27. Анализ фонда заработной платы.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в связи с оплатой труда. Рост производительности => повышение оплаты => повышение мотивации => рост производительности. – это обусловливает актуальность анализа.

Используются данные отчёта по труду (форма 1-Т).

Изучают динамику, состав, структуру ФЗП, изменение за отчётный период.

Абсолютное отклонение:

ΔФЗПабс=ФЗП₁ – ФЗП₀. Определяется без изменения объёмов производства.

Относительное отклонение:

ΔФЗПотн= ФЗП₁ – ФЗПскорректир= ФЗП₁ – (ФЗП₀*I_{V пр-ва})= ФЗП₁ – (ФЗП₀ пер*I_ВП + ФЗП₀ пост). На объём производства корректируется переменная часть ФЗП, которая изучается пропорционально объёму производства. Это зарплата производственных рабочих по сдельным расценкам, премии за произведенные результаты, отпускные в их доле.

Факторы отклонения определяются в разрезе основных профессий и категорий.

Факторная модель ФЗП:

ФЗП=ЧР*ГЗП (ЧР – численность работников, ГЗП – годовая з/п)

ФЗП=ЧР*Д*ДЗП (Д – кол-во дней в году ср, ДЗП – дневная з/п)

ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП (П – продолжительность раб дня в ср, ЧЗП – часовая з/п)

28. Анализ эффективности использования заработной платы.

Значимо изучение данных о ср. заработке работников, его изменении и факторах. Поэтому д.б. проанализированы причины изменения ср. з/п по подразделениям, категориям, профессиям. Нужно учитывать, что среднегодовая з/п (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности раб. дня и среднечасовой з/п: ГЗП=Д*П*ЧЗП. А среднедневная з/п (ДЗП) от продолжительности раб. дня и среднечасовой з/п: ДЗП=П*ЧЗП.

Расчёт влияния факторов можно провести по п/п и отдельно. Устанавливают соответствие между темпами роста ср. з/п и производительностью труда. Для расширения воспроизводства важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Изменение ср. заработка работающих характеризуется индексом: Iз/п=ГЗП1/ГЗП0. Индекс производительности труда: Iгв=ГВ1/ГВ0. Коэффициент опережения: Коп=Iгв/Iзп. Для определения суммы экономии/перерасхода (-Э/+Э): +/-Эфзп=ФЗП1*((Iзп-Iгв)/Iзп).

Изучают соотношение между ср. з/п и min потребительским бюджетом (СЗП/МПБ), соотношение между индексами роста ср. з/п и min потребительского бюджета (Iсзп/Iмпб).

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяют показатели: ВП в действительных ценах, выручка и прибыль на 1 руб з/п. Изучают их динамику, выполнение плана, межхоз. сравнение. Устанавливают факторы изменения каждого показателя: , где: ВП - выпуск продукции, ФЗП – фонд з/п, Т – кол-во часов на производство продукции, ΣД – количество отработанных дней всеми рабочими и одним за период, ЧР – среднеспис. численность рабочих, ЧПП – среднеспис. численность производственного персонала, ЧВ – среднечас. выработка продукции одним рабочим, П – средняя прод раб. дня, Уд – уд. вес рабочих в общей численности производственного персонала, ГЗП – среднегод. з/п 1 работника.

Выручка на 1 руб з/п зависит ещё и от соотношения реализованной и произведенной продукции: .

Прибыль от реализации продукции на 1 руб з/п зависит от уровня рентабельности продаж (прибыль к выручке): .

Для расчёта влияния факторов – способ цепной подстановки. Анализ м. углубить за счёт детализации факторов: зная факторы среднечас. выработки или рентабельности (способ пропорц. деления). Анализ покажет осн. направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда: ↓ целодневных и внутрисменных потерь раб. времени, а также ↑ доли чистой прибыли в её общей сумме.