
- •1. Человеческие и трудовые ресурсы: сущность и содержание.
- •2. Воспроизводство населения и формирование трудовых ресурсов.
- •3. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •6. Понятие о кадровой политике
- •Этапы кадровой политики:
- •7.Стили и методы управления персоналом
- •8. Поиск и отбор кандидатов
- •1. Сбор информации:
- •3. Оценка кандидатов:
- •4. Презентация кандидата:
- •5. Принятие решения:
- •6. Последующее сопровождение:
- •9. Прием на работу
- •10. Адаптация молодых специалистов, наставничество и консультирование.
- •13. Сущность и понятие рынка труда.
- •11. Способы поиска и набора
- •14. Факторы формирования и модели рынка труда.
- •15. Субъекты рынка труда.
- •18. Виды рынков.
- •16. Элементы рынка труда.
- •17. Спрос, предложение и цена рабочей силы.
- •19. Сущность безработицы: понятие, статус и показатели.
- •21. Экономические последствия безработицы.
- •20. Формы российской безработицы.
- •22. Социально-психологические последствия безработицы
- •23. Лидерство, влияние и власть
- •24. Основные формы власти
- •25. Требования, предъявляемые к руководителю на предприятиях
- •26. Способы поиска работы.
- •27. Программа занятости человеческих ресурсов.
1. Человеческие и трудовые ресурсы: сущность и содержание.
Население – совокупность людей, живущих на определенной территории: в муниципальном образовании района, города, региона, страны.
ЧР – это люди, которые не только создают, но и потребляют материальные блага и услуги.
ТР – это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.
Трудоспособный возраст – это период, в течение которого человек способен трудиться без ущерба для своего здоровья. Не относятся инвалиды 1 и 2 групп, и лица, ушедшие на пенсию на льготных условиях.
ТР рассматриваются как: 1. демографический аспект - учитывает пол, возраст, место жительства; 2. экономический – выражает Э отношения по формированию, распределению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве; 3. социологический – отражает формирование и использование ТР внутри исторически определенной формации; 4. статический – характеризует трудоспособный возраст населения.
К количественным характеристикам относятся: численность, состав по полу, возрасту, общественным группам, месту жительства, национальности и языку, религии, занятости по отраслям и сферам экономики. К качественным: образовательный уровень ТР, профессионально-квалификационная структура.
Экономически активное население – это совокупность работающих и безработных(активно ищущих работу), обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.
Экономически неактивное население – это то население, которое не входит в состав рабочей силы (учащиеся, студенты, аспиранты, докторанты очных форм; пенсионеры; занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными; прекратившие поиск работы; у кого нет необходимости работать.)
Рабочая сила – совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства материальных и духовных благ.
2. Воспроизводство населения и формирование трудовых ресурсов.
Воспроизводство населения – это процесс непрерывного возобновления поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.
Бывает:
расширенное – число рождений превышает число смертей
простое – число рождений равно числу смертей
суженное – смертность превышает рождаемость
Демография – наука о народонаселении, изучающая численность, состав, размещение и движение.
Формирование трудовых ресурсов – это процесс постоянного возобновления численности ТР. Определяется естественным воспроизводством населения, новых поколений людей, приобретением и развитием их способности к труду. На воспроизводство ТР влияют: демографические; природные; исторические; экономические; социальные
Воспроизводство включает в себя:
1. Формирование ЧР
2. Фаза распределения – определяет размещение ТР по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям.
3. Фаза обмена – совершается на рынке труда, где ТР, вступая в стадию купли-продажи, становятся рабочей силы.
4. Фаза использования – заключительная фаза воспроизводства ТР. Происходит в процессе трудовой деятельности и реализации способности к труду, в процессе производства материальных и духовных благ и услуг.