63. Компенс. За раб. В выходные и празд. Дни.

Статья 107 предусматривает что Работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере: _ сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; _ работникам труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки; _ работникам получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы раб времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. Оплата в указаннов размере произвдится в часы, фактич отраб в праздничн и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

64. Ежегодный основной отпуск.

На ежегодный основной отпуск имеют пра вовсе лица, работающие по тр договоры, кроме педагогических работников, работающих на условиях почасовой оплаты. В стаж работы дающей право на ежегодный основной отпуск засчитывается: _время работы, _ время когда не работал, но сохран ср. з\пл, _ время нетрудоспособности, оплачиваемое или неоплачиваемое из ср-в обеспечения.

Не зачисляется в стаж работы только время соц-го отпуска предоставляемого женщинам или иным лицам, до достиж ребенком 3 лет и неоплачиваемого до 6 лет. (по мед заключению). Продолжительность ежегодного основного отпуска не меньше 24 календ дней. Для некоторых категорий работников ежегодный основной отпуск предоставляется большей продолжительностью:_в леснй промышл - 28, инвалид 1 и 2 группы - 30 дней, 3 - 26 дней, педагогич и научные работники - до 56 дней, несовершенолетние - 32 дня.

65. Ежегодные дополнительные отпуска.

дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями тр (устанавл ст 7 ЗУ продолж до 35 календарных дней предоставл работникам занятым на работах, связаных с негативным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, по списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержд КМУ. Конкретная продолж отпуска устанавл коллективным или трудовым договором в зависимости от атестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях,

дополнительный отпуск за особый характер труда - отдельным категориям работников работа которых связана с повыш нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполн в особых географ и геолог условиях и условиях повышенного риска для здоровья - продолжительность 35 календарных дней по списку производств и работ, профессий и должностей утверждаемый КМУ. А также работникам с ненормированным рабочим днем продолжительностью до 7 календарных дней согластно спискам должностей раб и профес определ колективн договором и соглашений., др дополнит отпуска устан с законод-вом.

66. Ненормированный рабочий день.

Ненормирован раб день означает что эпизодически раб могут привлекаться к работе сверх нормы рабочего времени и такая работа не считается сверхурочной. Перечень работников с ненормированным рабочим днем могут определятся отраслев соглашением а на пр, орг, учр коллективным договором с учетом конкретной потребности организации труда.

Понятие ненормирование раб дня больше относится к институту времени отдыха т.к. компенсац ненорм раб дня явл дополнительный отпуск до 7 раб дней. Ненормиров раб день связан не только с переработкой сверх нормы но и с самостоятельностью, ответственностью в работе и напряженностью труда. При ненормированом раб дне перераб может быть только эпизодическая