Задача 21.

Визначити облікову чисельність робітників предметно-замкнутої ділянки у планованому періоді.

Вихідні дані:

1. Налагоджувальники холодно висадочних автоматів

- норма обслуговування – 5 од.;

- кількість одиниць устаткування, що обслуговується – 30 од.;

- кількість робочих змін – 2.

2. Фрезерувальники

- норма виробітку – 260 шт. на місяць;

- випуск продукції за планом – 4620 шт. на місяць.

3. Збиральники

- кількість робочих місць – 8 од.

4. Число робочих змін – 2.

5. Річний номінальний фонд часу одного робітника – 252 дн.

6. Річний ефективний фонд часу одного робітника – 218 дн.

Задача 22.

У результати перегляду норм праці норма часу на обробку деталі знизилася з 15 до 12 хвилин.

На скільки відсотків знизилася трудомісткість роботи та підвищилася продуктивність праці?

Заняття 7-8 (4 години)

Тема 10. Організація оплати та стимулювання праці на підприємстві

План

1. Мотивація, організація оплати праці.

2. Тарифна система, її зміст і роль в організації оплати праці.

3. Форми та системи заробітної плати.

4. Розв’язання задач.

Тести для самостійної перевірки засвоєння матеріалу:

1. Мотивація високопродуктивної діяльності визначається як

1) місія і підпорядковані їй цілі підприємства;

2) сукупність прогресивних норм праці;

3) зниження показників трудомісткості продукції;

4) сукупність заходів, що стимулюють працівників до досягнення певних цілей.

2. Моделі мотивації можуть базуватись на теорії:

1) ієрархічного ланцюга;

2) потреб;

3) очікування;

4) трудової вартості;

5) справедливості.

3. Методи мотивації можуть бути:

1) прямі економічні;

2) непрямі економічні;

3) моральні;

4) фінансові;

5) не грошові;

6) ситуаційні.

4. Оплата праці складається з:

1) основної заробітної плати;

2) номінальної заробітної плати;

3) реальної заробітної плати;

4) додаткової заробітної плати.

5. Номінальна заробітна плата – це:

1) грошова сума, яку одержує працівник за виконану роботу;

2) законодавчо зафіксовані тарифні розцінки і тарифні ставки;

3) мінімальний розмір заробітної плати, що має місце на підприємстві в певному періоді;

4) грошовий еквівалент матеріальних благ, які можуть бути придбані за неї.

6. Оберіть серед зазначених основні функції заробітної плати:

1) відтворююча; 2) економічна; 3) стимулююча; 4) регулююча; 5) соціальна;

6) захисна.

7. Тарифна система складається з таких елементів:

1) тарифної сітки;

2) середніх тарифних коефіцієнтів;

3) тарифних ставок;

4) тарифно-кваліфікаційних довідників;

5) систем посадових окладів.

8. Погодинна форма оплати праці передбачає використання таких систем:

1) пряма погодинна;

2) акордна;

3) погодинно-преміальна;

4) погодинно-прогресивна;

5) система посадових окладів;

6) безтарифна.

9. Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок за весь обсяг виконаних робіт і встановлюється строк їх виконання, то така система називається:

1) безтарифна; 2) контрактна; 3) акордна; 4) погодинна; 5) сумарна.

10. Тарифна ставка і-го розряду (Сі) розраховується за формулою:

1) 3)

2) 4)

де С₁ – тарифна ставка першого розряду;

К_і – тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду;

К₁ – тарифний коефіцієнт першого розряду.

Задача 23.

Виробнича бригада за розрахунковий місяць виконала роботу обсягом 21 одиниць, відрядна розцінка одиниці продукції становить 265 грн. відпрацьовано бригадою за місяць(табл. 6).

Таблиця 6

Вихідні дані для розрахунків

№ п/п	Члени бригади	розряд	Тарифний коефіцієнт	Відпрацьовано годин
	Петров	ІІ	1,2	180
	Іванов	ІІІ	1,45	176
	Новиков	ІV	1,7	182
	Павлов	V	2,0	186

Розрахувати:

• місячну заробітну плату бригади;

• місячну заробітну плату кожного працівника;

• порівняти зі середньою заробітною платою в Україні та м. Одеса за звітний рік, зробити висновки.

Задача 24.

За місяць слюсар-складальник виготовив:

• деталей А 250 одиниць (Н часу =15 хв.);

• деталей Б 300 одиниць (Н часу =10 хв.);

• деталей В 350 одиниць (Н часу =12 хв.).

Робітник працював за V розрядом. Тарифний коефіцієнт див. вище. За виконаний обсяг роботи вчасно передбачається 15% премії.

Розрахувати:

• годину тарифну ставку І розряду;

• місячну заробітну плату слюсаря-складальника при відрядно-преміальній системі оплати праці, використовуючи дані таблиці 7.

Додатково: кількість відпрацьованих годин за звітний період – 166,7, мінімальна заробітна плата в Україні с 01.07.2012 по 30.09.2012 – 1102,00 грн. погодинна – 6,61 грн.

Таблиця 7

Тарифний коефіцієнт

Розряд	І	ІІ	ІІІ	ІV	V	VI	VII	VIII
коефіцієнт	1,0	1,2	1,45	1,7	2,0	2,3	3,0	4,0

Задача 25.

Розрахувати місячну заробітну плату робітника ІІІ розряду при погодинно-преміальній оплаті праці:

Робітник – погодинник відпрацював за місяць 24 дні, тарифний коефіцієнт ІІІ розряду - 1,45, середня тривалість робочого дня - 8 годин. За відсутність простоїв обладнання робітнику виплачена премія у розмірі 18% тарифного заробітку.

Задача 26.

Визначити непряму відрядну заробітну плату наладчика ІV розряду, який обслуговує 15 верстатів. На верстатах середній коефіцієнт виконання норм за місяць - ­1,25. За цей же час робітник відпрацював 170 годин. Тарифний коефіцієнт IV розряду 1,7.

Задача 27.

Визначити місячну заробітну плату економіста, посадовий оклад якого складає 1240 грн. у місяць. Із 22 днів роботи за графіком 4 дні перебував на лікарняному.

Заняття 9 (2 години)

Контрольна робота (тема 7-10)