28) Функции зп

Воспроизводственная функция – заработная плата является источником средств для воспроизводства рабочей силы.

Стимулирующая функция – заработная плата является основным звеном:

• мотивации высокоэффективного труда;

• стимулирования конкурентоспособности рабочей силы;

• механизма установления непосредственной зависимости трудового дохода от количества и качества труда каждого работника, его трудового вклада

Регулирующая функция – заработная плата является средством перераспределения рабочей силы с учетом рыночной конъюнктуры

Социальная функция – в социально ориентированной экономике с помощью заработной платы должна обеспечиваться социальная справедливость по принципу «одинаковое вознаграждение за одинаковый труд»

Оптимизационная функция – заработная плата является фактором влияния на поведение работодателя, принятие им управленческих решений

29) Механизм организации и регулирования зп

Организация заработной платы – организационно-экономический механизм, включающий оценку:

• трудового вклада наемных работников

• параметры заработной платы

• стоимость услуг рабочей силы

• состояние рынка труда

Организация ЗП=государственное+договорное регулирование+механизм определения индивидуальной ЗП на уровне предприятия.

Государственное регулирование:

• установление размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий;

• установление размеров и условий оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий и организаций, финансируемых из бюджета;

• регулирование фондов оплаты труда предприятий монополистов;

• механизм индексации денежных доходов работников;

• установление процедуры компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты;

• научно-методическое обеспечение формирование тарифной системы, совершенствование тарифно-квалификационных справочников.

Договорное регулирование заработной платы – согласование интересов сторон социально-трудовых отношений относительно размеров и прочих условий оплаты труда, реализуемое в системе специальных договоров и соглашений:

1. Генеральное соглашение между Кабинетом министров Украины, Всеукраинским объединением организации работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями (Приложение 1)

2. Отраслевое, региональное соглашение (Приложение 2 и 3)

3. Коллективный договор предприятия

4. Индивидуальный трудовой договор с наемным работником

Механизм определения индивидуальной заработной платы на уровне предприятия (структурного подразделения) включает следующие элементы:

• тарифная система предприятия;

• нормирование труда;

• формы и системы заработной платы.

Процесс формирования индивидуальной ЗП:

1. Рынок труда:

• переговоры работодателя и наемного работника;

• согласование условий купли-продажи рабочей силы;

• заключение трудового договора.