Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Otvety_po_ep.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
25.12.2019
Размер:
845.31 Кб
Скачать
  1. Определение списочного и среднесписочного состава персонала.

Списочный состав работников включает:

  • все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу

  • в списочном составе должны быть учтены за каждый календарный день как фактические работники, так и отсутствующие на работе по какой-либо причине.

Среднесписочная численность определяется на определенную дату и в среднем за отчетный период.

Численность работников за отчетный период исчисляется как среднесписочная численность и эта численность принимается в расчет производительности труда.

* Определяется по производственному календарю

** Продолжительность рабочего дня определяется при 40-часовой рабочей неделе, ч.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день.

Среднесписочная численность работников, принятых на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), включая работников, принятых на половину ставки (оклада) в соответствии со штатным расписанием, определяется пропорционально фактически отработанному времени в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели: 40 часов – на 8 часов и т.п.;

б) затем определяется среднесписочная численность работников за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном периоде. При этом за дни болезни, отпуск, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) к числу отработанных человеко-часов условно прибавляются часы по предыдущем рабочему дню.

  1. Эффективность использования оборотных средств со.

Эффективность использования организацией оборотных средств рассчитывается в соответствии со следующими показателями:

    1. коэффициент оборачиваемости оборотных средств;

    2. коэффициент закрепления средств за предприятием;

    3. оборачиваемость в днях оборотных средств;

    4. величина экономии (перерасхода) денежных средств в результате высвобождения (дополнительного вовлечения в оборот) денежных средств предприятия;

    5. однодневный оборот от реализации продукции.

Показатели

Расчет

Отчет

План

Отклонение

1. Объем реализации продукции (работ, услуг) за вычетом НДС (нетто-выручка)

2. Средняя величина текущих активов (средняя величина остатков оборотных средств)

3. Число календарных дней

4. Коэффициент оборачиваемости

Стр.1/Стр.2

Снижение коэффициента - хорошо

5. Коэффициент закрепления

Стр.2/Стр.3

Увеличение коэффициента - хорошо

6. Продолжительность одного оборота средств в днях (оборачиваемость в днях)

(Стр.2/Стр.1)*Стр.3

7. Однодневный оборот от реализации продукции, тыс. руб/день

Стр.1/Стр.3

8. Условное высвобождение (дополнительное вовлечение в оборот) оборотных средств в производство в сравнении с предыдущим годом, тыс. руб.

Стр.6 гр.4 * Стр.7 гр.3

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]