54. Механизм договорного регулирования сто.

Для нормального функционирования система социально-трудовых отношений нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях (государственном, региональном, организации) на основе государственной программно-нормативной регламентации, охватывающей все направления социально-трудовой сферы: занятость, условия и оплата труда, демографическая политика, миграционная политика и т.д.

На каждом уровне заключаются определенные соглашения.

На национальном уровне: генеральное соглашение - заключается между Кабинетом Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями; устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений; определяет принципы осуществления социально-экономической политики и намечает план законопроектной работы в сфере развития рынка труда и занятости населения, в области оплаты труда, в отношении доходов и уровня жизни населения, социальной защиты, в сфере развития системы социального партнерства и т.д.

На территориальном уровне: региональное соглашение - заключается между местными органами государственной власти или региональными объединениями предпринимателей, если они имеют соответствующие полномочия, и объединениями профсоюзов или иными уполномоченными трудовыми коллективами органами; разработанное с учетом социально-экономических условий и конкретных проблем региона Украины; регулирует нормы социальной защиты наемных работников, включают высшие по сравнению с генеральным соглашением социальные гарантии, компенсации, льготы.

На отраслевом уровне: отраслевое соглашение - стороны: собственники, объединение собственников или уполномоченные ими органы и профсоюзы или объединения профсоюзов или иных представительских организаций трудящихся, которые имеют соответствующие полномочия, достаточные для ведения переговоров, заключения соглашения и реализации его норм на большинстве предприятий, входящих в сферу их действия; устанавливаются условия труда, важнейшими из которых являются нормирование и оплата труда, условия и охрана труда, социальные гарантии и льготы для работников отрасли

Индивидуальный уровень: коллективный договор - локальный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социально-экономические отношения между собственником и работниками данного предприятия. Заключается с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений

55. Коллективный договор: цель, структура и содержание, стороны, особенности формирования и заключения.

Коллективный договор - локальный нормативно-правовой акт, который регулирует трудовые, социально-экономические отношения между собственником и работниками данного предприятия.

Цель: регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также для согласования интересов работников, с одной стороны, и собственников - с другой, что способствует улучшению хозяйственной деятельности предприятия.

Коллективный договор - это двусторонний договор. Исходя из этого, можно выделить две стороны коллективного договора :а) собственник: непосредственно сам собственник или уполномоченный им орган (лицо); б) трудовой коллектив: непосредственно сам трудовой коллектив, профсоюз, несколько профсоюзов, а в случае их отсутствия — представители, свободно избранные на общих собраниях наемных работников, или уполномоченные ими органы.

Содержание коллективного договора – все его условия, о которых стороны договорились при его заключении.

Структура: общие понятия, производственные и трудовые отношения, оплата и охрана труда, условия труда, социально-трудовые льготы, гарантии и компенсации, контроль за выполнением договора.

Структурное содержание:

Цель: регулирование социально-трудовых отношений и согласование интересов сторон коллективного договора.

Задачи: установление взаимных обязательств по (см. структура кол.договра).

Содержание: устанавливается в границах действующего законодательства.

Сфера заключения: предприятие, структурные подразделения предприятия.

Сфера действия: на всех работников предприятия, независимо от того, являются ли они членами профсоюза.

Срок действия: определяется сторонами совместно.

Контроль за выполнением коллективного договора: комиссия по проверке выполнения взятых обязательств, назначенная приказом администрации с согласия профсоюза. Каждая из сторон по итогам года с отчетом на конференции трудового коллектива.

Особенности формирования и заключении договоров

1)В соглашения не должно быть условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством.

2)Заключение коллективных договоров должно строиться на таких принципах:

• соблюдение норм законодательства;

• полномочность представителей сторон;

• равноправие сторон;

• свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

• добровольность принятия обязательств;

• реальность обеспечения принимаемых обязательств;

• ответственность за принятые взаимные обязательства.