2.2. Сущность системного подхода в классификации систем

Организация как система определяется как внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие частей целого в условиях внешней среды для определения ее функции и поведения. Понятие «социально-экономическая организация» имеет представления в теории организации:

• организация в статике характеризует организацию как упорядоченное состояние элементов целого (структура), обеспечивающая определенное предназначение организации, ее функцию;

• организация в динамике – это процесс по упорядочению элементов в целостное образование, то есть формирование и поддержание целостности создаваемых или функционирующих организаций.

Каждая социально-экономическая организация обладает всеми признаками сложной системы, что определяет наличие совокупности элементов и подсистем ее составляющих, решающих определенные функциональные задачи: производственные, кадровые, сбытовые, проектные, управления.

В классификации социально-экономических систем теория организации использует дихометрический принцип познания и изучения современной организации, по которому каждый класс изучаемых объектов может быть разделен на два подкласса для сравнения их свойств, характеристик, функций и динамики их изменения в исторической перспективе.

Классификация систем включает такие их виды как: искусственные и естественные системы, открытые и закрытые системы, детерминированные (предсказуемые) и стохастические (частично предсказуемые), мягкие и жесткие системы.

Искусственные системы создаются по желанию человека или общества для реализации намеченных программ и целей.

Естественные системы создаются природой или обществом (например, циклическая система землепользования, система мироздания).

Классификация организованных систем по степени восприятия влияния внешних факторов определяет относительно открытые (незамкнутые) и закрытые (замкнутые) системы.

Открытая система характеризуется широким набором связей с внешней средой, организованными процессами ресурсного обмена со своим окружением, зависимостью от него. Организации как открытые системы функционируют в состоянии динамического равновесия в зависимости от условий внешней среды и их изменения.

Закрытая система характеризуется главным образом внутренними связями и создается в социально-экономических организациях для решения вопросов персонала, служащих, участников, акционеров и учредителей (ЗАО).

Детерминированные системы функционируют по заранее заданным правилам с возможностью определить тип поведения или управления социально-экономической организацией и предсказать динамику изменения показателей по результатам ее функционирования.

Стохастические системы характеризуются тем, что поведение системы трудно предсказать, т.к. системные процессы в организации трудно измерить или трудно определить.

Жесткие и мягкие системы социально-экономической организации формируются в процессе интеграции компаний по промышленно-технологическому, финансово-административному принципу объединения, вертикальному или горизонтальному типу организации управления или по отношениям собственности и владения.

Жесткие системы имеют единую систему с определенной структурой взаимосвязей между участниками. Формы интеграции компаний, имеющих жесткую структуру отношений собственности между головной организацией и участниками, определяются на основе технологических, финансовых, административных и управленческих связей и различаются в мировой практике как тресты, концерны, конгломераты и другие формы кооперации и интеграции.

Мягким системам как формам интеграции самостоятельных предприятий присуща быстрота адаптации к изменениям конъюнктуры рынков, определяющих их устойчивость и чувствительность к внешним взаимодействиям с окружением. Мягкие формы интеграции компаний на основе договорных отношений и технологии управления хозяйственной деятельностью представлены такими формами объединения компаний, как пул, картель, синдикат, консорциум, альянс.

Роль системного подхода к исследованию социально-экономических систем состоит в том, что разработка комплексной теории управления возможна посредством объединения научного знания и его интеграции в концепции устойчивого развития современной организации. И такая интеграция была осуществлена в разработке важного ситуационного подхода к исследованию проблемы управления современными организационными практиками.

Вопросы для подготовки и контроля знаний в самостоятельной работе студента по теме №2:

1. Какие уровни рассматриваются в классификации систем по уровню сложности?

2. Как определяется дихометрический принцип научного подхода к классификации систем?

3. Какие виды организаций рассматриваются в классификации систем по характеру взаимодействия с внешней средой?

4. Как определяются в теории организации статические и динамические системы?

5. Какие характеристики отличают социально-экономическую организацию?

Рекомендуемая литература: [3], [5], [11], [13].