24.Переклад і складання документів з господарсько-договірної діяльності.

До господарсько-договірних документів відносяться договори, трудові угоди, контракти.

Розрізняють такі типи договорів:

Договори з господарської діяльності	Трудові договори
договір підряду	трудова угода
договір постачання	трудовий контракт
договір про матеріальну відповідальність
договір про створення нових форм господарювання
установчий договір

Договір - це документ, у якому зафіксовано угоду про встанов­лення ділових відносин між двома чи кількома партнерами.

Договір може бути укладено між фізичними особами, працівни­ками, підприємствами, організаціями, установами, фірмами.

Договір має відображати інтереси сторін. Цей документ уклада­ють на основі чинного законодавства. Спочатку готується проект договору (найчастіше це робить сторона-ініціатор, консультуючись з юристом).

Оскільки договір є юридичним документом, то кожен його пункт потрібно сформулювати чітко, уникаючи двозначності.

Оформлений за всіма правилами документ підписують сторони, що його укладали.

Реквізити договору з господарської діяльності:

• назва виду документа; дата;

• місце укладання;

• індекс;

• заголовок до тексту (про що договір);

• текст;

• позначка про наявність додатка;

• термін виконання договору;

• кількісні та якісні показники продукції;

• зазначення цін робіт (продукції) і загальної суми;

• порядок виконання робіт;

• порядок розрахунків між сторонами;

• додаткові умови договору;

• про відповідальність (майнову, юридичну) за невиконання (повне чи часткове) договору;

• порядок і місце розв'язання суперечок;

• термін дії договору;

• юридичні адреси сторін, які укладають договір;

• підписи сторін;

• печатка установ або сторін, які укладають угоди.

Зазначимо, що текст договору поділяють на дві частини:

• вступну (зазначають назви сторін, між якими укладається до­говір, посади, прізвища, імена, по батькові осіб, які будуть під­писувати договір; інколи наводять посилання на документи, що засвідчують повноваження особи, котра підписує договір);

основну.

Трудовий договір - це угода між особою, що наймається на ро­боту, та керівником організації (підприємства, установи) або ж упо­вноваженим ним органом.

Контракт - це правовий документ, у якому засвідчено певну до­мовленість між організацією (підприємством, установою) і праців­ником про умови їх спільної виробничої чи творчої діяльності.

На основі контракту видають наказ (розпорядження) про при­йняття на роботу. А потім робиться запис у трудовій книжці з по­силанням на наказ (розпорядження).

Реквізити контракту:

• назва виду документа із вказівкою (на виконання обов'язків, на управління підприємством);

• дата;

• місце підписання;

• орган, що наймає працівника;

• посада, прізвище, ім'я, по батькові того, кого наймають;

• текст;

• підписи укладачів контракту;

• печатка.