
- •Дайте визначення термінів «виробниче середовище», «умови праці», «безпека праці», «охорона праці» та інших, пов’язаних з ними.
- •2. Основні причини виробничого травматизму, методи аналізу травматизму.
- •3. Що є базою законодавства України про охорону праці і які основні закони складають це законодавство? Охарактеризуйте деякі з них.
- •В чому полягають основні принципи державної політики в галузі охорони праці в Україні?
- •Система управління охороною праці, організація управління охороною праці на підприємстві
- •Наведіть основні положення закону України «Про охорону праці».
- •Права громадян на охорону праці під час укладання трудового договору.
- •Права працівника на охорону праці під час роботи на підприємстві.
- •9. В чому полягають обов’язки працівників щодо додержання вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
- •10. Яким чином здійснюється страхування від нещасних випадків на виробництві, і в чому полягають завдання цього страхування? Хто є суб’єктами загальнообов’язкового державного соціального страхування?
- •11. Які виплати та послуги здійснює Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань?
- •12. Які гарантії поширюються на працівника в разі ушкодження здоров’я або його смерті?
- •13. Які страхові виплати сплачуються застрахованому в разі настання страхового випадку?
- •14. В яких випадках і в якому розмірі потерпілому або членам його сім’ї виплачується одноразова допомога?
- •15. Як відшкодовуються витрати на медичну та соціальну допомогу та поховання потерпілого?
- •16. Що таке нормативні акти з охорони праці підприємства, хто і на підставі чого їх розробляє? Наведіть, як приклад, перелік питань, які є компетенцією нормативних актів підприємства.
- •Види відповідальності за порушення вимог охорони праці?
- •Служба охорони праці підприємства, її права та повноваження
- •В чому полягають гарантії охорони праці жінок?
- •В чому полягають гарантії охорони праці неповнолітніх?
- •В чому полягають гарантії охорони праці інвалідів та людей похилого віку?
- •Які органи здійснюють державне управління охороною праці?
- •23. В чому полягають повноваження Кабінету Міністрів, міністерств та інших центральних органів виконавчої влади в галузі охорони праці?
- •24. На кого покладені функції спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади з нагляду за охороною праці, в чому вони полягають?
- •25. В чому полягає суть державного нагляду за охороною праці і які органи здійснюють його?
- •26. В чому полягає суть громадського контролю за охороною праці і хто його здійснює?
- •27. В чому полягають обов’язки роботодавця щодо забезпечення вимог законодавства про охорону праці?
- •28. Що являє собою система управління охороною праці на державному, галузевому та регіональному рівнях?
- •29. Охарактеризуйте структурну схему, мету, основні завдання та функції системи управління охороною праці на підприємстві.
- •30. Як здійснюється прогнозування і планування робіт з охорони праці?
- •31Як здійснюється стимулювання діяльності з охорони праці.?
- •32 В чому полягають функції роботодавця щодо забезпечення вимог законодавства про охорону праці?
- •33Які основні обов’язки та права служби охорони праці на підприємстві?
- •34Як здійснюється фінансування охорони праці?
- •35Охарактеризуйте загальні принципи навчання з охорони праці.
- •36Як здійснюється навчання працівників з охорони праці під час прийняття на роботу і в процесі роботи на виробництві
- •37Які види інструктажів з охорони праці регламентовані типовим положенням про навчання з питань охорони праці, в чому полягає їх призначення?
- •38Як та коли проводяться інструктажі з охорони праці на виробництві, яким чином вони оформлюються?
- •39Як класифікуються нещасні випадки? Що таке нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом? Які нещасні випадки не визнаються пов’язаними з виробництвом?
- •40Який порядок розслідування нещасного випадку без тяжкого чи смертельного наслідку з одним потерпілим?
- •41Який порядок розслідування смертельних, групових та з тяжкими наслідками нещасних випадків на виробництві?
- •42. В чому полягають основні причини та обставини виникнення професійних захворювань
- •44Вопрос
- •45Вопрос
- •Як здійснюється облік нещасних випадків, аварій та професійних захворювань?
