условия эффективного функционирования рынка труда
- •Совокупный и текущий рынок труда.
- •Характеристика субъектов отношений на рынке труда.
- •Классическая модель рынка труда. Особенности кризисного рынка труда.
- •Объект и виды государственного регулирования рынка труда. Государственные гарантии в сфере труда.
- •Национальные модели рынка труда.
- •Занятость как социально-экономическая категория. Продуктивная занятость. Классификация видов занятости.
- •Принципы и содержание государственной политики занятости населения в Украине. Методы управления занятостью.
- •Безработица как социально-экономическая категория. Причины и виды безработицы.
- •Социально-экономические издержки безработицы.
- •Состояние и тенденции развития регионального рынка труда (на примере любой области).
- •Показатели эффективности труда
- •Социально-экономическое значение роста производительности труда
- •Классификация факторов и резервов роста производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •25) Управление пт:
- •26) Стоимость и цена рабочей силы:
- •27) Зп как социально-экономическая категория
- •28) Функции зп
- •29) Механизм организации и регулирования зп
- •1. Рынок труда:
- •2. Предприятие:
- •30) Номинальная и реальная зп, минимальная зп
- •31) Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы. Единая гибкая тарифная система.
- •32) Бестарифная система оплаты труда
- •33) Формы и системы зп
- •34) Система оплаты труда по методу оценки должностей
- •35. Ключевые показатели эффективности в системах оплаты труда.
- •36) Премирование персонала. Условия, показатели размеры премирования
- •37) Содержание и задачи организации труда на предприятии
- •38) Разделение и кооперация труда
- •39) Условия труда. Категории тяжести труда
- •40) Режим труда и отдыха. Динамика работоспособности.
- •41) Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Потери, обусловленные нарушением дисциплины.
- •42) Особенности организации умственной деятельности.
- •43) Содержание и задачи нормирования труда
- •44) Мера и норма труда. Научное обоснование норм.
- •45) Методы учёта затрат рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.
- •47) Содержание, цели и характерные черты сто
- •48) Предмет сто
- •49. Субъекты, стороны и уровни сто.
- •50. Сферы регулирования сто.
- •51. Характеристика типов сто
- •52. Социальное партнерство: содержание, задачи, формы, принципы деятельности.
- •53. Коллективные переговоры: принципы, формы, нормативная база
- •54. Механизм договорного регулирования сто.
- •55. Коллективный договор: цель, структура и содержание, стороны, особенности формирования и заключения.
- •56. Коллективные трудовые споры: формы, методы разрешения, нормативная база
- •57. Качество трудовой жизни: содержание категории, методы и показатели оценки.
- •58. Особенности развития сп и сто в Украине.
- •59. Содержание и значение теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.
- •60. Концепция человеческого развития. Измерение и анализ индекса человеческого развития.
- •61. История, цели и задачи, методы и направления деятельности мот.
- •62. Конвенции и рекомендации мот по сферам деятельности
- •63. Деятельность мот в Украине
- •64. Внутренний рынок труда: содержание категории, особенности
- •65. Кадровая политика: элементы, типы
- •66. Функции системы управления персоналом на предприятии
- •67. Трудовая адаптация и обучение персонала на предприятии.
- •68. Оценка и аттестация персонала: задачи, формы и методы.
- •69. Трудовые конфликты: причины, виды, процедуры по разрешению
- •70. Аудит в трудовой сфере: цели и задачи, методы, направления и показатели
59. Содержание и значение теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.
Теория человеческого капитала в современной экономической науке является революционной. Человеческий капитал - определяющий фактор конкурентоспособности экономического роста и эффективности развития. Теория человеческого капитала позволяет глубже исследовать такие вопросы как: экономический рост, человеческое развитие, распределение доходов, роль образования, мотивация и т.д.
В 1962 году Беккер и Шульц разработали и популяризовали теорию человеческого капитала.
Человеческий капитал - это сформированный и развитый в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, который целенаправленно используется в той или иной сфере экономической деятельности, содействует повышению производительности труда и благодаря этому влияет на увеличение доходов своего носителя, прибыли предприятия, национального дохода.
Капитал создается и накапливается путем инвестирования (за счет ограничения текущего потребления) и приносит продолжительный экономический эффект
Инвестиции в человеческий капитал – какие-либо действия, повышающие профессиональную квалификацию и продуктивные способности человека и тем самым производительность его труда.
Виды инвестиций: первичное образование – дошкольное, начальное, среднее, профессионально-техническое, высшее;
охрана здоровья в широком смысле – включает все затраты, способствующие увеличению продолжительности жизни, укреплению иммунитета, физической и духовной силы людей;
образование взрослых – обучение и повышение квалификации на производстве, самосовершенствование, дополнительное образование;
воспитание гуманитарных составляющих человеческого капитала – умение поддерживать нормальные отношения, налаживать деловые контакты, политическую и социальную лояльность, ответственность человека, его нравственность, ценностные ориентации;
усиление мотивации работников к повышению качества своего труда;
миграция работников и их семей с целью более выгодного трудоустройства;
поиск экономически важной информации.
60. Концепция человеческого развития. Измерение и анализ индекса человеческого развития.
Человеческое развитие - процесс расширения человеческих возможностей, который обеспечивается политической свободой, правами человека, уважением личности.
Концепция человеческого развития – основывается на первичной самоценности развития человека и исходит из того, что производство существует ради людей, а не люди ради производства.
Индекс человеческого развития Программы развития ООН – интегральный показатель социально-экономического состояния страны, отражающий эффективность социально-трудовых отношений.
Измерители ИЧР.
Долголетие показатель средней ожидаемой продолжительности жизни при рождении – средний показатель продолжительности жизни рожденных в текущем году, при условии, что они проживут всю жизнь в условиях данной интенсивности смертности.
Образованность Достигнутый уровень грамотности взрослого населения – доля грамотных в общей численности населения, старшего 15 лет (2/3);
Совокупная доля учеников в общей численности населения определенного возраста – отношение общей численности лиц, обучающихся на всех уровнях, от начальной школы до последипломного образования, в течение данного года к общей численности населения соответствующего возраста, обычно от 5 до 24 лет (1/3).
Материальный уровень жизни. Скорректированный реальный (рассчитанный по паритету покупательной способности национальной валюты) валовой внутренний продукт на душу населения.