8.2 Основные понятия и краткое содержание
Экономические ресурсы (или факторы производства) – это элементы, используемые для производства экономических благ. К ним относятся земля, труд и капитал.
Рынки ресурсов во многом похожи на рынки товаров. Используются те же теории и категории, однако есть существенное отличие: на многих ресурсных рынках фирмы выступают в роли покупателя.
Спрос на ресурсы называется производным спросом, потому что он отражает спрос на продукт, производимый с помощью этих ресурсов.
Правило использования ресурса, которым руководствуется фирма, заключается в следующем: чтобы максимизировать прибыль фирма должна использовать достаточное количество каждого ресурса, чтобы величина предельной доходности ресурса была равна предельным издержкам ресурса MRC = MRP.
Рынок труда.
Под трудом как фактором производства подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности.
Предложение труда определяется следующими факторами:
Численностью населения и прежде всего численностью трудоспособного населения (говорят также о трудовых ресурсах).
Средним количеством часов за определенное время (неделю, месяц, год).
Качественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
Системой налогообложения.
Эффектом замещения. Этот эффект возникает, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и человек предпочитает вместо досуга работать. Эффект замещения ведет к увеличению предложения труда.
Эффектом дохода. В данном случае высокая зарплата рассматривается как возможность увеличить свой досуг, свободное время. Рост же рабочего времени ведет к уменьшению предложения труда.
При загибающейся назад кривой рыночного предложения труда равновесие на рынке труда может быть как устойчивым, так и неустойчивым.
Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство. При определении закупки фактора фирма руководствуется стремлением к максимизации прибыли.
На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников определяется двумя показателями — реальной заработной платой и стоимостью предельного продукта труда.
Согласно закону убывающей доходности, с увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработной платы.
Современная
экономическая теория определяет
заработную плату как цену труда. Различают
номинальную и реальную заработную
плату. Под номинальной
понимается сумма денег (их номинал),
которую получает работник за свой труд.
По величине номинальной заработной
платы нельзя судить об уровне благосостояния
и потребления человека. Реальная
заработная
плата — это масса жизненных благ и
услуг, которые можно приобрести за
полученные деньги. Она находится в
прямой зависимости от номинальной
зарплаты и в обратной — от уровня цен
на предметы потребления и платные
услуги.
Рис.14. Конкурентный рынок труда
В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос (LD<LS), происходит отклонение от полной занятости, возникает безработица. Аналогично, если зарплата слишком низка, спрос на рынке труда превышает предложение (LD>LS), и возникают свободные рабочие места. Остается добавить, что обе описанные выше ситуации в условиях конкурентного рынка не могут быть устойчивыми, и действие рыночных механизмов будет направленно на восстановление равновесия.
Различия в заработной плате, существующие у разных категорий работников, обусловлены как рыночными, так и нерыночными факторами. Рыночными факторами являются спрос и предложение — различные их значения для представителей разных профессий. Примерами могут служить рынки музыкантов, действующих в сферах популярной и классической музыки, а также квалифицированной и неквалифицированной рабочей силы.
Важное значение имеют также “нерыночные” силы. К ним относятся:
- недостаточная мобильность рабочей силы. Если даже зарплата ощутимо различается от одного региона к другому, люди далеко не всегда склонны мигрировать в высокооплачиваемые регионы, что увеличило бы предложение труда в них, и в результате различия в ставках зарплаты нивелировались бы;
- дискриминация в труде. Это практика предпочтения одних другим в найме на работу, оплате или продвижению по службе по причинам, не имеющим ничего общего со способностями и умением трудиться. Чаще всего трудовой дискриминации подвержены женщины и национальные меньшинства;
- разница в образовании и квалификации;
- компенсационная зарплата за непривлекательные работы;
- влияние профсоюзов;
Монопсония на рынке труда возникает тогда, когда на рынке присутствует единственный покупатель. Такая структура характерна ля градообразующих предприятий, когда фирма-монопсонист выступает единственным покупателем рабочей силы, которая предложена в избытке.
Рис. 15 Монопсония на рынке труда
Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.
Профсоюз может обладать монопольной властью вследствие исключительного права представлять наемных рабочих при переговорах с работодателем по поводу условий коллективного трудового соглашения. Действия профсоюза, как правило, направлены не на расширение занятости, а в основном на повышение заработной платы (заработная плата повышается выше равновесного уровня). Таким образом, следствием действий профсоюза станет повышение заработной платы до уровня PTU, что выше равновесного уровня PE.
Рис. 16 Монополия профсоюза на рынке труда.
Двухсторонняя монополия возникает на монопсоническом рынке труда тогда, когда появляется сильный продавец в лице производственного профсоюза. Данная модель показывает, что в этом случае невозможно определить, какая установится заработная плата на рынке труда и на сколько изменится занятость. Но из реалий российской экономики следует, что повышение заработной платы будет более значительным, чем сокращение занятости.
Рис.
17
Рис.17 Двухсторонняя монополия на рынке труда
Институциональная структура рынка труда – совокупность формальных и неформальных институтов, находящихся в тесной взаимосвязи и развивающихся вместе с рынком труда.
Институционализация рынка труда или формирование его стабильной институциональной структуры представляет собой закрепление вновь приобретенных или импортированных неформальных и формальных правил и норм в устойчивых формах институтов и организаций, обеспечивающих систему экзогенных ограничений для хозяйствующих субъектов на рынке труда. Показателями эффективности институциональной структуры рынка труда являются
установление заработной платы на уровне предельного продукта
высокая емкость рынка труда, обеспечивающая полную занятость,
низкий уровень трансакционных издержек. (чем выше величина трансакционных издержек, тем выше спрос на институциональной регулирование)