
- •Предмет и функции экономики.
- •Структура экономики.
- •Методы экономики.
- •Принципы экономики.
- •Экономический закон: понятие, особенности.
- •Модели человека в экономической теории.
- •Экономическая теория и экономическая политика.
- •Основные направления и школы в экономической теории (меркантилизм, физиократизм, английская классическая
- •Общественное производство и его основные стадии (производство, распределение, обмен и потребление).
- •Потребности: сущность, виды.
- •Благо: понятие, виды.
- •Понятие богатства.
- •Факторы производства, или ресурсы: сущность, характеристика.
- •Понятие и графическое отражение производственных возможностей общества (кривая трансформации).
- •Хозяйственные системы: спонтанный порядок и иерархия. Сущность трансакционных издержек.
- •Понятие экономической системы. Критерии и типы классификации экономических систем.
- •Модели смешанной экономики.
- •Сущность, значение и структура отношений собственности. Основные режимы прав собственности и их последствия.
- •Сущность и цели национализации и приватизации собственности.
- •Товарное производство: сущность, условия развития, основные формы.
- •Возникновение и сущность денег. Основные функции денег. Закон денежного обращения.
- •Рыночные отношения: условия возникновения, сущность, функции, структура.
- •Сегментация рынка. Основные критерии сегментации.
- •Структура и инфраструктура рынка (сущность, функции, элементы).
- •Спрос и предложение: понятия, аналитическая и графическая интерпретация.
- •Взаимодействие спроса и предложения. Рыночное равновесие и регулирование рынка.
- •Эластичность спроса и предложения: понятие, виды, применение в микроанализе.
- •Механизм рынка совершенной конкуренции.
- •Потребительские предпочтения и предельная полезность.
- •Экономическая сущность фирмы. Эффект дохода и эффект замещения. Разновидность фирм в экономике.
- •Индивидуальное предпринимательство: особенности, достоинства, недостатки.
- •Партнерства (товарищества): особенности, достоинства, недостатки.
- •Корпорации (акционерные общества): особенности, достоинства, недостатки.
- •Унитарные предприятия: особенности, достоинства, недостатки.
- •Издержки производства: виды и динамика.
- •Закон убывающей предельной производительности. Эффект масштаба. Равновесие фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах.
- •Прибыль: сущность, источники, виды, функции. Принцип максимизации прибыли.
- •Конкуренция: понятие, типы, измерение. Индекс Лернера. Индекс Герфиндаля.
- •Механизм рынков несовершенной конкуренции: монополия, олигополия, монопсония, монополистическая конкуренция.
- •40. Рынок труда и заработная плата. Человеческий капитал.
- •41. Рынок капитала и процент. Дисконтирование.
- •42. Рынок земельных ресурсов и земельная рента. Цена земли.
- •Земельная рента и цена земли.
- •43. Преимущества и недостатки рыночной системы. Теорема Коуза.
- •44. Основные макроэкономические показатели и тождества.
- •45. Кругооборот доходов и расходов в национальном хозяйстве.
- •46. Система национальных счетов
- •47. Макроэкономическое равновесие: базовые модели.
- •2.1 Классическая теория макроэкономического равновесия
- •Кейнсианская модель общего равновесия. Сдвиги кривой совокупного спроса
- •Макроэкономическое равновесие в модели «ad-as»
- •48. Государственное регулирование экономики: основные цели и инструменты.
- •49. Инвестиции и факторы их определяющие. Особенности инвестиционных процессов в России.
- •50. Денежная масса, ее структура, измерение.
- •51. Банковская система. Денежный мультипликатор.
- •Равновесие на денежном рынке. Основные направления кредитно-денежной политики Центрального банка.
- •Рынок ценных бумаг: структура, организация, функции, регулирование.
- •Общая характеристика основных ценных бумаг (акции, облигации). Номинальная цена и курс акций. Фондовые индексы.
