10.Типология организаций
11. Деловые организации
Существуют разные классификации организаций. Ведущая типология делит их на три типа: деловые, общественные, ассоциативные.
Деловые организации. Такие организации создаются отдельными предприятиями, коллективами или социальными институтами: государством, местной властью. Следовательно, деловые организации могут быть государственными, муниципальными, частными. Каждый член организации получает доход в виде заработной платы и других выплат. Внутреннее регулирование деятельности осуществляет административно-управленческий аппарат. Присутствует жесткая иерархическая структура управления. В качестве целевой установки используется не одна цель, а набор целей и подцелей (дерево целей). Для деловой организации характерна диверсификация - возможность переключения на другой вид деятельности в случае опасности из внешней среды.
Деловые организации бывают обособленными (хозяйственные предприятия сфер торговли, производства, обслуживания; учреждения сфер образования, медицины, культуры, науки, управления) и корпоративными, или надорганизациями (ведомства, региональные объединения, производственные объединения).
Рис. 1.Типы деловых организаций1
12. Общественные организации
Общественные (союзные) организации. Общественные организации представляют собой союз индивидуальных участников, объединенных общественно-значимой целью. Такие организации занимаются решением социальных проблем членов своей организации. Регулирование деятельности обеспечивается совместно принятым уставом и соблюдением принципа выборности руководства. Это партии, профсоюзы, экологические организации.
Известно, что они являются важной формой общественной самодеятельности и массового самоуправления. Участие в них мотивируется убеждениями, потребностью в общении, получением дополнительных правовых или материальных возможностей, стремлением к самоактуализациии т. п.
Общественные организации бывают ориентированные на дела общества и ориентированные на потребности своих членов (рис. 5).
Рис. 2. Типология общественных организаций2
Имеются также типологии союзных организаций по типу членства: только индивидуальное, только коллективное (общество дружбы с зарубежными странами), смешанное (научные общества), без членства и по специализации.
13. Ассоциативные организации
Ассоциативные организации. Ассоциативные организации построены на основе личных симпатий, взаимной привязанности, общих интересов. Это семья, круг друзей, знакомых, студенческие компании, неформальные группы и объединения3. В них заметны некоторая автономия от среды, относительная стабильность состава, иерархия (главенство, лидерство), сравнительно устойчивое распределение участников (по ролям, престижу), принятие общих решений. Регулятивные функции осуществляют спонтанно складывающиеся в них коллективные нормы и ценности. Однако степень их формализации незначительна. Более важное их отличие от организаций первых двух типов содержится в особенностях целевых свойств: они строятся на взаимном удовлетворении интересов, когда не общая цель является фактором объединения, а цели каждого, т. е. цель одного участника служит средством достижения цели другого. Конечно, целое и здесь не тождественно его составляющим, но общие цели совпадают с индивидуальными4.
Объективные законы социальной организации5
Социальный закон отражает типичные отношения, закономерности, которые возникают в процессе функционирования социальных систем, к которым относятся и организации.
Главная особенность социальных законов заключается в том, что в отличие от законов материального мира действие одного и того же социального закона может обладать различной степенью интенсивности в однотипных ситуациях, что позволяет рассматривать социальный закон не как постоянную характеристику или устойчивую связь явлений, а как некоторую тенденцию, имеющую определенную степень достоверности. Поэтому проявление действия законов в отношении социальных организаций всегда содержит элемент неопределенности.