- •46Вопрос Що таке аварії та як вони класифікуються? Чим визначається та в чому полягає порядок дій в разі виникнення аварійної ситуації чи аварії на підприємстві?
- •47Вопрос
- •48Вопрос
- •49Вопрос
- •50Вопрос
- •51Вопрос
- •52 Загальні відомості про вентиляцію, види вентиляції
- •51Вопрос
- •72. Кро́кова напру́га - електрична напруга, що виникає між двома точками навколо струмопровідної лінії, яка торкається землі, на відстані одного кроку.
- •80. Основні засоби гасіння пожеж.
- •81. Характеристика пожежонебезпечності речовин
- •82.Визначення категорій приміщень за вибухопожежною та пожежною небезпекою.
- •83. Класифікація вибухо- та пожежонебезпечних зон приміщень і будівель.
- •84.Пожежна безпека будівель та споруд. Ступінь вогнестійкості.
- •85.Види пожежних сповігцувачів, основні характеристики та принципи вибору.
- •86.Класи пожеж та вибір типу і необхідної кількості вогнегасників.
- •87.Фізико-хімічні основи горіння, гомогенне та гетерогенне горіння, вибух, детонація, жевріння.
27. В чому полягають обов’язки роботодавця щодо забезпечення вимог законодавства про охорону праці?
Обов’язки і повноваження роботодавця й працівників у сфері охорони праці визначаються чинним законодавством, за порушення якого вони несуть персональну відповідальність.
Чинне законодавство зобов’язує роботодавця раціонально використовувати виробничі будівлі, споруди, устаткування, територію, здійснювати захист працюючих від впливу шкідливих та небезпечних чинників, утримувати робочі місця у відповідності до вимог санітарно – гігієнічних нормативів.
Відповідно до номенклатурних заходів стосовно охорони праці роботодавець має розробляти плани таких заходів, узгоджувати їх з професійними спілками й включати до колективного договору, а також виділити цільові кошти та необхідні матеріальні ресурси. Порядок використання цих коштів визначається в колективному договорі і контролюється трудовим колективом.
В обов’язки роботодавця входить:
правильна організація процесу виробничої діяльності, створення відповідних умов;
забезпечення виконання трудової і виробничої дисципліни, дотримання законодавством про працю й правил щодо охорони праці.
В обов’язки працівників входить:
сумлінне виконання дорученої справи, з високою продуктивністю і якістю праці;
дотримання трудової і технологічної дисципліни;
дотримання вимог нормативно – правових та законодавчих актів.
За порушення працівником зазначених зобов’язань роботодавець може застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани або звільнення з роботи.
28. Що являє собою система управління охороною праці на державному, галузевому та регіональному рівнях?
Управління охороною праці здійснює цілеспрямовану дію на систему «людина-виробництво», що являє собою всю сукупність елементів з якими людина взаємодіє в процесі праці і які можуть чинити на неї відповідний вплив.
Об’єктами управління охороною праці є діяльність функціональних служб і структурних підрозділів підприємств по забезпеченню безпечних і здорових умов праці на робочих місцях, виробничих дільницях та на об’єктах у цілому.
Управління охороною праці в цілому на підприємстві здійснюють керівники (роботодавці), їх замісники, головні спеціалісти та керівники дільниць і інших структурних підрозділів.
Обов’язки з охорони праці, що покладаються на керівників підприємств
Керівники (роботодавці) підприємств зобов’язані забезпечувати:
здорові і безпечні умови праці на робочих місцях, дотримання вимог діючих стандартів, правил і норм з охорони праці та пожежної безпеки;
призначати відповідальних за організацію і стан охорони праці в кожному структурному підрозділі;
створювати службу охорони праці і забезпечувати безпосереднє керівництво цією службою;
регулярно перевіряти стан охорони праці та пожежної безпеки на підприємстві, та аналізувати його на виробничих нарадах і зборах колективів;
забезпечувати проведення паспортизації санітарно-технічного стану підприємства, розробку і виконання комплексних планів з охорони праці;
затверджувати в установленому порядку інструкції з охорони праці;
забезпечувати об’єктивне та своєчасне розслідування та облік нещасних випадків на виробництві відповідно до існуючого положення.