- •Виды и основные характеристики бирж. Роли брокеров и дилеров в биржевой игре. Основные виды биржевых сделок (товарные и бестоварные).
- •Инфляция: определение, формы, измерение. Кривая Филлипса. Антиинфляционная политика.
- •Бюджетно-налоговая политика: цели, виды, инструменты. Проблема балансирования государственного бюджета. Кривая Лаффера.
- •Безработица: определение, виды, измерение.
- •Экономические и социальные последствия безработицы. Закон Оукена.
- •Социальная политика: сущность, функции. Распределение доходов население. Неравенство доходов. Кривая Лоренца. Индекс Джини.
- •Экономический рост: определение, факторы, типы, измерение, модели.
- •Экономический цикл: причины возникновения, характерные черты и периодичность.
- •Теория международной торговли: сущность, государственное регулирование, плюсы и минусы протекционизма.
- •Валютные курсы и факторы их формирования.
- •Платежный баланс и его структура. Дефицит платежного баланса.
Механизм рынков несовершенной конкуренции: монополия, олигополия, монопсония, монополистическая конкуренция.
Несовершенная конкуренция
Под несовершенной конкуренцией понимается рынок, при котором не выполняется хотя бы одно из условий чистой конкуренции.
На большинстве реальных рынков подавляющая часть продукции предлагается ограниченным числом фирм.
монополия - крупная компания, корпорация, объединяющая несколько компаний и достигающая благодаря этому положения на рынке определенного товара или группы товаров, когда рынок имеет только одного продавца и множество покупателей. Иными словами, М. — это компания, контролирующая
. производство или сбыт определенного товара или услуги;
олигополия - Олигополия (от др.-греч. ὀλίγος — малочисленный, и πωλέω — продаю, торгую) — тип рыночной структуры несовершенной конкуренции, в которой доминирует крайне малое количество фирм. Примерами олигополий можно назвать производителей пассажирских самолетов, таких как «Боинг» или «Эйрбас», производителей автомобилей, таких как «Мерседес», «БМВ» и др. Другим определением олигополистического рынка может являться значение индекса Герфиндаля, превышающее 2000. Олигополия с двумя участниками носит название дуополии
монопсония - ситуация на рынке, когда имеется только один покупатель и множество продавцов.[1]
Монополистическая конкуренция — тип рыночной структуры несовершенной конкуренции. Это распространённый тип рынка, наиболее близкий к совершенной конкуренции
40. Рынок труда и заработная плата. Человеческий капитал.
Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силой. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и их представителями; отношения между субъектами рынка труда и государством. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей, не противоречащих законодательству приносящих им заработок (трудовой доход). Состояние занятости, ее важнейшие характеристики позволяют судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного пути экономического развития.
Заработная плата в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Основным элементом заработной платы выступает ставка заработной платы. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Под организацией заработной платы понимают ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки). Весьма важным элементом организации заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от группы факторов. Но в настоящее время тарифы и оклады постепенно уступают место бестарифным и другим нетрадиционным формам организации оплаты труда, которые имеют свои преимущества. Они относительно просты, способны заинтересовать работников и коллективы в достижении высоких конечных результатов, в реализации внутренних производственных резервов. Модели в целом отвечают условиям самофинансирования и рыночной экономики. Но вместе с тем они не лишены отдельных недостатков.
Человеческий капитал - это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и благоприобретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Так, например, здоровье, физическая сила, способности и таланты содержат как врожденный компонент, так и приобретенный путем физических и психологических упражнений, обучения и т. п. Расходы, связанные с формированием человеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государство. Среди инвестиций в человеческий капитал различаются расходы на образование, здравоохранение и мобильность работника, т. е. затраты на смену места работы. Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни индивида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов. Соизмерение растянутого по времени потока доходов и размеров инвестиций лежит в основе принятия рационально мыслящим субъектом решения о целесообразности вложений в ЧК.