25. Требования, предъявляемые к руководителю на предприятиях

Руководитель должен иметь: - широкое общее представление о положении дел за пределами своего подразделения, осознание изменений во внешней среде и возможностях их использования, - чуткость к ситуациям внутри и вне фирмы, - творческий подход и умение мотивировать себя и персонал, - желание и способность сотрудничать, - понимание результатов, умение планировать и выполнять планы, - способность идти на риск, - способность принимать решения, - готовность дать оценку полученным результатам и определить программу развития фирмы и ее персонала.

Квалификационные требования к руководителям

1.Общая подготовка

2. Экономико-правовая подготовка

3. Профессиональная подготовка в области менеджмента

4.  Умение разрабатывать качественные управленческие решения в условиях   неопределенности

5.  Умение организовывать коллектив на постановку и достижение высоких целей

6.         Умение общаться с людьми,  коммуникабельность

7. Практический опыт и навыки

8. Выполнение рекомендаций SA 8000

Требования к их профессиональной компетенции можно условно подразделить на две группы. Первую составляют знания и умения (искусство) выполнять профессиональную работу в сложнейших условиях, когда: время все чаще становится решающим фактором успеха; поступающая информация может быть неполной и недостоверной; принимаемые решения должны отвечать требованиям ситуации; сама ситуация характеризуется неопределенностью, быстрой сменяемостью; персонал организации может оказаться неготовым к изменениям.

Вторая группа требований к профессиональной компетенции руководителей и менеджеров связана с их способностью работать с людьми и управлять самими собой. В процессе выполнения своих функций менеджеры взаимодействуют с широким кругом лиц - коллегами, подчиненными, руководителями, высшими администраторами, акционерами, потребителями, поставщиками и другими людьми и организациями, прямо или косвенно связанными с деятельностью данного предприятия.

26. Способы поиска работы.

Работа – это обмен вашего времени, знаний, навыков и умений на материальные и нематериальные блага, которые позволяют вам в свободное от этой данной работы время реализовывать свои мечты и желания.

Способы:

1. Интернет – является самым популярным способом поиска работы, особенно в крупных городах.

2. Кадровые агентства – посредники между теми, кто ищет и теми, кто предлагает работу.

3. Центр занятости – подойдет не всем, так как основная масса предлагаемых вакансий – вакансии рабочих специальностей, либо должности с невысокой оплатой труда.

4. Знакомые и друзья – чем больше людей будут знать о вас, тем лучше. Поэтому нужно вынести информацию о себе на рынок труда.

5. Печатные СМИ – незаменим в местностях со слабо развитой информационно-телекоммуникационной инфраструктурой.

6. Ярмарка вакансий – представлено некоторое количество крупных и средних компаний, которые готовы принять на работу молодого специалиста. Соискатель может познакомиться не только с вакансиями, но и самими компаниями.

7. Прямое обращение к работодателю – рассылка резюме организациям и предприятиям даже если нет открытых вакансий.