Тема 3. Институциональные основы теории организация

При изучении данной темы обратите внимание на то, что:

• социальная система представляет сложный комплекс отношений, возникающих в результате различных взаимодействий социальных субъектов;

• социальные организации имеют общие характеристики;

• В основе объединении людей и организаций в социально-экономических системах всегда выделяются системообразующие факторы.

• системный подход к исследованию социальной системы определяет иерархическую структуру и уровни развития социальной системы.

3.1. Природа социально-экономической организации в институциональной теории

Организация является формой материальной и интеллектуальной человеческой деятельности, реализующейся в предпринимательской активности и социальной практике созидания. Для понимания организации как формы рыночной координации требуется найти механизмы, объясняющие природу рыночных и нерыночных процессов и обеспечивающие устойчивость и эффективность функционирования и развития современной организации как субъекта сотрудничества и партнерских отношений. Анализ микроэкономической природы социально-экономической организации в институциональной теории (Р.Коуз, О.Уильямсон, С. Уинтер и др.) позволяет определить организацию как функцию управления, формирующую институт контрактных отношений современной организации. Институциональная теория позволят увидеть современную организацию не только как форму рыночной координации, но выделить и изучить механизмы и процессы внутри компании, ее самоорганизации.

Институциональная теория организации определила возникновение концепции внутренних рынков организации, концепцию перенесения закономерностей и принципов рыночных отношений на внутреннюю деятельность социально-экономической организации. Каждая социально-экономическая организация реализуется в системе контрактных (договорных) отношений между работниками, управляющими и собственниками, поставщиками, клиентами, заказчиком, государственными инспекциями и т.п. Согласно контрактной концепции, организация реализует свою целостность в обеспечении и выполнении совокупности внутренних и внешних обязательств. Договорные отношения определяются трудовыми договорами между управляющими и наемными работниками, коллективными договорами между членами и коллективами организации и администрацией, договорами поставок с поставщиками, договорами подряда с заказчиком на отдельные виды работ и другими типами договорных отношений, возникающих в организации при выполнении ее социальной и экономической функции.

Социальная система рассматривается как сложный комплекс отношений, возникающих в результате взаимодействий ее членов и субъектов социального окружения. В зависимости от целей, поставленных в социальной организации, отношения могут иметь экономическую, производственную, политическую, хозяйственную, социально-культурную направленность. В анализе характера, формы и содержания отношений социальной системы Е.П. Третьякова [13,с.66] выделяет следующую классификацию уровней развития социальных систем:

1. Сообщество людей в целом;

2. Конкретно-историческое общество в анализе совокупности экономических, политических, духовных отношений людей определенной эпохи;

3. Нации, сословия, социальные и этнические группы и их отношения, реализующие образ жизни, деловую культуру и самобытные традиции;

4. Организации, действующие в реальном секторе экономики, реализующие свою миссию и функцию субъекта общественной, экономической и хозяйственной практики;

5. Первичные группы людей, характеризующиеся непосредственными контактами между людьми.

В анализе функций социально-экономической организации Р. Дафт [2] выделяет:

1. Интеграция ресурсов и возможностей ради достижения желаемых целей.

2. Эффективное и удовлетворяющее потребителей производство продуктов и услуг.

3. Улучшение и упрощение инновационных процедур и процессов.

4. Приспособление к изменениям во внешней среде и оказание влияния на нее. Организации изменили наш мир, но и мир меняет организации.

5. Создание новых ценностей для владельцев, работников и потребителей.

Функции социально-экономической организации:Daft R.L. Essentials of Organization Theory and Design. Nashville: South Western College Publishing / Thomson Learning. 2001. P. 21.

1. В основе объединении людей и организаций в социально-экономические системы всегда выделяются системообразующие факторы.

2. Удовлетворение запросов потребителя, клиента является одним из важнейших принципов обеспечения и управления качеством продукции и услуг социально-экономической организации.

3. Разработка и реализация функции инновации всегда осуществляется в комплексе программных мероприятий, успешная реализация которых зависит от многих факторов состояния внешней и внутренней среды социально-экономической организации, например, наличия инфраструктуры, ресурсов организации, структуры управления и технологии формирования и развития квалификационного уровня персонала.

4. Устойчивость организации является одной из важнейших характеристик менеджмента организации, ее функционирования и развития. Организации - лидеры в какой-либо сфере производственно-технологической, инновационной активности определяют свой тип поведения на рынке, формируя или изменяя потребности людей в соответствии со своим предложением. Кроме того, организации-лидеры в РФ являются субъектами экономической, хозяйственной, социальной жизни территорий в общественных системах регионального и федерального масштаба.

5. Любая социально-экономическая организация является субъектом воспроизводства в системе использования материальных и интеллектуальных ресурсов общества.