40) Режим труда и отдыха. Динамика работоспособности.
Требования к проектированию режимов труда и отдыха:
Рациональное чередование работы и отдыха должно осуществляться на всех работах и для всех категорий работников.
Продолжительность и форма отдыха должны определяться с учетом условий труда, величины и структуры трудовых нагрузок, обеспечивать предупреждение утомляемости и высокий уровень работоспособности.
Учет половозрастной структуры работников (сокращенный рабочий день для подростков и увеличенная продолжительность отпуска для них; запрещение применения труда подростков ,а также женщин имеющих детей до трех лет, в ночное время, соответствующие запреты и ограничения по сверхурочным работам).
Недопущение подмены регламентированного отдыха беспорядочными перерывами по усмотрению работников (преждевременный перерыв нарушит сложившийся уровень работоспособности; запоздалый или незначительный по продолжительности перерыв может привести к переутомлению).
Режим должен пересматриваться с учетом изменений технологии, организации и условий труда, уровня ее механизации (автоматизации), требований трудового законодательства).
Внутрисменный режим труда и отдыха – определяет время начала и окончания смены, ее продолжительность; суммарную продолжительность перерывов на отдых; величину отдельных перерывов, их распределение на протяжении смены; формы проведения отдыха.
41) Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Потери, обусловленные нарушением дисциплины.
Укрепление дисциплины труда – комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятия.
Трудовая дисциплина – четкое соблюдение персоналом предприятия установленных правил внутреннего трудового распорядка (своевременное начало и окончание рабочего дня, обеденного перерыва, регламентированных перерывов на отдых), норм поведения на предприятии.
Технологическая дисциплина – точное выполнение всех требований технологии данного производственного процесса, режимов и способов его ведения, технологии деятельности.
Производственная дисциплина – своевременное выполнение производственных заданий , бережное отношение к оборудованию, инструменту, оснастке и другим материальным ценностям, точное исполнение распоряжений и приказаний руководящего персонала, соблюдение правил, установленных производственными и должностными инструкциями, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охране.
Потери:
в прямых потерях рабочего времени из-за отсутствия работников на рабочих местах по неуважительным причинам (опоздание, преждевременный уход с работы);
в содержании дополнительной численности персонала для подмены на особо важных рабочих местах работников, отсутствующих по неуважительной причине;
в снижение коллективных результатов труда отделов, бригад, смен, участков, объединенных не только одной целью и общей заинтересованностью в конечном результате ,но и определенной расстановкой отдельных исполнителей;
в потерях рабочего времени, связанных с увольнением работников за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины;
в поломках и простоях оборудования, в появлении брака, снижении качества продукции и других негативных последствий, связанных с нарушением установленного порядка труда и технологии производства.