1.2 Профессиональные заболевания и несчастные случаи.

Опасный производственный фактор – это такой фактор, воздействие которого на работающего, в определённых условиях приводит к травме или другому резкому ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор – это такой фактор, воздействие которого, на работающего в определённых условиях, приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Примеры вредных производственных факторов: токсичные газы, пары, пыль, шум, неблагоприятные метеорологические условия, недостаточная освещенность, вредные микроорганизмы, насекомые и др.

Вредное вещество – это вещество, которое при контакте с организмом человека, может вызвать травмы, заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами, как в процессе работы, так и в отдалённые сроки жизни настоящего и последующих поколений. Примеры вредных веществ: лаки, краски, растворители, смазочные материалы, токсичные газы, пыли и т.д.

Классификация опасных и вредных производственных факторов.

1. Физические

2. Химические

3. Биологические

4. Психофизиологические

Физические – острые кромки, движущиеся механизмы, падающие предметы, вредные аэрозоли, электрические цепи, шум, вибрация, пониженная или повышенная температура, влажность, отсутствие или недостаток света.

Химические – различные токсические вещества: дихлорэтан, ацетон, бензол, метан, углекислый газ, ацетилен, лаки, краски, эмали, лекарственные средства, бытовые химикаты и др.

Биологические – это микроорганизмы (бактерии, вирусы, грибы) и макроорганизмы (растения и животные).

Психофизиологические – физические перегрузки (статические и динамические) и умственные перегрузки (монотонность труда, эмоциональные перегрузки).

Для оценки воздействия вредных и опасных производственных факторов используются показатели предельно допустимых уровней (ПДУ), а для вредных веществ – предельно допустимая концентрация (ПДК).

ПДУ – уровень воздействия, который при работе установленной продолжительности в течении всего трудового стажа не вызывает отклонений в состоянии здоровья, в процессе работы или отдалённые сроки жизни настоящего и последующего поколения.

Средство защиты на производстве – это средство, применение которого снижает или предотвращает воздействие на одного или нескольких работающих опасных или вредных производственных факторов.

Индивидуальное средство защиты защищает одного человека, а коллективное средство защиты (СКЗ) - более одного одновременно.

Примеры СИЗ: респираторы, противогазы, спецодежда, защитные очки, защитные шлемы.

Примеры СКЗ: отопление, вентиляция, производственное освещение, звукоизоляция, молниеотводы, заземление и зануление электроустановок.

Несчастный случай на производстве – случай воздействия на рабочего опасного производственного фактора, в момент выполнения им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Классификация несчастных случаев:

По количеству потерпевших

• с 1 работником

• групповые

По тяжести последствий

• без тяжёлых последствий

• с тяжёлыми последствиями

• со смертельным исходом

По обстоятельствам

• несчастный случай на производстве связанный с работой

• несчастный случай не связанный с производством

• бытовые травмы

Виды профессиональных заболеваний

по времени возникновения

• острые

• хронические

Хроническое возникает более чем за 3 смены

по принципу происхождения

• физического происхождения

• химического

• биологического

Физического (радикулиты, артриты, остеохондрозы, вибрационная болезнь, снижения слуха и зрения

химического (острые и хронические отравления, дерматиты, экземы, конъюнктивиты)

биологического (аллергические заболевания, бруцеллез, сибирская язва)

Причины заболеваний и травм

технические

санитарно-гигиенические

организационные

психофизиологические

субъективные

экономические

технические – конструктивные недостатки машин, инструментов, их неисправность, отсутствие или неисправность защитных средств и т.д.

Санитарно-гигиенические – неблагоприятный микроклимат, вредные вещества в воздухе, высокий уровень шума, нерациональное освещение, не соблюдение правил личной гигиены.

Организационные – нарушение режима труда и отдыха, технологического процесса, несвоевременное проведение инструктажей, недостаточный контроль за охраной труда, использование инструментов не по назначению.

Психофизиологические причины – монотонность и высокая напряжённость труда, усталость, психологическая обстановка в коллективе.

Субъективные – личная не дисциплинированность работника, болезненное состояние, алкогольное опьянение.

Экономические – стремление рабочих обеспечить высокие нормы выработки в ущерб безопасности, недостаточное выделение средств на мероприятия по охране труда.

Расследование несчастных случаев

1. Несчастными случаями, связанными с производством, считаются следующие:

• Несчастные случаи произошедшие в течении рабочего дня (включая установленные перерывы), а также сверхурочные часы, выходные и праздничные дни) на территории предприятия.

• При следовании к месту работы на транспорте работодателя.

• При следовании к месту командировки и обратно.

• При привлечении работника к участию в ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий, катастроф и некоторые другие случаи.

2. Несчастные случаи несвязанные с производством

• Факты самоубийства.

• В случаи естественной смерти

• Травмой полученной при совершении преступления

• Полученные в состояния алкогольного и наркотического опьянения и некоторые другие.

3. Бытовые травмы

• Несчастные случаи, произошедшие в домашней обстановке

• А также в не рабочее время

• Или при перевозке работника на транспорте предприятия в выходной день на отдых

Цель расследования несчастных случаев: определить причины и исключение повторения несчастных случаев.

Порядок действий в случае несчастного случая:

• пострадавший или очевидец должен немедленно сообщить о произошедшем непосредственному руководителю.

• Непосредственный руководитель обязан организовать первую помощь и доставку в лечебное учреждение, сообщить о случившемся руководителю подразделения и сохранить обстановку на рабочем месте, если это не угрожает жизни людей.

• Руководитель подразделения обязан немедленно сообщить о произошедшем руководителю предприятия и профсоюзу.

Расследование несчастного случая

Состав комиссии расследующий несчастный случай (исключая групповые несчастные случаи и случаи со смертельным или тяжёлым исходом)

• Наниматель

• Специалист по охране труда данного предприятия

• Страховщик

• Представитель профсоюза

При желании: потерпевший.

При необходимости специалисты сторонних организаций.

Не допускается к расследованию лицо, ответственное за организацию охраны труда на данном участке.

Расследование несчастного случая проводится в срок не более 3 дней, исключая время на получение заключение правоохранительных органов, организации здравоохранения, проведения экспертиз и др.

При расследовании несчастных случаев:

• обследуется состояние условий труда,

• делается фотографирование места происшествия,

• составляются схемы, эскизы, делаются расчёты, лабораторные исследования,

• опрашиваются потерпевшие, свидетели, должностные лица,

• изучаются необходимые документы, устанавливаются причины и обстоятельства несчастного случая, а также лица нарушившие законодательство,

• разрабатываются мероприятия по устранению причин несчастных случаев

После расследования оформляется акт Н-1 в случае несчастного случая связанного с производством. В случае непроизводственного несчастного случая акт формы НП.

Наниматель в течении 2 дней после расследования рассматривает материалы дела, утверждает акт и направляет по одному экземпляру акта: потерпевшему или его представителю, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда и страховщику.

К специальному расследованию с привлечение государственного инспектора труда подлежат групповые несчастные случаи и несчастные случаи с тяжёлым или смертельным исходом.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест – это система оценки и анализа рабочих мест, которая включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, оценку обеспеченности средствами защиты, а результаты аттестации заносятся в карту условий труда.

Очередная аттестация проводится раз в 5 лет.

Внеочередная аттестация проводится при изменении условий труда, смене оборудования, по инициативе работника, профсоюза, нанимателя или государственного инспектора труда.