
- •Цель, объект, предмет и структура дисциплины «эт и сто»
- •Труд как социально-экономическая категория. Процесс труда.
- •Изучение населения в экономике труда
- •Демографические процессы в Украине и их влияние на воспроизводство ресурсов для труда
- •Показатели движения населения
- •Классификация населения по статусу занятости
- •Трудовой потенциал: компоненты, особенности измерения.
- •8 Демографические процессы
- •9)Рынок труда: содержание категории, особенности.
- •Условия эффективного функционирования рынка труда
- •Совокупный и текущий рынок труда.
- •Характеристика субъектов отношений на рынке труда.
- •Классическая модель рынка труда. Особенности кризисного рынка труда.
- •Объект и виды государственного регулирования рынка труда. Государственные гарантии в сфере труда.
- •Национальные модели рынка труда.
- •Занятость как социально-экономическая категория. Продуктивная занятость. Классификация видов занятости.
- •Принципы и содержание государственной политики занятости населения в Украине. Методы управления занятостью.
- •Безработица как социально-экономическая категория. Причины и виды безработицы.
- •Социально-экономические издержки безработицы.
- •Состояние и тенденции развития регионального рынка труда (на примере любой области).
- •Показатели эффективности труда
- •Социально-экономическое значение роста производительности труда
- •Классификация факторов и резервов роста производительности труда
- •Показатели и методы измерения производительности труда
- •25) Управление пт:
- •26) Стоимость и цена рабочей силы:
- •27) Зп как социально-экономическая категория
- •28) Функции зп
- •29) Механизм организации и регулирования зп
- •1. Рынок труда:
- •2. Предприятие:
- •30) Номинальная и реальная зп, минимальная зп
- •31) Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системы. Единая гибкая тарифная система.
- •32) Бестарифная система оплаты труда
- •33) Формы и системы зп
- •34) Система оплаты труда по методу оценки должностей
- •35. Ключевые показатели эффективности в системах оплаты труда.
- •36) Премирование персонала. Условия, показатели размеры премирования
- •37) Содержание и задачи организации труда на предприятии
- •38) Разделение и кооперация труда
- •39) Условия труда. Категории тяжести труда
- •40) Режим труда и отдыха. Динамика работоспособности.
- •41) Трудовая, технологическая и производственная дисциплина. Потери, обусловленные нарушением дисциплины.
- •42) Особенности организации умственной деятельности.
- •43) Содержание и задачи нормирования труда
- •44) Мера и норма труда. Научное обоснование норм.
- •45) Методы учёта затрат рабочего времени. Показатели использования рабочего времени.
- •47) Содержание, цели и характерные черты сто
- •48) Предмет сто
- •49. Субъекты, стороны и уровни сто.
- •50. Сферы регулирования сто.
- •51. Характеристика типов сто
- •52. Социальное партнерство: содержание, задачи, формы, принципы деятельности.
- •53. Коллективные переговоры: принципы, формы, нормативная база
- •54. Механизм договорного регулирования сто.
- •55. Коллективный договор: цель, структура и содержание, стороны, особенности формирования и заключения.
- •56. Коллективные трудовые споры: формы, методы разрешения, нормативная база
- •57. Качество трудовой жизни: содержание категории, методы и показатели оценки.
- •58. Особенности развития сп и сто в Украине.
- •59. Содержание и значение теории человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал.
- •60. Концепция человеческого развития. Измерение и анализ индекса человеческого развития.
- •61. История, цели и задачи, методы и направления деятельности мот.
- •62. Конвенции и рекомендации мот по сферам деятельности
- •63. Деятельность мот в Украине
- •64. Внутренний рынок труда: содержание категории, особенности
- •65. Кадровая политика: элементы, типы
- •66. Функции системы управления персоналом на предприятии
- •67. Трудовая адаптация и обучение персонала на предприятии.
- •68. Оценка и аттестация персонала: задачи, формы и методы.
