- •Цель, объект, предмет и структура дисциплины «эт и сто»
- •Труд как социально-экономическая категория. Процесс труда.
- •Изучение населения в экономике труда
- •Демографические процессы в Украине и их влияние на воспроизводство ресурсов для труда
- •Показатели движения населения
- •Классификация населения по статусу занятости
- •Трудовой потенциал: компоненты, особенности измерения.
- •8 Демографические процессы
- •9)Рынок труда: содержание категории, особенности.
- •Условия эффективного функционирования рынка труда
- •Совокупный и текущий рынок труда.
- •Характеристика субъектов отношений на рынке труда.
- •Классическая модель рынка труда. Особенности кризисного рынка труда.
- •Объект и виды государственного регулирования рынка труда. Государственные гарантии в сфере труда.
- •Национальные модели рынка труда.
- •Занятость как социально-экономическая категория. Продуктивная занятость. Классификация видов занятости.
- •Принципы и содержание государственной политики занятости населения в Украине. Методы управления занятостью.
- •Безработица как социально-экономическая категория. Причины и виды безработицы.
- •Социально-экономические издержки безработицы.
- •Состояние и тенденции развития регионального рынка труда (на примере любой области).
- •Показатели эффективности труда
- •Социально-экономическое значение роста производительности труда
- •Классификация факторов и резервов роста производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •25) Управление пт:
- •26) Стоимость и цена рабочей силы:
- •27) Зп как социально-экономическая категория
- •28) Функции зп
- •29) Механизм организации и регулирования зп
- •1. Рынок труда:
- •2. Предприятие:
- •30) Номинальная и реальная зп, минимальная зп
- •31) Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы. Единая гибкая тарифная система.
- •32) Бестарифная система оплаты труда
- •33) Формы и системы зп
- •34) Система оплаты труда по методу оценки должностей
- •35. Ключевые показатели эффективности в системах оплаты труда.
- •36) Премирование персонала. Условия, показатели размеры премирования
- •37) Содержание и задачи организации труда на предприятии
- •38) Разделение и кооперация труда
- •39) Условия труда. Категории тяжести труда
- •40) Режим труда и отдыха. Динамика работоспособности.
- •41) Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Потери, обусловленные нарушением дисциплины.
- •42) Особенности организации умственной деятельности.
- •43) Содержание и задачи нормирования труда
- •44) Мера и норма труда. Научное обоснование норм.
- •45) Методы учёта затрат рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.
- •47) Содержание, цели и характерные черты сто
- •48) Предмет сто
- •49. Субъекты, стороны и уровни сто.
- •50. Сферы регулирования сто.
- •51. Характеристика типов сто
- •52. Социальное партнерство: содержание, задачи, формы, принципы деятельности.
- •53. Коллективные переговоры: принципы, формы, нормативная база
- •54. Механизм договорного регулирования сто.
- •55. Коллективный договор: цель, структура и содержание, стороны, особенности формирования и заключения.
- •56. Коллективные трудовые споры: формы, методы разрешения, нормативная база
- •57. Качество трудовой жизни: содержание категории, методы и показатели оценки.
- •58. Особенности развития сп и сто в Украине.
- •59. Содержание и значение теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.
- •60. Концепция человеческого развития. Измерение и анализ индекса человеческого развития.
- •61. История, цели и задачи, методы и направления деятельности мот.
- •62. Конвенции и рекомендации мот по сферам деятельности
- •63. Деятельность мот в Украине
- •64. Внутренний рынок труда: содержание категории, особенности
- •65. Кадровая политика: элементы, типы
- •66. Функции системы управления персоналом на предприятии
- •67. Трудовая адаптация и обучение персонала на предприятии.
- •68. Оценка и аттестация персонала: задачи, формы и методы.
- •69. Трудовые конфликты: причины, виды, процедуры по разрешению
- •70. Аудит в трудовой сфере: цели и задачи, методы, направления и показатели
32) Бестарифная система оплаты труда
Основная идея – распределение коллективного заработка по заранее установленным коэффициентам оценки труда разной сложности.
Характерные черты:
в одинаковых условиях находятся рабочие и служащие по причине отсутствия стабильных тарифных ставок и должностных окладов;
устанавливается единый для предприятия минимум заработной платы для работников, выполняющих простейшие работы (функции);
разрабатывается шкала соотношений в оплате труда различной сложности с минимальной возможным количеством уровней.
Принципы построения:
1. Квалификационные балы отображают соотношение в оплате труда в зависимости от должности (профессии), т.е. сложности выполняемой работы.
2. Заработная плата начисляется не каждому работнику отдельно по тарифным ставкам (окладам): сначала определяется ее общая сумма, заработанная коллективом, потом эта сумма распределяется между членами трудового коллектива пропорционально установленным коэффициентам (баллам) и отработанному каждым работником времени.
3. Чтобы добиться максимально точного соответствия заработной платы реальному трудовому вкладу работника, разрабатываются дополнительные условия дифференциации начисленной заработной платы, учитывающие например: качество работы; трудовую дисциплину; степень выполнения производственного задания; условия труда.
Высокий мотивационный эффект бестарифной системы оплаты труда обеспечивается за счет жесткой привязки заработка каждого работника к четырем факторам: конечный результат коллективной деятельности; установленный работнику коэффициент; отработанное время; личное отношение работника к общему делу.
33) Формы и системы зп
Формы:
При повременной форме оплаты труда мерой труда выступает отработанное время, а заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой, должностным окладом за фактически отработанное время.
При сдельной форме оплаты труда мерой труда является произведенная работником продукция (выполненный объем работ), поэтому заработок прямо зависит от количества и качества результатов труда и начисляется за каждую их единицу, исходя из установленной сдельной расценки.
Система оплаты труда – способ связи трудового вклада с его заработком, методика формирования индивидуального заработка.
Повременные системы:
1. Простая (прямая) повременная система оплаты труда
ЗП повр=Тс*t,
2. Повременно-премиальная система оплаты труда – к прямому повременному заработку прибавляется премия, начисленная по показателям при соблюдении условий премирования.
ЗП повр-прем=ЗП повр+П,
3. Повременно-премиальная система с использованием нормированных заданий содержит положительные элементы сдельной формы. Нормированные задания устанавливают исходя из максимального использования производственных мощностей и выражают, как правило, в заданном объеме работы (в количестве единиц продукции) на определенный период времени (смену, неделю, месяц). Нормированные задания могут быть индивидуальными и количественными.
Сдельные системы:
1. Простая (прямая) сдельная система оплаты труда
ЗПсд=Рс*n,
2. Сдельно-премиальная система оплаты труда – к прямому сдельному заработку прибавляться премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
3. Сдельно - прогрессивная система оплаты труда предполагает увеличение сдельной расценки за работу, выполненную сверх нормы. Применяется ограниченно, когда есть объективная потребность существенного наращивания объемов производства.
4. Косвенная сдельная система применяется для работников, труд которых не поддается нормированию (обслуживающий, вспомогательный персонал – наладчики, электрики, слесари ремонтники и др.), но от результатов работы которых зависит производительность труда основных рабочих. Размер заработной платы данных групп персонала ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживающих их основных рабочих.
5. Аккордная система оплаты труда – вариант коллективной системы оплаты труда, применяемый в случае, когда нормированию не подлежат элементы работы, операции, а нормируется комплекс работ в целом. Целесообразно применение, когда требуется сокращение срока выполнения работ.