14. Факторы формирования и модели рынка труда.

Факторы:

1. политические – кризис политической системы, разрушение СССР, несовершенство законодательной базы, обострение межнациональных конфликтов, поток беженцев и переселенцев...

2. экономические – кризис социально-экономической системы общества, распад хозяйственных связей, процедуры банкротства и финансового оздоровления предприятия...

3. социальные – состояние жизненного уровня, размеры неполной занятости, психологическое и моральное состояние общества, объемы маргинальных групп населения...

4. демографические – стояние естественного прироста (убыли) населения, показатели вступления граждан в трудоспособный возраст, средняя продолжительность жизни...

Модели:

1. японская – характерна система трудовых отношений, основанная на принципе «пожизненного найма», занятость до 55-60 лет. Зарплата зависит от числа проработанных лет. Последовательное повышение квалификации во внутрифирменных службах, что ведет к воспитанию творческого отношения работников, повышению ответственности и вырабатывает заботу к фирме. В случае сокращения сокращают продолжительность рабочего времени или переводят работников на другие предприятия, но не увольняют.

2. «-» США – характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным. Жесткое отношение к работникам, увольнение при сокращении производства, но продолжительность рабочего времени не сокращается. Об увольнение предупреждают накануне. Мало уделяется времени внутрифирменной подготовке персонала. Повышение только при переходе на другую работу. Поощряются активная роль предпринимателя, жизненная установку на индивидуальный труд. Преобладание внешнего рынка. Высокий уровень безработицы.

3. шведская – уровень безработицы минимальный. Проведение ограниченной фискальной политики(поддержка менее прибыльных предприятий); «политика солидарности»в заработной плате(Цель – достижение равной оплаты за равный труд); активной политике на рынке труда по поддержке слабоконкурентоспособных работников; занятости в секторах экономики

15. Субъекты рынка труда.

Основными субъектами РТ являются работодатели и их представители, наемные работники и их представители, государство и его представители, посреднические организации.

1. Работодатель – это индивидуум-наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений.(Предприятия, акционерные общества, хозяйственные ассоциации, кооперативы, хозяйственные предприятия, индивидуальные наниматели...)

2. Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму – главный источник средств существования и индивидуального воспроизводства.

3. Государство – в условиях рыночной экономики играет двоякую роль: как главный работодатель и как важный регулятор рынка труда, определяя правила поведения действующих субъектов.

4. Посреднические организации – профсоюзы, молодежные представительные органы, ассоциации работодателей, отделы служб занятости.