
- •1. Человеческие и трудовые ресурсы: сущность и содержание.
- •2. Воспроизводство населения и формирование трудовых ресурсов.
- •3. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •6. Понятие о кадровой политике
- •Этапы кадровой политики:
- •7.Стили и методы управления персоналом
- •8. Поиск и отбор кандидатов
- •1. Сбор информации:
- •3. Оценка кандидатов:
- •4. Презентация кандидата:
- •5. Принятие решения:
- •6. Последующее сопровождение:
- •9. Прием на работу
- •10. Адаптация молодых специалистов, наставничество и консультирование.
- •13. Сущность и понятие рынка труда.
- •11. Способы поиска и набора
- •14. Факторы формирования и модели рынка труда.
- •15. Субъекты рынка труда.
- •18. Виды рынков.
- •16. Элементы рынка труда.
- •17. Спрос, предложение и цена рабочей силы.
- •19. Сущность безработицы: понятие, статус и показатели.
- •21. Экономические последствия безработицы.
- •20. Формы российской безработицы.
- •22. Социально-психологические последствия безработицы
- •23. Лидерство, влияние и власть
- •24. Основные формы власти
- •25. Требования, предъявляемые к руководителю на предприятиях
- •26. Способы поиска работы.
- •27. Программа занятости человеческих ресурсов.
17. Спрос, предложение и цена рабочей силы.
Спрос на рабочую силу – потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Бывает: удовлетворяющий(реализованный); нереализованный(вакантный); потенциальный (прогнозируемый).Спрос на рабочую силу зависит от ее цены на РТ. По закону рынка, с падением цены на товар спрос на него возрастает и наоборот.
Предложение рабочей силы – это сложившаяся при данных Э, демографических, социальных условиях общая численность граждан, занятых в экономике и ищущих работу. Входят: граждане, ищущие работу; лица, намеривающие сменит работу; желающие трудиться в свободное время. Предложение растет по мере роста реальной заработной платы.
Цена рабочей силы – это денежное выражение стоимости рабочей силы, инструмент рыночного регулирования занятости. Номинальная ЗП – это сумма денег, получаемых работником за проданную рабочую силу. Реальная ЗП – это количество предметов потребления и услуг, которые работники может фактически купить за свою зарплату.
Цена рабочей силы = зарплата (оплата труда за отработанное и неотработанное время, единовременные премии и подарки)+участие в прибылях, доходы по акциям + расходы на социальную поддержку работников предприятия + отчисления в социальный налог.
19. Сущность безработицы: понятие, статус и показатели.
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.
К безработным относятся: не имеющие работы в данной момент; предпринимающие конкретные и активные попытки найти работу; готовые приступить к работе в данный момент.
Безработица измеряется такими показателями:
продолжительность
уровень (естественный) – совокупность фрикционной и структурной безработицы
длительность – характеризуется временем нахождения без работы
частота – определяется количеством случаев безработицы у одного человека за определенный период.
движение безработных – это динамический процесс постановки и снятия с учета.
21. Экономические последствия безработицы.
Последствия Б на национальном уровне:
снижение объема производства ВВП
сокращение налогов
увеличение расходов государства
Последствия Б на человека:
потеря постоянного и регулярного дохода
Последствия Б для предприятия:
усиление конкуренции между работниками на рынке труда
повышается качество работы
укрепление трудовой дисциплины
перераспределение кадров
новые объекты хозяйственной деятельности
понижение цены рабочей силы
20. Формы российской безработицы.
Застойная Б – охватывает устойчивый слой безработных (бомжи, нищие, бродяги...)
Хроническая Б – возникает в условиях рыночной экономики. Фактор роста – отставание инвестиций в создание новых рабочих мест от роста численности наемных работников.
Скрытая Б – встречается в мелком бизнесе, в сельском хозяйстве, индивидуальном предпринимательстве...В нее входит часть лиц, не регистрирующихся на бирже труда с бесперспективностью.
Классическая Б – возникает при высвобождении части работающих в целях повышения заработной платы оставшимся работникам.
Технологическая Б – является следствием сокращения занятости на производстве в связи с его автоматизацией, внедрением новых технологий.
Добровольная Б – является результатом увольнения по собственному желанию. Этот вид Б возрастает во время бума и снижается при спаде в экономике, в кризисной ситуации.
Фрикционная Б – связана с поисками или ожиданиями работы;
Структурная Б – происходят изменения, когда спрос на одни профессии уменьшается, в то время как на другие увеличивается.
Циклическая Б – Б, вызванная спадом , то есть той фазой Э цикла , которая характеризуется недостаточностью общих или совокупных расходов. т.е. когда спрос на товары и услуги уменьшается.
Вынужденная – люди, не согласные менять работы, но их увольняют все равно.
Сезонная – из-за природных факторов, вызывающих сезонные колебания спрос на труд.
По правововому статусу: регистрируемая; общая; институциональная.
По форме проявления: открытая; скрытая. официальная; неофициальная.
По продолжительности: кратковременная(до 6 мес.); длительная (свыше 8 мес.); застойная (свыше 12 мес.)
По социально-демографическим группам: по полу; по возрасту; социальным и профессиональным группам.
По количественной характеристики или уровню Б: естественный; приемлемый; массовый.