Диагностика профессиональной направленности.

Методики:

1. Тест Голланда на определение типа личности. Голланд выделил 6 типов социальной направленности личности: реалистический, интеллектуальный, социальный, конвенциальный (офисный), предприимчивый, артистический. Стимульный материал методики состоит из 30 пар профессий, из каждой пары испытуемому необходимо выбрать одну наиболее привлекательную.

2. Дифференциально-диагностический опросник Климова (ДДО Климова). Он выделяет следующие типы людей: 1.человек-природа; 2.человек-техника; 3.человек-человек; 4.человек-знак (знаковая система); 5.человек-художественный образ.

3. Проф-ориентационная анкета. Типологии аналогичны Климову, но + 2 класса профессий по признаку характер труда: исполнительские и творческие.

4. Опросник проф склонностей Йовайши в модификации Резапкиной. Стимульный материал представлен вопросом или утверждением с 3 вариантами ответа.

5. Методика «Профиль» («Карта интересов») Голомштока в модификации Резапкиной. Особенность в том, что он выделяет категории интерпретации тестов схожи со школьными предметами.

Диагностика творческих способностей (креативности).

Креативность – это способности по-разному использовать данные в задачах информации в быстром темпе. Креативность отражает свойства индивида создавать новые понятия и формировать новые навыки. Креативность можно исследовать с помощью опросников. Например опросник креативности Джонсона.

Тесты Торренса: 1. На изобразительное творческое мышление. 2. На вербальное творческое мышление. 3. Тест «закончи рисунок».

Стандартизированные тесты: 1. Тесты на понимание искусства. 2. Тесты на продуктивность (или на мастерство исполнения).

Метод экспертных оценок.

Диагностика достижений (тесты достижений).

Тесты достижений направлены на: измерение эффективности обучения; для отбора персонала на наиболее ответственные должности где требуются хорошие профессиональные знания и опыт; для определения уровня квалификации рабочих и служащих при решении о перемещении кадров. Встречаются в учебной деятельности и в профессиональной деятельности.

Форма тестов достижений:

1. Тесты исполнения/тесты действия

2. Письменные

3. Устные

Из важных требований к тестам достижений, самым важным требованием является соблюдение валидности по содержанию.

НА ЭКЗАМЕН

ЭКСТАВЕРСИЯ

ИНТРОВЕРСИЯ

ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТА

ТЕСТЫ ДОСТИЖЕНИЙ ТИПЫ

ПО СПОСОБНОСТЯМ – ТЕСТ РУКИ

ПРОЕКТИВНЫЕ МЕТОДИКИ ОСОБЕННОСТИ

КЛАССИФИКАЦИЯ ПСИХОДИАГНОСТИЧЕСКИХ МЕТОДИК