47.Заробітна плата: суть, функції, види та різновиди систем.

Питання про винагороду за працю або про оплату праці, покладено в основу теорії заробітньої плати.

Теорії заробітної плати – продуктивна теорія зарплати(сей, маршалл) – величина заробітної плати встановлюється відповідно до продуктивності робітника

Соц.теорія зарплати(веблен, шумпетер) – розглядають зарплату як співвідношення соц. Сил сусп-тва

Теорія експлуатації(рікардо, сміт, маркс) – привлас­нення капіталістичної частини неоплачуваної праці

Міра праці – суспільна оцінка витрат суспільно-необхідної праці в кількісному та якісному значенні.

Форми зарплати – відрядна – оплата здійснюється в залежності від розміру виробітку за одиницю часу. Погодинна – оплата вартості та ціни роб сили за її функц упродовж певного періоду

Функції зарплати – відтворювальна – рівень зарплати повинен бути достатнім для нормального відтворення роб сили – мотивуюча – розмір зарплати, що спонукає робітників до найефектичної праці – регулююча – вплив зарплати на співвідношення попиту та пропозиції зайнятих – соціальна – забезпечує рівень зарплати за рівну працю, забезпечує неконфліктні відносини розподілу продуктів між власниками та роб силою – оптимізаційна – зарплата є чинником мотивації власності до підвищення рівня технічої бази та підвищення продуктивності праці.

Види зарплати – номінальна – сума грошей, яка нарахована за певну вироблену роботу. Реальна – сукупність життєвих благ, яку працівник може придбати на свою зарплату

Закон відшкодування затрат роб. Сили – передбачає необхідність затрачених робітником фізичних та розумових здібностей і забезпечення існування його сім’ї.

Закон розподілу по праці – відображає зв’язок між кількістю суспільно-корисних затрат праці робітника та мірою привласнення ним результатів праці для особистого споживання

48. Форми розподілу доходів: функціональний та персональний

Доходи населення як політико-ек. Категорія представляють собою певну суму грошових коштів та матеріальних благ і послуг, отриманих у процесі виконання ек. Функцій домогосп-твами і, передусім, сім’ями, з приводу отримання яких виникають відносини приват. Власності у всіх сферах суспільного відтворення. Функціональний розподіл доходу — це розподіл національного доходу між власниками факторів вир-тва. Розмір «функціональних» доходів залежить від співвідношення попиту та пропозиції на даний фактор вир-тва. Вони представлені наступними видами: 1) зарплата найманих робітників у ринковому секторі; 2) платня службовців у державному секторі; 3) прибуток великих підприємців і компаній; 4) рента земельних власників і домовласників; 5) доходи дрібних власником (комбінація зарплати, прибутку, ренти, відсотка й дивідендів). Функціональний розподіл є первинним і тому значною мірою визначає можливості й межі перерозподілу, внаслідок чого формуються кінцеві доходи окремих громадян, сімей і домогосподарств. 6 економічній теорії є два принципово різні підходи до виявлення законів функціонального розподілу доходів: марксистський і маржиналістський. Розглянемо коротко зміст кожного з них і виявимо закони функціонального розподілу доходів. Функціональний аспект розподілу доходів передбачає дослідження розподілу сукупного національного доходу між власниками праці (роб. Сили) та капіталу персональний розподіл доходів - це розподіл доходів між окремими фізичними особами, сім'ями або домогосп-твами. Аналіз персонального розподілу доходів дає можливість виявити фактори, що визначають рівень і структуру доходів окремих сімей.