15 Основные требования «Положения в расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

Несчастный случай на производстве – это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора в момент выполнения или получения задания.

Последствия от несчастного случая: от микротравм, не вызывающих потери даже временной трудоспособности, до смерти.

Правила расследования несчастных случаев на производстве утверждены постановлением Сав.Мина РБ, мин. Труда и соц. Защиты и обязательны для применения на всех видах производств, независимо от их ведомственной подчиненности. При расследовании несчастного случая проводится обследовании состояний условий труда, охраны труда на рабочем месте. При необходимости проводится фотографирование, запись на пленку, лабораторные исследования. Опрашиваются потерпевшие, свидетели, должностные лица, берутся объяснения, проверяются необходимые документы.

По завершении расследования должностное лицо организации нанимателя, страхователя оформляют акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, в 3 экземплярах. Если в процессе расследования установлено, что несчастный случай произошел при противоправных действиях самого потерпевшего, умышленных его действий, оформляется актом о непроизводственном несчастном случае – форма НП-1. После чего регистрируются в журнале «регистрация несчастных случаев на производстве» или непроизводственных случаях, и хранится в течении 45 лет. По одному экземпляру отсылается: потерпевшему, или лицу представляющего его интерес

Гос инспектору по труду

Специалисту по О.Т. с материалами расследования

Страховщику

16 Труд женщин, права и гарантии

В разделе III Трудового кодекса изложены особенности регулирования труда значительного количества отдельных категорий работников. С точки зрения охраны труда особое значение имеют главы о регулировании труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности (глава 19).

В Трудовом кодексе нашли закрепление действовавшие и ранее нормы о запрещении применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, установлены ограничения на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжести вручную, на привлечение женщин к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни, направление их в командировки и т.п.

Ряд статей этой главы предусматривает облегчение условий труда беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, а также предоставление женщинам дополнительных льгот и гарантий, направленных на совмещение трудовой деятельности с материнством.

17 Труд молодежи, права и гарантии несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.

Отдельной главой в трудовом кодексе РБ рассматриваются вопросы молодежного труда. Статья 272. В этой статье определяется возраст с которого допускается заключение трудовых договоров с нанимателями. В частности там определено, что не допускается заключение договоров с молодежью моложе 16 лет.

Несовершеннолетние лица (до 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к несовершеннолетним, а в области О.Т. рабочего времени, отпусков и ряда других условий труда пользуются льготами.

Статья 274-282. Им не устанавливается испытательного срока. С ними не заключают договор о полной материальной ответственности, ежегодный отпуск предоставляется до истечения 11 месяцев в летнее время или по их желанию не менее одного календарного месяца.

Все лица моложе 18 лет, принятые на работу проходят медицинское освидетельствование и затем ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Рабочее время с сохранением среднего заработка.

Предприятие и организация местных советов народных депутатов может устанавливать бронь приема на работу и профессиональное обучение для лиц моложе 18 лет, включая сюда, окончание общеобразовательных и профессионально- технических заведений.

Отказ в приеме на работу, а также в профессиональном обучении лицам, направленным в счет брони может быть обжалован в суде.

Наниматели обязаны обеспечить работой в соответствии с заключенными договорами выпускников ПТУ, молодых специалистов, окончивших ВУЗ и средние учебные заведения, аспирантов, завершивших обучение в очной аспирантуре и направленные по договорам нанимателем.

Запрещено в соответствии со статьей трудового кодекса использовать несовершеннолетних на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных горных работах.

Запрещен труд молодежи при переноске и передвижке тяжестей. Для юношей от 16 до 18 лет не более 16,5 кг, а для девушек до 10,3 кг.

При передвижке тяжестей на вагонетках по рельсам вес груза не должен превышать 492 кг (для юношей), для девушек 326 кг.

При передвижке тяжестей на ручных – предельный вес груза от 16 до 18 лет в зависимости от пола, возраста от 60 до 114. Девушки не допускаются.

Предельные нормы передвижения несовершеннолетними тяжестями предусматривают и допускают предельный подъем, т. е. отношение максимальной высоты подъема к длине пути. Нормы выработки для работников молодежи 18 лет устанавливают исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращению продолжительности рабочего времени, предусмотрены законом для данной категории работников. Размеры понижения норм, сроки их действия определяются коллективным договором.

Размеры зарплаты несовершеннолетних несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени выплачивают в таком же размере, как и работникам соответствующей категории при полной продолжительности еженедельной работы.

Труд работника моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам оплачивается по сдельным расценкам , установленные для взрослых работников с оплатой по тарифной ставке.