
- •Вопросы к экзамену по дисциплине
- •Вопрос 1.
- •Взаимосвязь права с государством
- •Вопрос 2.
- •Вопрос 3.
- •Классификация норм права
- •Вопрос 4.
- •Вопрос 5.
- •Вопрос 6.
- •Вопрос 7.
- •Вопрос 8.
- •Вопрос 9.
- •Вопрос 10.
- •Вопрос 11.
- •Понятие и классификация юридических фактов
- •Виды юридических фактов
- •Вопрос 12.
- •Вопрос 13.
- •Вопрос 14.
- •Содержание трудового отношения
- •Вопрос 15.
- •Содержание трудового договора
- •Вопрос 16.
- •Вопрос 17.
- •Вопрос 18.
- •Вопрос 19.
- •Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- •Сокращенная продолжительность рабочего времени
- •Неполное рабочее время
- •Продолжительность ежедневной работы (смены)
- •Работа в ночное время
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
- •Сверхурочная работа
- •Вопрос 20.
- •Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
- •Выходные дни
- •Нерабочие праздничные дни
- •Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- •Вопрос 21.
- •Условия действительности брака.
- •Вопрос 22.
- •Вопрос 23.
- •Равенство супругов в семье
- •Право выбора супругами фамилии
- •Личные неимущественные права и обязанности супругов
- •1) Право супругов на свободный выбор рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства.
- •Вопрос 24.
- •Понятие законного режима имущества супругов
- •Совместная собственность супругов
- •Владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов
- •Имущество каждого из супругов
- •Раздел общего имущества супругов
- •Определение долей при разделе общего имущества супругов
- •Вопрос 25.
- •Брачный договор
- •Заключение брачного договора
- •Содержание брачного договора
- •Изменение и расторжение брачного договора
- •Признание брачного договора недействительным
- •Вопрос 26
- •Рассмотрение споров, возникающих между супругами при расторжении брака в органах записи актов гражданского состояния
- •Вопрос 27.
- •Расторжение брака в судебном порядке при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака
- •Расторжение брака в судебном порядке при взаимном согласии супругов на расторжение брака
- •Вопрос 28
- •Лица, имеющие право требовать признания брака недействительным
- •Обстоятельства, устраняющие недействительность брака
- •Вопрос 29.
- •Понятие преступления
- •Категории преступлений
- •Совокупность преступлений
- •Рецидив преступлений
- •Общие условия уголовной ответственности
- •Возраст, с которого наступает уголовная ответственность
- •Невменяемость
- •Уголовная ответственность лиц с психическим расстройством, не исключающим вменяемости
- •Уголовная ответственность лиц, совершивших преступление в состоянии опьянения
- •Вопрос 30.
- •Понятие и цели наказания
- •Виды наказаний
- •Основные и дополнительные виды наказаний
- •Вопрос 31.
- •Вопрос 32.
- •Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность
- •Административное правонарушение и административная ответственность
- •Признаки административного правонарушения:
- •Административное наказание Цели административного наказания
- •Виды административных наказаний
- •Вопрос33
- •Вопрос 34 Обстоятельства, смягчающие административную ответственность
- •Вопрос 35 Обстоятельства, отягчающие административную ответственность
- •Вопрос 36
Вопрос 16.
Заключение трудового договора: возраст, документы, форма, оформление приема на работу
Возраст Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Документы
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.