Обов’язки з охорони праці головних спеціалістів
Головні спеціалісти підприємств свою роботу з охорони праці виконують відповідно до існуючого законодавства, наказів, розпоряджень вищих органів і керівників, відповідають за стан охорони праці у галузях, які їм підпорядковані.
Головні спеціалісти зобов’язані постійно забезпечувати здорові і безпечні умови праці відповідно до вимог, правил і норм з охорони праці, спрямувати роботу підпорядкованих їм керівників структурних підрозділів на запобігання аваріям, пожежам, травмам та професійним захворюванням на виробництві.
Вони зобов’язані:
розробляти та виконувати комплексні плани заходів з охорони праці;
впроваджувати новітні технології, засоби механізації та автоматизації, досягнення науки в сфері охорони праці;
забороняти виконання робіт при виникненні явної загрози для життя або здоров’я людей, не допускати до експлуатації несправні машини та обладнання;
організовувати своєчасне випробування і технічний огляд машин і механізмів та інших технічних засобів, які підлягають періодичному випробуванню та огляду;
контролювати проведення і реєстрацію всіх інструктажів;
розробляти інструкції з охорони праці в підпорядкованій галузі, брати безпосередньо участь у розслідуванні нещасних випадків та ін.
Крім перелічених обов’язків головний інженер, наприклад, очолює комісії з перевірки технічного стану технологічного обладнання, його технічне випробування, пожежну технічну комісію, а також контролює наявність на робочих місцях інструкцій з техніки безпеки, виконує інші специфічні для своєї галузі обов’язки з охорони праці.
На підставі загальних посадових обов’язків з охорони праці на кожному підприємстві мають бути чітко визначені обов’язки всіх головних спеціалістів у цій сфері залежно від їх фаху та посади.
Обов’язки керівників структурних підрозділів
Керівники структурних підрозділів(дільниць) всю роботу з охорони праці виконують відповідно до існуючого законодавства та вимог нормативних документів, а також відповідно до наказів та розпоряджень керівника підприємства та головних спеціалістів.
Вони несуть повну відповідальність за стан охорони праці на підпорядкованих їм дільницях і зобов’язані:
спрямовувати свою роботу на забезпечення здорових і безпечних умов праці та дотримання вимог пожежної безпеки;
брати участь у розробці заходів поліпшення умов праці та запобіганням аваріям, пожежам та виробничим травмам;
виконувати розпорядження державних органів нагляду, керівника підприємства та головних спеціалістів;
брати участь в паспортизації санітарно-технічного стану робочих місць, стежити за своєчасним випробуванням та технічним оглядом машин та іншого технологічного обладнання;
підтримувати необхідні санітарно-гігієнічні умови на робочих місцях, контролювати проходження працівниками медоглядів;
проводити та реєструвати інструктажі на робочих місцях, оформляти допуски до роботи, вимагати від працюючих чіткого дотримання існуючих на робочих місцях правил охорони праці, забезпечувати робочі місця інформативними документами, інструкціями, стандартами і т.ін.
брати участь у розслідуванні нещасних випадків і діяти при цьому відповідно до чинного “Положення”!
У методологічному відношенні управління охороною праці здійснюється за допомогою двох взаємопов’язаних і послідовно виконуваних етапів роботи – а)аналізу умов праці; б) розробки згідно з результатами аналізу засобів захисту працюючих від можливих наявних чи потенційних небезпек.
Організаційно-методичну роботу з управління охороною праці, підготовку управлінських рішень і контроль за їх реалізацією здійснює служба охорони праці, яка безпосередньо підпорядковується керівнику підприємства.
Кожен працюючий – від вищого керівника і до рядового працівника – має чітко знати і виконувати свої посадові обов’язки у справі охорони праці.