- •Цель, объект, предмет и структура дисциплины «эт и сто»
- •Труд как социально-экономическая категория. Процесс труда.
- •Изучение населения в экономике труда
- •Демографические процессы в Украине и их влияние на воспроизводство ресурсов для труда
- •Показатели движения населения
- •Классификация населения по статусу занятости
- •Трудовой потенциал: компоненты, особенности измерения.
- •8 Демографические процессы
- •9)Рынок труда: содержание категории, особенности.
- •Условия эффективного функционирования рынка труда
- •Совокупный и текущий рынок труда.
- •Характеристика субъектов отношений на рынке труда.
- •Классическая модель рынка труда. Особенности кризисного рынка труда.
- •Объект и виды государственного регулирования рынка труда. Государственные гарантии в сфере труда.
- •Национальные модели рынка труда.
- •Занятость как социально-экономическая категория. Продуктивная занятость. Классификация видов занятости.
- •Принципы и содержание государственной политики занятости населения в Украине. Методы управления занятостью.
- •Безработица как социально-экономическая категория. Причины и виды безработицы.
- •Социально-экономические издержки безработицы.
- •Состояние и тенденции развития регионального рынка труда (на примере любой области).
- •Показатели эффективности труда
- •Социально-экономическое значение роста производительности труда
- •Классификация факторов и резервов роста производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •25) Управление пт:
- •26) Стоимость и цена рабочей силы:
- •27) Зп как социально-экономическая категория
- •28) Функции зп
- •29) Механизм организации и регулирования зп
- •1. Рынок труда:
- •2. Предприятие:
- •30) Номинальная и реальная зп, минимальная зп
- •31) Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы. Единая гибкая тарифная система.
- •32) Бестарифная система оплаты труда
- •33) Формы и системы зп
- •34) Система оплаты труда по методу оценки должностей
- •35. Ключевые показатели эффективности в системах оплаты труда.
- •36) Премирование персонала. Условия, показатели размеры премирования
- •37) Содержание и задачи организации труда на предприятии
- •38) Разделение и кооперация труда
- •39) Условия труда. Категории тяжести труда
- •40) Режим труда и отдыха. Динамика работоспособности.
- •41) Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Потери, обусловленные нарушением дисциплины.
- •42) Особенности организации умственной деятельности.
- •43) Содержание и задачи нормирования труда
- •44) Мера и норма труда. Научное обоснование норм.
- •45) Методы учёта затрат рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.
- •47) Содержание, цели и характерные черты сто
- •48) Предмет сто
- •49. Субъекты, стороны и уровни сто.
- •50. Сферы регулирования сто.
- •51. Характеристика типов сто
- •52. Социальное партнерство: содержание, задачи, формы, принципы деятельности.
- •53. Коллективные переговоры: принципы, формы, нормативная база
- •54. Механизм договорного регулирования сто.
- •55. Коллективный договор: цель, структура и содержание, стороны, особенности формирования и заключения.
- •56. Коллективные трудовые споры: формы, методы разрешения, нормативная база
- •57. Качество трудовой жизни: содержание категории, методы и показатели оценки.
- •58. Особенности развития сп и сто в Украине.
- •59. Содержание и значение теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.
- •60. Концепция человеческого развития. Измерение и анализ индекса человеческого развития.
- •61. История, цели и задачи, методы и направления деятельности мот.
- •62. Конвенции и рекомендации мот по сферам деятельности
- •63. Деятельность мот в Украине
- •64. Внутренний рынок труда: содержание категории, особенности
- •65. Кадровая политика: элементы, типы
- •66. Функции системы управления персоналом на предприятии
- •67. Трудовая адаптация и обучение персонала на предприятии.
- •68. Оценка и аттестация персонала: задачи, формы и методы.
- •69. Трудовые конфликты: причины, виды, процедуры по разрешению
- •70. Аудит в трудовой сфере: цели и задачи, методы, направления и показатели
37) Содержание и задачи организации труда на предприятии
Организация труда (на предприятии) – определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности
ЗАДАЧИ:
экономические задачи – рациональное использование трудовых ресурсов, обеспечение сокращения трудовых и материальных затрат, что способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства;
психофизиологические задачи – обеспечение благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности работников;
социальные задачи – создание условий для повышения степени содержательности, привлекательности труда, достижения заинтересованности в творческом отношении к труду, а также возможностей углубления подготовки и повышения квалификации работников.
38) Разделение и кооперация труда
Разделение труда – обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.
Общее разделение труда – разделение трудовой деятельности по сферам, отраслям, видам экономической деятельности (промышленность, сфера услуг, научная сфера, сфера государственного управления, транспорт и т.д.).
Частное разделение труда – углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы, отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия (организации). Граница частного разделения труда – отдельное предприятия;
Единичное разделение труда – разделение труда внутри предприятия:
1) между его структурными подразделениями (отделы, цеха, участки);
2) между профессиональными группами работников, а внутри групп – между работниками различного уровня квалификации;
3) пооперационное разделение труда.
Кооперация труда – объединение видов труда в один непрерывный, планомерно функционирующий коллективный трудовой процесс, обеспечивающий достижение конечной цели трудовой деятельности; установление четких взаимосвязей между исполнителями и коллективами.
Чем детальнее и глубже разделение труда, тем сложнее его кооперация.
39) Условия труда. Категории тяжести труда
Под условиями труда подразумевается совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой реализуется деятельность человека, влияющих на здоровье и трудоспособность.
Улучшение условий труда – устранение вредных и опасных факторов производственной среды, тяжелых физических, психологических, эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда.
Факторы условий труда:
Социально-экономические факторы – законодательно и нормативно-правовая база, регламентирующая условия труда, предупредительный и повседневный надзор, система льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.
Психофизиологические факторы – конкретное содержание трудовой деятельности, характер данного вида труда (физическая и нервно-психическая нагрузка, монотонность, темп и ритм труда).
Санитарно-гигиенические условия – внешняя производственная среда (микроклимат, шум, состояние воздуха, освещение).
Эстетические факторы – способствующие формированию положительных эмоций у работника (архитектурно -конструкторско-художественное оформление интерьера, оборудования, оснастки, производственной одежды, озеленение).
Социально-психологические факторы – взаимоотношения в коллективе и создающийся у работника соответствующий психологический настрой.
Тяжесть труда – количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов производственной среды на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека.
Категории тяжести труда:
Первая категория – работа, выполняемая в условиях, близких к физиологическому комфорту; при этом умственные, физический и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека.
Вторая категория – работы, выполняемые в благоприятных условиях.
Третья категория – трудовые процессы, протекающие в не вполне благоприятных условиях и сопровождающиеся мышечной, психической и нервно-эмоциональной нагрузкой;
Четвертая категория – работы, протекающие в неблагоприятных условиях и вызывающие более глубокие пограничные (предпатологические) реакции в организме практически здоровых людей.
Пятая категория – работа, характеризующаяся наличием экстремальных условий труда, под воздействием которых в конце рабочего периода формируются реакции соответствующие патологическому состоянию организма, практически здоровых людей.
Шестая категория – трудовые процессы, протекающие в особо неблагоприятных условиях, вызывающих быстрое развитие патологических реакций организма, нередко сопровождающихся тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов.