- •1.Предмет, объект и задачи дисциплины.
 - •2.Сущность управления: понятие, признаки и элементы управляющего воздействия.
 - •3.Эволюция государственно-управленческой мысли.
 - •4.Взаимосвязь теории гу с другими дисциплинами.
 - •5.Социальная природа гу.
 - •6.Признаки гу
 - •7.Виды гу
 - •8.Структура гу: объект и субъект управления.
 - •9. Субъективный фактор гу.
 - •10.Объективные условия, детерминирующие характер гу.
 - •11.Ресурсное обеспечение гу.
 - •12.Правовое обеспечение гу.
 - •13.Системный подход в рамках гу.
 - •14.Структурный подход при рассмотрении системы гу и соответствующие подсистемы.
 - •15.Законы и закономерности гу.
 - •16.Цели и задачи гу.
 - •17.Функции гу–
 - •18.Принципы гу.
 - •19.Методы и формы гу
 - •20 Механизм государственного управления и факторы, его определяющие.
 - •21. Элементы организационной структуры государственного управления федерального уровня.
 - •22. Понятие государственных органов и их классификация.
 - •23. Понятие, назначение и содержание регламентов.
 - •24. Подсистема органов, организаций и учреждений президентской вертикали государственного управления.
 - •25. Подсистема органов законодательной власти.
 - •26. Структура федеральных органов исполнительной власти.
 - •28. Принцип разделения власти в механизме государственного управления.
 - •30. Государственно-управленческая деятельность, ее сущность и
 - •31.Основные этапы государственно-управленческой деятельности.
 - •32.Политической режим и стиль гу.
 - •33.Управленческое решение и его социальная сущность.
 - •34.Виды и структура управленческих решений.
 - •35.Государственное управленческое решение: понятие, свойства, отличительные черты.
 - •36.Разработка управленческого решения, его принятие и доведение до исполнителей.
 - •37.Организация исполнения государственно-управленческих решений.
 - •38. Коммуникативная подсистема системы гу.
 - •39.Государственная служба, ее статус и функции.
 - •40.Структура и организационно-правовые основы государственной службы рф.
 - •41.Принципы служебной деятельности.
 - •42.Система прохождения государственной службы.
 - •43.Управление государственной службой.
 - •44. Понятие, содержание, структура и виды организационной культуры в государственных органах. Законность в государственном управлении.
 - •45. Понятие качества, эффекта и эффективности гу.
 - •46. Становление в России административно-командной системы управления.
 - •47. Классификация и систематизация принципов гу.
 - •48. Современная модель конституционного закрепления основ
 - •49. Административные регламенты как инструмент современного гу.
 - •52.Правовое положение (статус) гражданского служащего.
 - •53. Представительные органы публичной власти в современной России.
 - •54.Исполнительная власть в рф
 - •55.Судебная система России.
 - •56. Правовая природа российской прокуратуры.
 - •57. Государственные органы особой компетенции.
 - •58. Развитие государственного регионального управления.
 - •59. Сущность и правовые основы местного самоуправления.
 - •61. Система контрольных органов гу.
 
30. Государственно-управленческая деятельность, ее сущность и
отличительные черты
Управленческая деятельность — это процесс конструктивной реализации выработанных историческим опытом, научным познанием и талантом людей знаний, умений и навыков целесообразных действий в сфере управления. Государственно-управленческая деятельность — особый вид общественно-полезного труда:
1. Это форма реализации государственной власти. Во всех государственно-управленческих решениях и организационных усилиях по их реализации внутренне присутствует и на практике реализуется государственная власть. 2. По своему внешнему проявлению управленческая деятельность является напряженной организационно-координирующей работой. 3. Это особая форма интеллектуального труда в сфере выработки и реализации управленческих решений. Ее главный смысл — анализ, обобщение, прогнозирование, выбор приемлемого решения из огромного количества альтернатив и на этой основе получение нового качества управляемого процесса.
4. Управленческая деятельность многогранна по своим проявлениям. Здесь нужны научные знания и опыт работы с людьми, информация, мощные материально-финансовые и технические средства. Все они находятся в органическом единстве, образуют сложное комплексное явление, которое называется «управленческой деятельностью».
5. Государственно-управленческая деятельность предполагает строгую юридическую заданность и формально-документальную выразительность.
Ученые выделяют 7 основных стадий управленческой деятельности:
1) анализ и оценка управленческой ситуации — процедура, которая позволяет получить нужную информацию об объекте управления, оценить его сильные и слабые стороны, пути и ресурсные возможности дальнейшего развития;
2) прогнозирование и моделирование возможных действии по сохранению, совершенствованию, а если надо, и преобразованию ситуации в направлении поставленной цели;
3) разработка различных вариантов проектов управленческих решений под каждую возможную модель развития событий;
4) принятие правового акта (или пакета актов) управленческого характера: закон, указ, постановление, целевая программа, приказ, распоряжение и др. Наиболее крупные решения государственной важности принимаются путем референдумов;
5) организация исполнения принятого решения. Управленческая деятельность на этом этапе предполагает проведение множества организационных мероприятий — подбор и расстановку кадров, проведение совещаний, консультаций и планерок, поиск необходимых ресурсов, установление сроков исполнения;
6) контроль исполнения намеченного и оперативное информирование руководителей и исполнителей о ходе реализации проекта;
7) обобщение результатов управленческой деятельности, оценка новой управленческой ситуации.
31.Основные этапы государственно-управленческой деятельности.
Этапы управленческой деятельности — это последовательные стадии ее осуществления со своим особым набором форм и методов. Стадии имеют логическую связь и образовывают в совокупности определенный цикл управленческих действий.
Этапы управленческого процесса:
• анализ и оценивание управленческой ситуации;
• прогнозирования и моделирования необходимых задач относительно
сохранения и изменения состояния управленческой ситуации;
• разработка необходимых правовых актов или организационных мероприятий;
• обсуждения и принятия правовых актов и осуществление организационных мероприятий;
• организация выполнения принятых решений (правовых и организационных);
• контроль выполнения и оперативное информирование;
• обобщение проведенных этапов управленческой деятельности, оценка новой (результативной) ситуации.
Каждая стадия отличается набором интеллектуальных и практических действий и несет определенную функциональную нагрузку.
