- •1. Человеческие и трудовые ресурсы: сущность и содержание.
- •2. Воспроизводство населения и формирование трудовых ресурсов.
- •3. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •6. Понятие о кадровой политике
- •Этапы кадровой политики:
- •7.Стили и методы управления персоналом
- •8. Поиск и отбор кандидатов
- •1. Сбор информации:
- •3. Оценка кандидатов:
- •4. Презентация кандидата:
- •5. Принятие решения:
- •6. Последующее сопровождение:
- •9. Прием на работу
- •10. Адаптация молодых специалистов, наставничество и консультирование.
- •13. Сущность и понятие рынка труда.
- •11. Способы поиска и набора
- •14. Факторы формирования и модели рынка труда.
- •15. Субъекты рынка труда.
- •18. Виды рынков.
- •16. Элементы рынка труда.
- •17. Спрос, предложение и цена рабочей силы.
- •19. Сущность безработицы: понятие, статус и показатели.
- •21. Экономические последствия безработицы.
- •20. Формы российской безработицы.
- •22. Социально-психологические последствия безработицы
- •23. Лидерство, влияние и власть
- •24. Основные формы власти
- •25. Требования, предъявляемые к руководителю на предприятиях
- •26. Способы поиска работы.
- •27. Программа занятости человеческих ресурсов.
18. Виды рынков.
Внутренний РТ – действует в рамках одного предприятия, регулируется администрацией предприятия.
Внешний РТ – открытый, конкурсный, когда переход работников с одного предприятия на другое происходит при сохранении его профессии, регулируется государством.
По административно-территориальной зависимости: международный, национальный(охватывает всю страну), региональный(в разрезе административно-территориальных образований), локальный(в разрезе предприятий, организаций)
Существуют: официальный (РС и вакансии, зарегистрированные в службе занятости); неофициальные( на основе прямых контактов с работодателями); скрытый (работники, формально сохраняющие статус занятых).
По уровню регулированию и постепенного развития РО: регулируемый, организованный, фрагментарный (частный), теневой (нерегулируемый)
По степени управляемости: либеральный (малое воздействие государства; трудовые отношения определяются соглашением); социально-ориентированный (государство устанавливает широкие гарантии); гибкий ( связан с принятием нестандартных режимов рабочего времени и нетипичных форм занятости).
По качественному состоянию: организованный и неорганизованный.
По демографическим признакам: рынок труда молодежи, пожилых, женщин, инвалидов.
По профессиональным: РТ инженеров, врачей, учителей, экономистов, юристов.
16. Элементы рынка труда.
РТ складывается из многих элементов. Основные:
спрос на рабочую силу – потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике.
предложение рабочей силы – это сложившаяся при данных Э, демографических, социальных условиях общая численность граждан, занятых в экономике и ищущих работу.
цена рабочей силы – это денежное выражение стоимости рабочей силы, инструмент рыночного регулирования занятости.
конкуренция – неотъемлемая составляющая любого рынка. Условия: 1. многочисленность предприятий; 2. большое число работников одной квалификации; 3. отсутствие организованного воздействия со стороны субъектов.
инфраструктура – совокупность учреждений и организаций, обеспечивающих свободное движение рабочей силы и рабочих мест. Имеет 3 звена: государственная и негосударственная структура занятости; учебные заведения; социальные партнерства.
конъюнктура – важнейшая характеристика соотношения спроса и рабочей силы. Показатели: уровень занятости; уровень безработицы; напряженность на РТ; средняя продолжительность поиска работы. Типы: трудодефицитная; трудоизбыточная; равновесная.
резерв рабочей силы – это запас рабочей силы, представляющий собой совокупный ТП незанятого трудоспособного населения, претендующего на рабочие места и желающего работать по найму.
емкость рынка труда – это величина, характеризующая возможность «поглощения» рынком трудоспособного населения, желающего работать по найму. Бывает потенциальная и реальная.