- •1.Бухгалтерский учет, цель, задачи и функции.
- •2.Задачи бу и требования к нему.
- •3.Виды хозяйственного учёта.
- •6.Классификация пассивов предприятия.
- •8.Элементы метода бу, их характеристика.
- •5.Классификация активов предприятия.
- •7.Классификация хозяйственных средств.
- •9.Инвентаризация как элемент метода бу.
- •10.Активные счета бу.
- •11.Пассивные счета бу.
- •12.Понятие простых бухгалтерских проводок.
- •13.Понятие сложных бухгалтерских проводок.
- •14.Сущность двойной записи и её контрольное задание.
- •15.Взаимосвязь между счетами и балансом.
- •17.Характеристика іі типа хоз. Операций.
- •18. Характеристика ііі типа хоз. Операций.
- •19. Характеристика іv типа хоз. Операций.
- •20.Характеристика синтетических счетов.
- •21.Характеристика аналитических счетов.
- •22.Синтетические, аналитические счета бу, их взаимосвязь.
- •23.Обобщение данных текущего бу.
- •24.Характеристика ос, классификация и оценка.
- •25.Учёт поступления ос
- •26.Документальное оформление поступлення и движения ос.
- •27.Учёт расходов на ремонт ос, подрядным способом.
- •28.Учёт расходов на ремонт ос, хозяйственным способом.
- •29.Синтетический и аналитический учёт ос.
- •30.Учёт выбытия ос.
- •31.Ликвидация ос.
- •33.Безвозмездная передача ос.
- •34.Учёт износа и амортизации ос.
- •35.Учет переоценки основных средств.
- •36.Классификация и оценка производственных запасов.
- •37.Документальное оформление поступления производственных запасов.
- •38.Документальное оформление движения производственных запасов.
- •39.Методы оценки материалов при их списании.
- •40.Синтетический учет материалов.
- •41.Организация учёта материалов на складе.
- •42.Организация учёта материалов в бухгалтерии.
- •43.Виды, формы и системы оплаты труда.
- •46.Аналитический учёт заработной платы.
- •44.Прядок начисления зарабтной платы.
- •47.Учёт отчислений на страхование.
- •48.Учёт удержаний из заработной платы.
- •45.Синтетический учёт заработной платы.
- •50.Учёт прямых основных затрат.
- •49.Классификация затрат на производство.
- •51.Характеристика счёта №23.
- •52.Состав и учёт опр.
- •53.Определение фактической себестоимости готовой продукции.
- •54.Состав и учёт адмиистративных расходов.
- •55.Учет реализации гп на счетах бу.
- •56.Состав и учет расходов на сбыт.
- •57.Учёт реализации продукции.
- •58.Учет доходов от реализации.
- •59.Учёт ндс и акцизного сбора.
- •60.Учёт финансовых результатов.
- •61.Учет расчетов с бюджетом.
- •62.Учет кассовых операций.
- •64.Учет банковских операций.
- •65.Учет расчетов с подотчетными лицами.
43.Виды, формы и системы оплаты труда.
На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам. К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. На пр-ях применяются две ф-мы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной ф-ме оплата производится за определенное кол-во отработанного времени, независимо от кол-ва выполненных работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная сис-ма оплаты труда предусматривает выплату зарплаты в зависимости от кол-ва отработанного времени и квалификации работника. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и кач-венное выполнение работ. Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на сис-мы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная. При прямой сдельной сис-ме оплата труда рабочих осущ. в зависимости от кол-ва выработанной прод-и или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. При сдельно-премиальной сис-ме рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и кол-венных показателей. При сдельно-прогрессивной сис-ме оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным. Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков тех. оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на % выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку. При аккордной сис-ме величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная сис-ма применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматр-щий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и др. отраслях. Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руков-ля небольшого коллектива (бригадир), который совмещает рук-во коллективом (повременная оплата) с непосредственной произ-ной деят-ю, оплачиваемой по сдельным расценкам.