Вопрос 1. Понятие труд. Права и его предмет. Понятие трудовых отношений, основания их возникновения.

Предмет трудового права — это комплекс общественных отношений, возникающих в сфере труда, т.е. трудовые, а так же непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Иные непосредственно связанные с трудовыми отношения:

1. отношения по организации труда и управлению трудом;

2. отношения по трудоустройству у данного работодателя;

3. отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4. отношения по соц. партнерству, ведению коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;

5. отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6. отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7. отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8. отношения по разрешению трудовых споров;

9. отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовое право — это самостоятельная отрасль права (система правовых норм) регулирующая трудовые отношения, т.е. отношения, складывающиеся между работником с работодателем в процессе реализации работником трудовой функции и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, т.е. в результате:

-избрания на должность;

-избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-назначения на должность или утверждения в должности;

-направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вопрос 2. Метод труд. Права (правового рег-я труд. Отн.)

Метод трудового права - совокупность приемов и способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Он применяется через нормы трудового права и отражает их. Метод трудового права имеет комплексный характер и предполагает наличие элементов диспозитивности (равенство сторон) и императивного (власть-подчинение) воздействия в сочетании с участием работников в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Метод трудового права — это специфический комплекс следующих шести способов правового регулирования труда:

1-й способ. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда.

Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных и иных правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателей, гарантировать такие условия труда, которые способствовали бы обеспечению нормального уровня развития человека и удовлетворению определенного минимума материальных и духовных потребностей.

Конкретизация общих норм трудового законодательства, принимаемых в рамках централизованного регулирования, применительно к особенностям отдельных организаций осуществляется с помощью локального регулирования трудовых отношений.

(режим рабочего времени, льготы, преимущества, графики и т.д.)

2-й способ. Особенностью метода трудового права является сочетание в нем единства и дифференциации правового регулирования.

Единство характеризует общий уровень регулирования труда, относящийся ко всем работникам. Дифференциация правового регулирования труда по указанным факторам проводится специальными нормами права с отступлением от единых норм, приспосабливающих общие правовые установления к специфическим условиям отдельных категорий работников.

3-й способ. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации.

4-й способ метода трудового права проявляется в характере установления прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

Это связано с участием работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, а также в профсоюзном контроле за исполнением трудового законодательства и в защите трудовых прав.

5-й способ. Договорной характер труда.

6-й способ. Защита трудовых прав работников.

Существование в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссий по трудовым спорам (КТС), которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей.