- •1. Предмет трудового права.
- •2. Метод трудового права.
- •3. Система права.
- •4. Сфера дейст* тп. Особ* рег коопер* к(ф)х, ксп.
- •5. Дифференциация т.П.
- •6. Особенности норм т. П. В свете ст 9 и 9*.
- •7. Генеральные отраслевые и регион. Согл-я.
- •8. Кол. Договоры: содержание и порядок закл.
- •9. Регистрация кол-х договоров и соглашений.
- •10. Примир. Проц. При разр. Кол тр споров .
- •11. Забастовки.
- •12. Понятие труд. Договора.
- •13. Трудовые договоры о работе по совместит.
- •14. Ограничение т.Д. О совместительстве.
- •15. Трудовые договоры о временной работе.
- •16. Трудовые договоры о сезонной работе.
- •17. Срочные трудовые договоры.
- •18. Сфера заключеиня контрактов.
- •20. Ограничения устан для приема на раб.
- •21. Огр. Совместной раб. Родственников.
- •23. Порядок заключ трудового договора.
- •24. Испытание при преме на работу.
- •25. Пределы права собств. На перем раб-ка.
- •27. Переводы на др работу).
- •28. Временные переводы на др работу.
- •29. Хар. Оснований прекращ т.Д. По ст 36.
- •30. Основ прекращ т.Д. Устан в соотв со ст 7
- •31. Расторжение т.Д. По иниц. Работника.
- •32. Прекращ срочного тр д. Последств прекращ работы по окончан срока тр договора.
- •33. Высвобождение раб. Основание и порядок.
- •34. Преимущ-е право на оставл на работе и его соотн с преим правом на труд-во.
- •35. Увольн раб-ов в связи с несоотв зан должн
- •36. Ситематическ виновное наложение тр обяз как основ увольнения раб-ков.
- •37. Увольнение за прогул.
- •38. Увольн в связи с факт неявкой на раб без уважительных причин.
- •39. Увольнение в связи с восстановлением раб-ка кот ранее выполнял данную работу.
- •40. Увольнение за появл на работе в нетр сост.
- •41. Увольн за соверш хищения.
- •42. Увол. За однокр грудое наруш труд обяз.
- •43. Утрата доверия как основание увольн.
- •44. Аморальный поступок как основ увольн.
- •45. Возвратный прием на работу.
- •46. Прекр. Тр дог в связи с направл на прин леч.
- •47. Согласие профсоюзн органа на увольн раб-ка по инициативе собственника.
- •48. Порядок увольнения раб по инициат собств.
- •49. Выходное пособие.
- •50. Расторж.Е тр. Договора по иниц профс орг.
- •51. Отстранение от работы.
- •52. Расчет и офор.Труд книжки при увольнении.
- •53. Продолжительность рабочего времени.
- •54. Соотношение понятий продолжительности работы и продолжительности рабочего времени.
- •55. Соотношение понятий сокращенного и неполного рабочего времени.
- •56. Правовое регулирование рабочего времени.
- •57. Суммированный учет рабочего времени.
- •58. Сверхурочные работы.
- •59. Оплата работы в сверхурочное время.
- •60. Перерывы как разновидность времени отдыха. Разделение рабочего времени дня на части и способы его компенсации за него.
- •62. Праздничные и нерабочие дни.
- •63. Компенс. За раб. В выходные и празд. Дни.
- •64. Ежегодный основной отпуск.
- •66. Ненормированный рабочий день.
- •67. Предоставл. Отпуска за первый год работы.
- •68. График отпусков, согласование времени отпуска между собственником и раб, уведомоение собственника о представлении отпуска.
- •69. Перенес. Времени предоставлении отпуска.
- •71. Классификация отпусков.
- •72. Исчисление стажа работы, дающего право на на ежегодн основной отпуск.
- •73. Исчисление стажа, дающего право на ежегодные дополнительные отпуска.
- •74. Денежная компенс. За неиспольз. Отпуск.
- •75. Отпуск без сохранения зарплаты.
- •76. Общая характеристика института нормирования труда. 77. Виды норм труда. Правовая характеристика единых норм труда. 78. Установление и пересмотр единых норм труда.
42. Увол. За однокр грудое наруш труд обяз.
Ст 41 п1 Т\д по инициативе собст может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения тр обяз руковод предприят, учер, организ,, его заместителями, главбухом предприят, учер, орган, его заместителями , а также должностными лицами таможенных органов, гос налоговых инспекций, котор присвоены персональные звания, и должн лицам гос контрольно-ревизионной службы и органов гос контроля за ценами.
43. Утрата доверия как основание увольн.
П 2 ст 40 дает право собств расторгн тр договор в случае совершения раб виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны собственника или уполн им органа. По этому основанию могут быть уволены только те лица которые непоср обслуж денежные и товарные ценности. Под товарн ценностями, под ценностями необходимо понимать товар - это мат ценности принятые, хранимые, отпускаемы со склада, из торгового зала, др хранилища. Ключевые слова которые отраж сложивш на сегодняшний день понимание непоср обслуж денежных ценностей - это "приемка" и "хранение". Следует сделать вывод что основн круг работников, непоср обслуж денежные и товарн ценности - это лица получающие их под отчет. К таким работникам непоср относятся лица закл договоры о полной материальной ответствености - такие работники мугут быть уволены и в связи с утраттой доверия, хотя бы основное содержание их работы и не сводилось к приему и хранению товарных ценностей.
Консультации даются по увольнению главных бухгалтеров в связи с утратой доверия и руководитель т. к. следует учитывать что эти должности обязательно связаны с с обслуж ден и материальных ценностей.
Основанием для расторжения т\д в связи с утратой доверия явл совершение работником виновных действий. Ф орма вины при этом значения не имеет. Неосторожная вина раб так же может быть основанием для увольнения раб, как и вина умышленная. Собственник только при наличии спора должен доказать факт нарушения и вину работника.
Совершение корыстных правонар вне связи с исполн тр обязанностей также дает право собственнику уволить работника по п 2 ст40. Увольнение в связи с утрат доверия не явл дисциплинарным взысканием.
44. Аморальный поступок как основ увольн.
Совершение работником, выполн воспит функц, аморального поступка, не совместимого с продолжению данной работы, явл основанием для расторжения тр договора по статье 41 п3. По этому основанию могут быть уволены лица, указан в ст50 ЗУ "Об образовании" как участники педагогического процесса. Это - руководящие, педагогические, научные, научно-педагогические работники системы образования.. В связи с соверш аморального пороступка могут уволены и др лица, в состав тр обязанностей которых входит выполнение воспитательных функций.
Не могут увольн в связи с соверш аморального поступка руководители всех рангов, кроме, разумеется руководителей учебно-воспитательн заведений, которые самостоятельно выполняют воспитательные функции в учебном процессе.
Основанием бля увольнения работника может быть совершение аморального проступка как в рабочее так и не в рабочее время. Содержание проступка, дающего основание для увольнения, законодательство не определяет. Это увольнение не имеет характер дисциплинарного взыскания. Поэто при увольнении не явл обяз собл процедуры примин дисц взыскания. Хотя учитывается время прошедшее после совершения проступка.