60. Определить процент увеличения выработки продукции в результате снижения её трудоёмкости по каждому предприятию и по группе предприятий в целом.
Трудоёмкость производственной программы на предприятиях А, Б и В в отчётном году была равна соответственно 700 тыс., 600 тыс. и 500 тыс. нормо-часов. В плановом году предполагается снижение трудоёмкости по предприятиям соответственно на 20 тыс., 30 тыс. и 15 тыс. нормо-часов.
Между изменением общей трудоёмкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоёмкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:
где ∆ТЕ% – процент снижения трудоёмкости;
∆ЧВ% – процент увеличения часовой выработки.
Соответственно снижение трудоёмкости приведёт к увеличению выработки продукции. Расчётные данные представлены в таблице ниже.
|
Трудоёмкость (ТП), тыс. нормо-час |
Снижение ТП |
Увеличение ВП |
|
|
ОП |
ПП |
% |
% |
А |
700 |
680 |
2.86% |
2.94% |
Б |
600 |
570 |
5.00% |
5.26% |
В |
500 |
485 |
3.00% |
3.09% |
ИТОГО |
1800 |
1735 |
3.61% |
3.75% |
Выработка по предприятию А увеличилась на 2,94%, по Б – на 5,26%, по В – на 3,09%. В целом по группе предприятий увеличение выработки произошло на 3,75%.
81. Определить месячную заработную плату каждого работника производственного подразделения при условии, что на предприятии применяется бестарифная система оплаты труда.
Исходные данные приведены в таблице.
Показатель |
Варианты |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Списочный состав работников подразделения |
|||||
Начальник |
|||||
Фактическая месячная зарплата за прошлый период Зф, тыс. руб. |
8,0 |
10,2 |
8,5 |
12,4 |
10,6 |
Количество отработанных часов в месяц, Т, ч |
162 |
157 |
169 |
160 |
162 |
Коэффициент трудового участия (КТУ) |
1,6 |
1,5 |
1,8 |
1,6 |
1,7 |
Экономист |
|||||
Зф, тыс. руб. |
5,0 |
6,8 |
5,6 |
7,8 |
6,6 |
Т, ч |
162 |
157 |
169 |
160 |
162 |
КТУ |
1,4 |
1,3 |
1,4 |
1,3 |
1,3 |
Инженер -конструктор |
|||||
Зф, тыс. руб. |
4,9 |
4,8 |
5,0 |
5,4 |
5,2 |
Т, ч |
162 |
157 |
150 |
150 |
140 |
КТУ |
1,3 |
1,2 |
1,3 |
1,2 |
1,3 |
Инженер-технолог |
|||||
Зф, тыс. руб. |
3,5 |
5,0 |
5,6 |
5,2 |
4,8 |
Т, ч |
162 |
157 |
169 |
160 |
162 |
КТУ |
1,2 |
1,3 |
1,2 |
1,3 |
1,2 |
Бухгалтер |
|||||
Зф, тыс. руб. |
3,6 |
9,2 |
7,6 |
10,5 |
8,8 |
Т, ч |
162 |
157 |
169 |
160 |
162 |
КТУ |
1,4 |
1,5 |
1,3 |
1,4 |
1,5 |
Диспетчер |
|||||
Зф, тыс. руб. |
2,7 |
4,2 |
4,6 |
4,4 |
4,5 |
Т, ч |
162 |
146 |
169 |
160 |
162 |
КТУ |
1,1 |
1,2 |
1,1 |
1,1 |
1,2 |
Секретарь |
|||||
Зф, тыс. руб. |
2,5 |
2,8 |
2.6 |
2,4 |
2,8 |
Т, ч |
132 |
136 |
140 |
138 |
152 |
КТУ |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
1,0 |
Минимальный месячный уровень зарплаты за прошлый год, тыс. руб |
2,0 |
2,4 |
2,2 |
2,0 |
2,4 |
Месячный фонд оплаты труда работников подразделения, тыс. руб. |
29,1 |
43,0 |
39,5 |
48,1 |
43,3 |
Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.
,
где ЗПфi – заработная плата i-го работника, тыс. руб.
ЗПmin – минимальная месячная заработная плата в прошлом году, тыс. руб.
