19. Сущность, условия применения и системы сдельной оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работникам по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или продукции.

Сдельная оплата труда бывает:

1) простая сдельная – индивидуальная и коллективная (заработок определяется путем умножения количества произведенных изделий на расценку i-того вида продукции);

2) сдельно-премиальная (заработок определяется по прямым сдельным расценкам + премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей);

3) косвенно-сдельная (предусмотрена для вспомогательных рабочих – заработок определяется путем умножения косвенно-сдельных расценок на объем произведенной продукции основными рабочими, обслуживаемыми данными вспомогательными рабочими; косвенно-сдельные расценки определяются как отношение тарифной ставки вспомогательного рабочего к норме выработки основных рабочих);

4) сдельно-прогрессивная (изготовленная продукция в пределах норм оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным); 5) аккордная (предусматривает установление общей величины фонда заработной платы за весь комплекс работ (или за объект); она стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки).

Условия применения сдельной формы оплаты труда:

1) наличие количественных показателей работы, зависящих от работника (бригады);

2) возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ;

3) необходимость стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки;

4) возможность точного учета объема выполненных работ;

5) применение технически обоснованных норм труда.

Сдельную форму оплаты труда не применяют, если она ведет к:

1) ухудшению качества продукции;

2) нарушению технологических режимов;

3) ухудшению обслуживания оборудования;

4) нарушению требований техники безопасности и

росту травматизма;

5) перерасходу сырья и материалов.

19. Сущность, условия применения повременной оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Она стимулирует рост квалификации и укрепление дисциплины, а для работника гарантирует доход, не зависящий от объема производства.

Повременная оплата труда может быть:

1) простая повременная (заработок определяется путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки на фактически отработанное время); 2) повременно-премиальная.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов (как при повременно-премиальной системе). Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Условия применения повременной формы оплаты труда:

1) если рабочий не может оказывать непосредственное влияние на увеличение выпуска продукции;

2) если отсутствуют количественные показатели выработки;

3) если функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

Недостатки повременной формы оплаты труда:

1) для работника - не предусматривается реальной возможности повышения индивидуального заработка;

2) для предприятия - не стимулируется повышение индивидуальных усилий работника.