- •Цель, объект, предмет и структура дисциплины «эт и сто»
- •Труд как социально-экономическая категория. Процесс труда.
- •Изучение населения в экономике труда
- •Демографические процессы в Украине и их влияние на воспроизводство ресурсов для труда
- •Показатели движения населения
- •Классификация населения по статусу занятости
- •Трудовой потенциал: компоненты, особенности измерения.
- •8 Демографические процессы
- •9)Рынок труда: содержание категории, особенности.
- •Условия эффективного функционирования рынка труда
- •Совокупный и текущий рынок труда.
- •Характеристика субъектов отношений на рынке труда.
- •Классическая модель рынка труда. Особенности кризисного рынка труда.
- •Объект и виды государственного регулирования рынка труда. Государственные гарантии в сфере труда.
- •Национальные модели рынка труда.
- •Занятость как социально-экономическая категория. Продуктивная занятость. Классификация видов занятости.
- •Принципы и содержание государственной политики занятости населения в Украине. Методы управления занятостью.
- •Безработица как социально-экономическая категория. Причины и виды безработицы.
- •Социально-экономические издержки безработицы.
- •Состояние и тенденции развития регионального рынка труда (на примере любой области).
- •Показатели эффективности труда
- •Социально-экономическое значение роста производительности труда
- •Классификация факторов и резервов роста производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •25) Управление пт:
- •26) Стоимость и цена рабочей силы:
- •27) Зп как социально-экономическая категория
- •28) Функции зп
- •29) Механизм организации и регулирования зп
- •1. Рынок труда:
- •2. Предприятие:
- •30) Номинальная и реальная зп, минимальная зп
- •31) Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы. Единая гибкая тарифная система.
- •32) Бестарифная система оплаты труда
- •33) Формы и системы зп
- •34) Система оплаты труда по методу оценки должностей
- •35. Ключевые показатели эффективности в системах оплаты труда.
- •36) Премирование персонала. Условия, показатели размеры премирования
- •37) Содержание и задачи организации труда на предприятии
- •38) Разделение и кооперация труда
- •39) Условия труда. Категории тяжести труда
- •40) Режим труда и отдыха. Динамика работоспособности.
- •41) Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Потери, обусловленные нарушением дисциплины.
- •42) Особенности организации умственной деятельности.
- •43) Содержание и задачи нормирования труда
- •44) Мера и норма труда. Научное обоснование норм.
- •45) Методы учёта затрат рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.
- •47) Содержание, цели и характерные черты сто
- •48) Предмет сто
- •49. Субъекты, стороны и уровни сто.
- •50. Сферы регулирования сто.
- •51. Характеристика типов сто
- •52. Социальное партнерство: содержание, задачи, формы, принципы деятельности.
- •53. Коллективные переговоры: принципы, формы, нормативная база
- •54. Механизм договорного регулирования сто.
- •55. Коллективный договор: цель, структура и содержание, стороны, особенности формирования и заключения.
- •56. Коллективные трудовые споры: формы, методы разрешения, нормативная база
- •57. Качество трудовой жизни: содержание категории, методы и показатели оценки.
- •58. Особенности развития сп и сто в Украине.
- •59. Содержание и значение теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.
- •60. Концепция человеческого развития. Измерение и анализ индекса человеческого развития.
- •61. История, цели и задачи, методы и направления деятельности мот.
- •62. Конвенции и рекомендации мот по сферам деятельности
- •63. Деятельность мот в Украине
- •64. Внутренний рынок труда: содержание категории, особенности
- •65. Кадровая политика: элементы, типы
- •66. Функции системы управления персоналом на предприятии
- •67. Трудовая адаптация и обучение персонала на предприятии.
- •68. Оценка и аттестация персонала: задачи, формы и методы.
- •69. Трудовые конфликты: причины, виды, процедуры по разрешению
- •70. Аудит в трудовой сфере: цели и задачи, методы, направления и показатели
26) Стоимость и цена рабочей силы:
Стоимость рабочей силы - усредненный эквивалент жизнеобеспечения типичного представителя ассоциированной группы людей, объединенных общностью интересов и целей, условиями жизни и результатами труда, уровнем интеллектуального и культурного развития (затратность + результативность как обязательные элементы стоимости услуг рабочей силы)
Цена услуг рабочей силы – с одной стороны, рыночная цена специфического товара, с другой – составляющая часть фактических затрат работодателя на рабочую силу
Цена ≠ стоимость рабочей силы → соотношение зависит от конъюнктуры рынка труда, спроса и предложения рабочей силы, качественных характеристик трудового потенциала.
Цена рабочей силы включает все расходы работодателя, связанные с наймом, закреплением, функционированием и развитием рабочей силы: заработная плата; оплата отпусков; взносы в фонд социального страхования; расходы на содержание медицинских, детских учреждений; расходы на подготовку и переподготовку рабочей силы.
27) Зп как социально-экономическая категория
заработная плата формируется на границе отношений сферы производства и отношений обмена рабочей силы;
заработная плата должна обеспечивать объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного ее использования объем жизненных благ, который работник должен получить в обмен на свой труд;
заработная плата является одновременно категорией макро - и микроуровня;
заработная плата – это важнейшая составляющая производства, ее уровень связан как с потребностями работника, так и с процессом производства, его результатом, поскольку источники средств на воспроизводство рабочей силы создаются в сфере производства и их формирование не выходит за пределы предприятия
1. Заработная плата – это экономическая категория, отражающая отношения между собственником производства (или его представителем) и наемным работником по поводу распределения вновь созданной стоимости;
2. Заработная плата – это вознаграждение, выраженное, как правило, в денежной форме, которое в соответствии с трудовым договором собственник выплачивает работнику за выполненную работу. Размер заработной платы в этом смысле зависит от: сложности и условий выполняемой работы; профессионально-деловых качеств работника; результатов его труда; результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом.
Источником средств на оплату труда являются собственные средства – доход предприятия.
3. В современном товарном производстве, основанном на найме рабочей силы, заработная плата – это элемент рынка труда, выступающий в качестве цены товара «рабочая сила». В таком понимании заработная плата отражает рыночную стоимость использования наемного труда;
4. Для наемного работника заработная плата – это его трудовой доход, который он получает в результате реализации способностей к труду и который должен обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы;
5. Для предприятия заработная плата – это элемент затрат на производство, включаемых в себя стоимость продукции, работ (услуг), и одновременно - главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких, конечных результатов труда.