Тогда заработная плата работника будет рассчитываться по формуле:
Расчётные данные для всех вариантов сведены в таблицу:
Показатель |
Варианты |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Списочный состав работников подразделения |
|||||
Начальник |
|||||
Фактическая месячная зарплата за прошлый период Зф, тыс. руб. |
8.00 |
10.2 |
8.5 |
12.4 |
10.6 |
Количество отработан-ных часов в месяц, Т, ч |
162 |
157 |
169 |
160 |
162 |
Коэффициент трудового участия (КТУ) |
1.6 |
1.5 |
1.8 |
1.6 |
1.7 |
Коэффициент Кi=ЗПфi/ЗПmin |
4 |
4.25 |
3.8636 |
6.2 |
4.4167 |
ЗП |
9.2 |
11.5 |
11.5 |
14.8 |
13.1 |
Экономист |
|||||
Зф, тыс. руб. |
5 |
6.8 |
5.6 |
7.8 |
6.6 |
Т, ч |
162 |
157 |
169 |
160 |
162 |
КТУ |
1.4 |
1.3 |
1.4 |
1.3 |
1.3 |
Коэффициент Кi=ЗПфi/ЗПmin |
2.5 |
2.8333 |
2.5455 |
3.9 |
2.75 |
ЗП |
5.0 |
6.6 |
5.9 |
7.6 |
6.3 |
Инженер -конструктор |
|||||
Зф, тыс. руб. |
4.9 |
4.8 |
5 |
5.4 |
5.2 |
Т, ч |
162 |
157 |
150 |
150 |
140 |
КТУ |
1.3 |
1.2 |
1.3 |
1.2 |
1.3 |
Коэффициент Кi=ЗПфi/ЗПmin |
2.45 |
2 |
2.2727 |
2.7 |
2.1667 |
ЗП |
4.6 |
4.3 |
4.3 |
4.5 |
4.3 |
Инженер-технолог |
|||||
Зф, тыс. руб. |
3.5 |
5 |
5.6 |
5.2 |
4.8 |
Т, ч |
162 |
157 |
169 |
160 |
162 |
КТУ |
1.2 |
1.3 |
1.2 |
1.3 |
1.2 |
Коэффициент Кi=ЗПфi/ЗПmin |
1.75 |
2.0833 |
2.5455 |
2.6 |
2 |
ЗП |
3.0 |
4.9 |
5.0 |
5.0 |
4.2 |
Бухгалтер |
|||||
Зф, тыс. руб. |
3.6 |
9.2 |
7.6 |
10.5 |
8.8 |
Т, ч |
162 |
157 |
169 |
160 |
162 |
КТУ |
1.4 |
1.5 |
1.3 |
1.4 |
1.5 |
Коэффициент Кi=ЗПфi/ЗПmin |
1.8 |
3.8333 |
3.4545 |
5.25 |
3.6667 |
ЗП |
3.6 |
10.4 |
7.4 |
11.0 |
9.6 |
Диспетчер |
|||||
Зф, тыс. руб. |
2.7 |
4.2 |
4.6 |
4.4 |
4.5 |
Т, ч |
162 |
146 |
169 |
160 |
162 |
КТУ |
1.1 |
1.2 |
1.1 |
1.1 |
1.2 |
Коэффициент Кi=ЗПфi/ЗПmin |
1.35 |
1.75 |
2.0909 |
2.2 |
1.875 |
ЗП |
2.1 |
3.5 |
3.8 |
3.6 |
3.9 |
Секретарь |
|||||
Зф, тыс. руб. |
2.5 |
2.8 |
2.6 |
2.4 |
2.8 |
Т, ч |
132 |
136 |
140 |
138 |
152 |
КТУ |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Коэффициент Кi=ЗПфi/ЗПmin |
1.25 |
1.1667 |
1.1818 |
1.2 |
1.1667 |
ЗП |
1.5 |
1.8 |
1.6 |
1.5 |
1.9 |
Минимальный месячный уровень зарплаты за прошлый год, тыс. руб |
2 |
2.4 |
2.2 |
2 |
2.4 |
Месячный фонд оплаты труда работников подразделения, тыс. руб. |
29.1 |
43 |
39.5 |
48.1 |
43.3 |
Сумма всех КТУ*Т*Кi |
3273.8 |
3749.2 |
4050.1 |
5154 |
4011.5 |