17. Спрос, предложение и цена рабочей силы.

Спрос на рабочую силу – потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Бывает: удовлетворяющий(реализованный); нереализованный(вакантный); потенциальный (прогнозируемый).Спрос на рабочую силу зависит от ее цены на РТ. По закону рынка, с падением цены на товар спрос на него возрастает и наоборот.

Предложение рабочей силы – это сложившаяся при данных Э, демографических, социальных условиях общая численность граждан, занятых в экономике и ищущих работу. Входят: граждане, ищущие работу; лица, намеривающие сменит работу; желающие трудиться в свободное время. Предложение растет по мере роста реальной заработной платы.

Цена рабочей силы – это денежное выражение стоимости рабочей силы, инструмент рыночного регулирования занятости. Номинальная ЗП – это сумма денег, получаемых работником за проданную рабочую силу. Реальная ЗП – это количество предметов потребления и услуг, которые работники может фактически купить за свою зарплату.

Цена рабочей силы = зарплата (оплата труда за отработанное и неотработанное время, единовременные премии и подарки)+участие в прибылях, доходы по акциям + расходы на социальную поддержку работников предприятия + отчисления в социальный налог.

19. Сущность безработицы: понятие, статус и показатели.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

К безработным относятся: не имеющие работы в данной момент; предпринимающие конкретные и активные попытки найти работу; готовые приступить к работе в данный момент.

Безработица измеряется такими показателями:

1. продолжительность

2. уровень (естественный) – совокупность фрикционной и структурной безработицы

3. длительность – характеризуется временем нахождения без работы

4. частота – определяется количеством случаев безработицы у одного человека за определенный период.

5. движение безработных – это динамический процесс постановки и снятия с учета.

21. Экономические последствия безработицы.

Последствия Б на национальном уровне:

1. снижение объема производства ВВП

2. сокращение налогов

3. увеличение расходов государства

Последствия Б на человека:

1. потеря постоянного и регулярного дохода

Последствия Б для предприятия:

1. усиление конкуренции между работниками на рынке труда

2. повышается качество работы

3. укрепление трудовой дисциплины

4. перераспределение кадров

5. новые объекты хозяйственной деятельности

6. понижение цены рабочей силы

20. Формы российской безработицы.

1. Застойная Б – охватывает устойчивый слой безработных (бомжи, нищие, бродяги...)

2. Хроническая Б – возникает в условиях рыночной экономики. Фактор роста – отставание инвестиций в создание новых рабочих мест от роста численности наемных работников.

3. Скрытая Б – встречается в мелком бизнесе, в сельском хозяйстве, индивидуальном предпринимательстве...В нее входит часть лиц, не регистрирующихся на бирже труда с бесперспективностью.

4. Классическая Б – возникает при высвобождении части работающих в целях повышения заработной платы оставшимся работникам.

5. Технологическая Б – является следствием сокращения занятости на производстве в связи с его автоматизацией, внедрением новых технологий.

6. Добровольная Б – является результатом увольнения по собственному желанию. Этот вид Б возрастает во время бума и снижается при спаде в экономике, в кризисной ситуации.

7. Фрикционная Б – связана с поисками или ожиданиями работы;

8. Структурная Б – происходят изменения, когда спрос на одни профессии уменьшается, в то время как на другие увеличивается.

9. Циклическая Б – Б, вызванная спадом , то есть той фазой Э цикла , которая характеризуется недостаточностью общих или совокупных расходов. т.е. когда спрос на товары и услуги уменьшается.

10. Вынужденная – люди, не согласные менять работы, но их увольняют все равно.

11. Сезонная – из-за природных факторов, вызывающих сезонные колебания спрос на труд.

По правововому статусу: регистрируемая; общая; институциональная.

По форме проявления: открытая; скрытая. официальная; неофициальная.

По продолжительности: кратковременная(до 6 мес.); длительная (свыше 8 мес.); застойная (свыше 12 мес.)

По социально-демографическим группам: по полу; по возрасту; социальным и профессиональным группам.

По количественной характеристики или уровню Б: естественный; приемлемый; массовый.