- •1. Понятие экономического анализа, объективная необходимость в ахд, его сущность и содержание.
- •Предмет и объекты ахд, его цель и задачи, связь с другими науками.
- •3. Предприятие как система: его управляющая и управляемая подсистемы. Экономический анализ как особая функция системы управления.
- •4. Метод и методика экономического анализа: понятие и характерные особенности.
- •Система взаимосвязанных аналитических показателей и их классификация.
- •Классификация видов ахд. Область их применения.
- •Факторы и резервы роста: понятие и классификация.
- •Систематизация факторов в экономическом анализе.
- •Моделирование взаимосвязей в детерминированном факторном анализе.
- •10. Cпособы обработки экономической информации.
- •11.Способы измерения влияния факторов в детерминированном факторном анализе.
- •12. Корреляционно-регрессионный анализ как основной метод изучения стохастических связей.
- •Сбор эк. Инфо о значении результативного показателя и влияющих ф.
- •13. Экономическая сущность хозяйственных резервов.
- •14.Классификация резервов. Принцип подсчета резервов.
- •5. По экономической природе: экстенсивные и интенсивные.
- •15. Методика определения величины хозяйственных резервов.
- •3. Способы детерминированного факторного анализа: цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц и интегральный метод.
- •16. Понятие экономической информации, её классификация и значение. Источники информациии.
- •17. Планирование и последовательность проведения анализа, аналитическая обработка информации, оформление результатов.
- •18. Организационные формы и исполнители ахд.
- •19. Объекты, значение, задачи и источники информации анализа затрат на производство и себестоимость продукции. Общая оценка состава и структуры затрат на производство.
- •20. Анализ затрат на производство по экономическим элементам.
- •21. Анализ себестоимости по статьям калькуляции.
- •22.Анализ затрат на 1 рубль товарной продукции.
- •23.Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов.
- •24. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- •25. Анализ использования рабочего времени.
- •26. Анализ эффективности труда.
- •27. Анализ фонда заработной платы.
- •28. Анализ эффективности использования заработной платы.
- •29. Значение, задачи и источники информации для анализа использования основных фондов. Анализ их наличия, состава и технического состояния.
- •30. Анализ фондоотдачи и использования производственной мощности.
- •31. Необходимость и пути повышения фондоотдачи
- •32. Значение, задачи и источники информации для анализа использования материальных ресурсов. Анализ обеспеченности ими.
- •33. Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •34. Значение, задачи и источники информации для анализа финансовых результатов.
- •35 Анализ уровня, состава, структуры и динамики прибыли отчетного периода.
- •36. Анализ прибыли от реализации продукции (работ, услуг).
- •37. Анализ финансового результата от операционных доходов и расходов от внереализационных операций.
- •38. Анализ специфических факторов формирования прибыли.
- •39. Методика расчета резервов роста прибыли.
- •41. Анализ рентабельности капитала.
- •42. Анализ налогов и платежей.
- •Основные предпосылки анализа безубыточности.
- •Показатели маржинального дохода и его модификации.
- •На весь объем продаж I-го вида продукции
- •В целом по предприятию
- •Анализ уровня прибыльности отдельных изделий на основе коэффициентов маржинального дохода.
- •Определение точки окупаемости в условиях многонаменклатурного производства.
- •Графический метод анализа прибыли.
- •Значение, задачи и информационная база анализа финансового состояния предприятия.
- •Характеристика баланса и его использование для анализа.
- •50. Анализ активов предприятия. Общая оценка имущества предприятия.
- •51. Анализ внеоборотных активов.
- •52. Анализ наличия, состава и структуры оборотных активов.
- •53. Анализ остатков готовой продукции.
- •54.Анализ дебиторской задолженности.
- •55. Ликвидность дебиторской задолженности.
- •56. Анализ пассивов. Общая оценка источников средств предприятия.
- •57. Анализ источников внеоборотных активов.
- •58. Анализ источников оборотных активов.
- •60. Анализ кредиторской задолженности.
- •61. Анализ платежеспособности предприятия.
- •62. Коэффициенты ликвидности.
- •63. Коэффициенты достаточности денежных средств и их капитализации.
- •64. Анализ потоков денежных средств.
- •1)Коэффициент общей платежеспособности ( Коп):
- •2)Коэффициент срочной платежеспособности (Ксп):
- •65. Коэффициенты платежеспособности.
- •66. Аналитическая оценка вероятности банкротства.
24. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Обеспеченность определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание – кадрам наиболее важных профессий. Анализируется качественный состав по уровню квалификации. Квалификационный уровень работников зависит от возраста, стажа, образования. В процессе анализа изучают изменения в составе по этим признакам. Для характеристики движения рабочей силы используются след. показатели:
коэффициент оборота по приему персонала
Кпр = кол-во принятых / среднеспис. численность
коэффициент оборота по выбытию
Кв = кол-во уволившихся / среднеспис. численность
коэффициент замещения
Кз = кол-во принятых – кол-во выбывших/ среднеспис. численность
коэффициент текучести кадров
Ктек = кол-во уволившихся по собственному желанию и по инициативе нанимателя/ среднеспис. численность
коэффициент постоянства состава
Кпс = кол-во проработавших весь год/ среднеспис. численность
Изучают причины увольнения: собственное желание, сокращение, нарушение труд. дисциплины. Д. б. выявлены резервы уменьшения потребности в трудовых ресурсах в результате спец. мероприятий. Если предприятие расширяет деятельность, то следует определить доп. потребность по категориям и профессиям и источникам их привлечения. Резерв увеличения ВП за счет создания доп. раб. мест Р ВП = Р Кр * ГВi (среднегод. выработка одного работника)
25. Анализ использования рабочего времени.
Анализ проводится по количеству отработанных дней одним работником за период, по степени использования фонда раб времени, в целом по предприятию и подразделениям, по категориям работников. Фонд раб времени зависит от численности работников, количества отработанных дней 1 работником в среднем за период, ср. продолжительности раб дня:
ФРВ=ЧР*Д*П
Влияние факторов – метод абсолютных разниц.
Выявляются целодневные и внутрисменные потери раб времени: сопоставляются факт и план данные. Потери мб из-за: 1) дополнительных отпусков, 2) заболевания с потерей трудоспособности, 3) прогулы, 4) простои из-за неисправности оборудования, отсутствия сырья и тд.
Непроизводственные затраты труда: 1) затраты раб времени в результате забракованной продукции, на исправление брака, 2) из-за отклонений от технологического процесса.
Сокращения, обусловленные труд коллективом – резервы увеличения производства, не требующие доп инвестиций, с быстрой отдачей. Расчёт резерва: потери раб времени по вине предприятия * план выработку:
ΔВВ=ПРВ*ЧВ0
После изучения экстенсивности использования персонала, изучают интенсивность его труда.
26. Анализ эффективности труда.
Система показателей оценки интенсивности труда: 1) обобщающие: сргод, срднев, срчас выработка продукции 1 рабочим, на 1 работника, 2) частные: трудоёмкость 1 единицы продукции, выпуск продукции вида за 1 чел-день, чел-час (по видам продукции). 3) вспомогательные: трудоёмкость 1 опред вида работ, объём выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель – среднегодовая выработка на 1 работника. Факторы: удельный вес рабочих, срчас выработка на 1 рабочего, количество отработанных дней, продолжительность раб дня: (ППП – промышленно-производственный персонал)
ГВппп=Уд*Д*П*ЧВ. Аналогично выработка на 1 рабочего.
Влияние изменения структуры выпуска при увеличении трудоёмкости на затраты труда: ΔФРВструкт=∑(ΔУДi*ТЕi0)* VВП1.
Влияние структурного фактора на срчас выработку: ΔЧВструкт=(ВП0+ΔВПструкт)/(ФРВ0+ΔФРВструкт) - ЧВ0 (ВП – выпуск)
Изменение сргод выработки рабочих: полученные приросты срчас выработки * факт кол-во чел-часов отработанных 1 рабочим в текущем периоде:
ΔГВxi=ΔЧВxi*Дi*Пi (рабочих)
Влияние на сргод выработку работников:
ΔГВxi=ΔГВxi(рабочих)*Уд1(удельный вес рабочих в общ численности)
Влияние факторов на изменение объёма выпуска:
ΔВПxi = ΔГВxi*Чппп1= ΔЧВxi*П1*Д1*Уд1*Чппп1 (Чппп – числ-ть пром-произ персонала)
Неиспользованные возможности роста эффективности труда – резервы – мб связаны с целодневными и внутрисменными потерями. Необходимо разработать мероприятия по обеспечению роста производительности труда. Основные источники резервов повышения выработки: 1) возможности увеличения объёмов производства, 2) снижение затрат труда за счёт механизации, совершенствования организации и тд. Резервы увеличения срчас выработки:
Р↑ЧВ=ЧВвозм-ЧВ1=(ВП1+Р↑ВП)/(ФРВ1–Р↓ФРВ+ФРВдоп)–ВП1/ФРВ1
Резерв за счёт мероприятия: Р↑ЧВxi= Р↓ФРВ/(100%- Р↓ФРВxi)*Чв1 (Р↓ФРВxi – относит сокращение фонда раб времени за счёт мероприятия).