- •69. Трудовые конфликты: причины, виды, процедуры по разрешению
- •70. Аудит в трудовой сфере: цели и задачи, методы, направления и показатели
Цель, объект, предмет и структура дисциплины «эт и сто»
ЭТ и СТО – это дисциплина, а также область научных исследований, которая изучает комплекс социальных и экономических явлений и процессов, происходящих в сфере труда:
купля, продажа, продвижение товара «рабочая сила»;
использование ресурсов труда;
социальные и экономические принципы взаимоотношений между работодателями, наемными работниками и государством;
влияние глобализации на содержание и формы социально-трудовых отношений.
Цель - формирование системы теоретических и практических знаний о категориях, понятиях, механизмах обеспечения эффективной занятости населения и прогрессивного развития социально-трудовых отношений в Украине на всех уровнях.
Объект - система экономических, социальных и организационных отношений по поводу воспроизводства и эффективного использования человеческих производительных сил в процессе труда.
Предмет - в отечественных исследованиях: процесс труда
в зарубежных исследованиях:
в широком смысле – исследование функционирования и результаты рынка в сфере труда;
в узком смысле – поведение работодателей и работников как ответ на действие общих стимулов в виде заработной платы, прибыли и неденежных факторов в сфере трудовых отношений.
Структура:
на макроуровне: - система социально-трудовых отношений - рынок труда - трудовые ресурсы и трудовой потенциал - человеческий капитал - занятость населения и безработица
на микроуровне: - организация труда - нормирование труда - эффективность и производительность труда - внутренние рынки труда - управление персоналом - анализ трудовых показателей - формы и системы оплаты труда.
Труд как социально-экономическая категория. Процесс труда.
ТРУД - сознательная целенаправленная созидательная деятельность;
приложение человеком интеллектуальных и физических усилий для получения полезного результата, связанного с удовлетворением материальных и духовных потребностей;
процесс преобразования ресурсов природы в ценности и блага, осуществляемый и управляемый человеком под воздействием внешних стимулов (экономических и административных) и внутренних побуждений;
проявление человеческой индивидуальности
В процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют основу общественных отношений на уровне национальной экономики, региона, предприятия и индивидов.
Схема труда: 1)Человек;2)Технология;3)Предметы труда, Средства труда, Организация труда, Окружающая среда;4) продукт труда.
Изучение населения в экономике труда
Население - естественно-исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся совокупность людей, главный материальный компонент любого общества
Воспроизводство населения - исторически и социально-экономически обусловленный процесс непрерывного обновления человеческих поколений
Воспроизводство ресурсов для труда – процесс непрерывного обновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.
Основные характеристики воспроизводства населения:
Виды движения: естественное, механическое (миграция), социальное, экономическое.
Типы воспроизводства (естественного прироста): традиционный, современный.
Режимы воспроизводства: расширенное, простое, суженное.
Естественное движение – результат процессов рождаемости и смертности, приводящих к приросту (убыли) населения
Механическое движение – изменение численности и состава населения под влиянием его пространственных перемещений
Социальное движение – изменение образовательной, профессиональной, национальной и других структур населения
Экономическое движение отражает изменение уровня трудовой активности населения
Типы воспроизводства:
Традиционный: высокая нерегулируемая рождаемость и смертность (по причине неразвитости медицины, низкого уровня жизни, войн, эпидемий); темпы роста численности населения невысовкие; в структуре населения преобладает доля молодых людей.
Современный: обусловлен социально-экономическим развитием, повышением уровня жизни, развитием медицины.
Режимы воспроизводства:
Расширенный: превышение рождаемости над смертностью, естественный прирост населения.
Простой: одинаковый уровень рождаемости и смертности, постоянное количество населения.
Суженный: превышение смертности над рождаемостью, убыль населения.
Типы половозрастных структур:
а) молодое (растущее) население
б)постаревшее (стационарное) население
в) очень старое (убывающее) население
Основные характеристики:
социально-временная (конкретно-историческая) - население Древнего мира, феодального общества, эпохи социализма и т.д.
пространственно-территориальная - население материка, страны, регионов и т.д.