Введение 2

Тема 1. Эволюция теории организаций 3

Тема 2. Модели теории организаций 9

Тема 3. Организация как объект управления 11

Тема 6. Организация как система. Определение системы и системный подход 13

Тема 5. Классификация систем и их свойства 15

Тема 6. Социальная организация 18

Тема 7. Производственная организация 19

Тема 8. Принципы организации 21

Тема 9. Общесистемные принципы организации 22

Тема 10. Принципы организации социально-экономических систем 24

Тема 11. Принципы организации предприятия 27

Тема 12. Жизненный цикл организации 34

Тема 13. Законы организации 37

Тема 14. Коммуникации в организации 42

Тема 15. Организационное проектирование 45

Тема 16. Структуризация управления производственной системы 50

Тема 17. Структуризация производственных систем по способам группирования работ. 53

Тема 18. Структуризация и реструктуризация производственных организаций в процессе роста 55

Тема 19 Эффективность деятельности организации 58

Тема 20. Оценка эффективности организации (состояния системы) 60

Введение

Уже в начале прошлого века сформировалось научное направление, проблемы которого позднее объединили под названием ПРАКСЕОЛОГИЯ (от греческих слов, означающих практику, действие и учение).

Праксеология в самом общем плане – это общая теория правильной деятельности или хорошей работы причем в любой сфере, не только в производственной.

Наибольшее распространение идей праксеологии получили в Польше и огромную роль при этом сыграли труды проф.Тадеуша Котарбинского и прежде всего его знаменитый «Трактат о хорошей работе», изданный в 1955 году. Котарбинский на вопрос, что изучает наука праксеология, то есть, является предметом ее исследования, дает четкий ответ – всякая человеческая деятельность.

В этом отличие праксеологии от НОТ (научной организации труда), которая связана по преимуществу с производственной деятельностью, и от кибернетики, изучающей любые процессы управления: в природе, в организме, в обществе.

По поводу задачи праксеологии Котарбинский дает не менее четкий ответ: найти общие законы всякой человеческой деятельности и вывести на этой основе наиболее общие правила такой деятельности. Понятно, что подобные законы имеются и соответствующие правила могут быть сформулированы.

Но здесь возникает третий не менее важный вопрос: имеют ли какую-либо ценность такого рода общие правила? Насколько полезны знания общих правил всякой работы?

Простой ответ на подобный вопрос дать гораздо труднее.

С одной стороны, несомненно – анализ общих законов полезен и необходим как исходный пункт познания и как общий контур организационной деятельности.

С другой – преувеличивать значение анализа общих законов не следует. По этому поводу известный экономист Гавриил Попов (бывший мэр Москвы в первые годы перестройки) в предисловии к «Трактату о хорошей работе» пишет следующее: без знания грамматики нельзя написать хороший роман, но только хорошее знание грамматики для написания романа явно недостаточно.

Продолжая его мысль можно казать, что праксеологические принципы ( законы) представляет своего рода «грамматику действий».

Поэтому следует согласиться, что праксеология если не профилирующий, то обязательный элемент организации и управления.

Наука праксеология на первое место ставит обощение опыта.

В человеческое деятельности она большее внимание уделяет организационно-техническим аспектам и совершенно не затрагивает социально-экономические аспекты.

Праксеология определяет, что именно нужно решить перед тем как приступить к работе, и как контролировать результаты после ее окончания. Она занимается изучением не только коллективных действий, но и методов совершенствования действий отдельных людей, прививая им навыки рациональной работы.

Среди результатов исследования проблем праксеологии, которые находят практическое применение при совершенствовании деятельности различных организаций, наиболее известны следующие:

• повышение экономичности действий, часто рассматривается как стремление к повышению производительности или к экономики, а в более общем плане (из праксеологии) – это стремление к увеличению отношения между полученным полезным результатом и затратам на его достижение;

• праксеология рекомендует при совершенствовании деятельности аппарата управления учитывать необходимость установления ограниченного числа подчиненных у руководителя, с целью создания оптимальных условий для выполнения административных функций, вместе с тем следует обращать внимание на количественное выражение таких параметров организационных структур как степень формализации, соотношение количества необходимой и достаточной информации для выполнения работы (в современном понимании проблемы коммуникаций);

• широко используется стандартный подход к изучению хозяйственных единиц, принятый в праксеологии – взаимосвязь и взаимозависимость организационных подразделений, хода и повторяемости событий (первая часть касается организационных структур, последующие являются сутью ситуационного подхода в управлении, поскольку затрагивают процессы, происходящие в организации в определенные промежутки времени и в определенные моменты).

Близко в науке праксеологии стоит ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ.

Данная теория – является научным направлением, кот.занимается изучением принципов организации, общих для всех коллективов, в то время как праксеология акцент дает на изучении общих принципов хорошей организации в основном индивидуальной работы. Причем теория организации рассматривает коллективную работу вообще, а не только в рамках учреждений (организаций).

Собственно анализом трудовой деятельности занимается множество наук.

Ян Зеленский, польский ученый, специалист в области теории организации и управления, директор института праксеолгии (созд. в 1967г. на базе Лаборатории общих проблем организации труда) в своей монографии «Организация трудовых коллективов», который по праву можно считать фундаментальным введением в теорию организации и управления приводит стройную систему эргологических проблем (наук о труде). Данная система: науки о труде с наивысшей степенью обобщения располагается в следующей последовательности:

• Праксеология

• ОБЩАЯ ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

• Теория действий

• Теория организации человеческих коллективов (вообще коллективы)

• Теория организации и управления (в рамках учреждений)

Науки со средней степенью обобщения Ян Зеленский располагает следующим образом:

• Экономика

• Теория мотивации

• Наука и системе оплаты труда

• Теория принятия решений

• Наука об охране труда (психология, психометрия¹, социология, экономика труда)