
- •50. Поняття організації праці, її основні напрямки
- •Основні завдання організації праці:
- •Основні напрямки (або елементи) організації праці:
- •51. Поділ і кооперування праці на підприємстві
- •Обов’язкові вимоги до поділу праці:
- •Основні правила поділу праці:
- •Основні правила раціональної організації праці:
- •52. Форми організації праці
- •Організація й обслуговування робочих місць
- •Робочі місця класифікують за:
- •54. Умови праці. Охорона та безпека праці
- •Основні заходи по поліпшенню мікроклімату виробничого середовища:
- •55. Оцінка ефективності стану системи охорони праці та заходів щодо його покращення
- •Заходи по зниженню фізичної важкості праці:
- •Заходи по зниженню нервово-психічної напруженості:
- •Ієрархія заходів, якої необхідно додержуватися з точки зору санітарно-гігієнічних факторів:
- •Заходи по безпеці праці:
- •56. Режими праці й відпочинку
- •Заходи по скороченню періодів впрацювання і втомленості:
- •Загальні правила для встановлення перерв:
- •Загальні вимоги до режиму роботи:
- •57. Сутність і зміст процесу нормування праці
- •Завдання нормування праці:
- •Робота з нормування праці включає:
- •58. Робочий час, його склад і структура
- •59. Види норм праці
55. Оцінка ефективності стану системи охорони праці та заходів щодо його покращення
Під охороною праці розуміють здійснення комплексу технічних (огородження небезпечних місць на виробництві, впровадження безпечної техніки, видозміна технології з метою ліквідації шкідливих робіт) та санітарно-гігієнічних (раціональне освітлення, створення сприятливих мікрокліматичних умов та ін.) заходів.
Існують три напрямки удосконалення умов праці:
Мінімізація впливу деяких факторів (шуму, вібрації, запилення, загазованості, випромінювання, небезпеки отримання механічних травм).
Максимізація таких факторів, як ергономічна, естетична та організаційна комфортність на робочому місці, морально-психологічний клімат в колективі, безпека праці, господарсько-побутова облаштованість та інше.
Оптимізація таких факторів, як освітлення, мікроклімат, демографічна і соціальна структура персоналу та інше.
Кожний напрямок реалізується на практиці за допомогою комплексу певних заходів.
Заходи по зниженню фізичної важкості праці:
підвищення рівня механізації та автоматизації трудомістких виробничих процесів;
оптимізація темпу праці;
оптимізація режиму праці і відпочинку;
раціоналізація прийомів і методів праці.
Заходи по зниженню нервово-психічної напруженості:
чергування робіт, які потребують участі різних аналізаторів (слуху, зору та ін.);
чергування робіт з переважно розумовим навантаженням з фізичними;
чергування робіт різної складності;
підвищення змістовності праці;
ритмізація праці (робота за графіком з пониженням на 10-15 % навантаження в першу та останню години робочої зміни).
Ієрархія заходів, якої необхідно додержуватися з точки зору санітарно-гігієнічних факторів:
Удосконалення машин, механізмів, технічних процесів, щоб вони перестали бути джерелом негативного впливу на середовище. Заходи цієї групи потребують значних коштів і часу.
Якщо заміна машин, процесів поки що неможлива, то вони повинні бути ізольовані.
Якщо два перші кроки здійснити не вдається, то необхідно відгородити робочі місця від впливу виробничих шкідливостей або віддалити їх від джерела шкідливості (шляхом запровадження дистанційного управління, використання захисних кабін тощо).
Крайній захід – використання засобів індивідуального захисту (протигазів, респіраторів, спеціального прорезиненого одягу).
Підвищення безпеки праці досягається передусім удосконаленням техніки і технології виробництва.
Заходи по безпеці праці:
1. Повинна існувати інформація про небезпеку у вигляді плакатів, знаків, покажчиків, світових табло на машинах, механізмах, в будівлях, на робочих місцях.
2. Небезпечні для здоров’я і життя людей місця необхідно огороджувати.
3.Проведення спеціальних інструктажів з техніки безпеки, організація занять з цих питань, особливо з молодими працівниками.
Основним напрямком щодо створення сприятливих умов праці є проектування організації праці, тому обов’язковим розділом проекту організації праці на певному робочому місці є “Умови праці”.