6.2. Факторы и условия изменения производительности труда

Успешное управление производительностью труда невозможно без знания и учёта влияния на неё многочисленных факторов. Под факторами производительности труда подразумеваются движущие силы, причины, обстоятельства, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.

Наряду с факторами выделяют условия изменения производительности – ту естественную (природно-климатическую, географическую, геологическую и т.п.) и общественную (социально-экономическую, политическую, духовную) среду, в которой осуществляется процесс труда и которая усиливает или ослабляет действие тех или иных факторов производительности.

В целях получения наиболее полной и систематизированной информации о факторах производительности прибегают к их классификации, т.е. группировке по тем или иным признакам. Различают два вида классификаций. Первый вид - описательные классификации, ставящие целью с возможно большей полнотой охарактеризовать в процессе анализа все те многочисленные факторы, от которых зависит производительность труда. При этом не ставится задача отобрать факторы, влияние которых может быть количественно выражено, и не выдвигается требование автономности факторов. Второй вид – классификации, используемые для целей количественного анализа и планирования. В них включается ограниченное число факторов, которые не перекрывают друг друга, и чьё влияние на производительность труда поддаётся количественной оценке.

На рис. 6.3 приведён один из возможных вариантов классификации факторов производительности труда по различным признакам. Как и всякая классификация, она носит условный характер. Так, некоторые факторы, например, особенности налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики по отношению к отдельным предприятиям, фирмам, корпорациям, т.е. на микроуровне, выступают как внешние и нерегулируемые, а на макроэкономическом уровне они являются внутренними и вполне регулируемыми.

К прямым относятся факторы, действие которых на производительность можно вычленить и представить в виде функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счёт каждого из них. К этой группе относятся материально-технические и организационные факторы. Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Так, повышение благосостояния работников, изменения в системе оплаты труда, улучшение психологического климата в коллективе могут оказать влияние на производительность через повышение удовлетворённости трудом, рост заинтересованности в его результатах. Однако установить прямую количественную зависимость производительности труда от этих факторов не представляется возможным. Можно лишь определить тесноту связи между изменениями значений косвенных факторов и производительности труда.

В зависимости от того, на каком уровне общественного производства могут приниматься и реализовываться решения в области технической, экономической, социальной, производственной политики, различают факторы производительности труда народнохозяйственные, отраслевые, межотраслевые, региональные, внутрипроизводственные. Последние представляют наибольший интерес для предприятий и организаций, поскольку они являются регулируемыми именно на их уровне.

По своей сущности и содержанию внутрипроизводственные факторы объединяются обычно в четыре основные группы: материально-технические,

Условия формирования уровня и динамики производительности труда

общественные естественные