19. Показатели использования рабочего времени.

Фонды рабочего времени (в человеко-днях):

• Календарный фонд – это все время отчетного периода, который равен произведению числа календарных дней в периоде на списочную численность работников.

• Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных человеко-дней.

• Максимально возможный фонд меньше табельного фонда за счет времени очередных отпусков.

• Фактически отработанный фонд времени меньше максимально возможного за счет различных потерь рабочего времени.

Показатели использования рабочего времени:

• Коэффициенты использования фондов рабочего времени- календарного, табельного, максимально возможного. Все эти коэффициенты рассчитываются аналогично по следующей формуле:

• коэффициент использования рабочего периода в днях:

где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (k) – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Этот показатель определяется по формуле:

В показателе использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени;

• коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

где средняя фактическая продолжительность рабочего дня (k1) – это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Данный показатель определяется по формуле:

Продолжительность рабочего дня может быть как полной, т. е. с учетом сверхурочно отработанных часов, так и урочной, т. е. без учета сверхурочно отработанных часов.

В коэффициенте использования рабочего дня не учитываются целодневные потери рабочего времени.

19. Методы измерения производительности труда. Выработка и трудоемкость как основные показатели оценки эффективности труда.

Производительность труда – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

Основные показатели производительности труда: Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные (денежные) единицы измерения.

В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки:

• - на один отработанный человеко-час (часовая выработка);

• - один отработанный человеко-день (дневная выработка);

• - на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

Выработка (В) рассчитывается по формулам:

                                                                     

где Q – объем продукции за период времени (месяц, квартал, год); Ч_ср.сп – среднесписочная численность работников (или рабочих).

                                                                        

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции.

Аналогично определяется часовая (В_ч) и дневная (В_д) выработка на одного рабочего:

                                                                     

                                                                     

где Q_м – объем продукции за месяц;

Т_час, Т_дн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц.

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения выработки:

1. Натуральный. Уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности ППП. Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, лесная, электроэнергетика, а условно-натуральные – в текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений.

2. Трудовой.  При этом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. 

3. Стоимостный. Уровень производительности труда определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность ППП. При этом применяются показатели валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. Определяется трудоемкость (Т_р) по формуле:

                                                                       

где Т – затраты рабочего времени на производство продукции, в нормо-часах или человеко-часах; Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работающих. 

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды: 

• а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих); 

• б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих); 

• в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих); 

• г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей, специалистов и служащих);

• д) полная трудоемкость (затраты труда всего промышленно-производственного персонала).