- •1)Понятие субъективного и объективного права
- •2) Признаки и функции права
- •4) Понятие и классификация норм права
- •6)Признаки норм права
- •7)Внутренняя структура нп
- •8) Признаки системы права
- •9)Элементы структуры системы права
- •10) Классификация отраслей права.
- •12) Признаки нпа
- •13) Нпа по юридической силе. Вторичность нпа
- •14) Признаки правонарушения
- •15) Состав правонарушения
- •16) Форма вины:
- •17) Виды правонарушений
- •18) Понятия и признаки юо
- •19) Цели, функции и принципы юо
- •20) Виды юо.
- •1) Понятие и источники конституционного права
- •2) Структура текста крф
- •3) Основные способы принятия мировых конституций
- •4) Юридические свойства конституции
- •5) Основные виды конституций.
- •7) Конституционный строй. Его признаки.
- •8) Личные права человека
- •9)Политические права.
- •10) Социально экономические и культурные права.
- •11) Конституционно-правовой статус Президента рф
- •12) Совет Федерации.
- •13) Государственная Дума.
- •14)Правительство рф.
- •15) Суды рф
- •1) Административное право. Предмет и метод.
- •2) Административно-правовая норма Ее специфика.
- •3) Субъекты Административного права.
- •4) Административное правонарушение. Его признаки.
- •5) Элементы состава Административного правонарушения.
- •6) Сущность и особенность административной ответственности
- •7) Меры административной ответственности
- •1) Гражданское право. Предмет, Метод, источники.
- •2) Гражданские правоотношения, их объекты и виды
- •3) Охарактеризуйте субъекты гп
- •5) Случаи прекращения права собственности
- •6) Возмездное и безвозмездное изъятие у собственника, принадлежащего ему имущества.
- •7) Виды договоров
- •8) Суть гражданско-правового договора и его содержание
- •1) Понятие трудового права. Предмет, метод, источники.
- •2) Дайте понятие трудового договора. Опишите его содержание и условия.
- •3) Срок трудового договора.
- •4) Опишите основные права и обязанности работника
- •4) Основные права и обязанности работодателя
- •6) Оплата труда. Понятие и виды.
- •7)Понятие и способы установления зп
- •8) Виды систем оплаты труда.
- •9) Трудовая книжка
- •10) Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- •11) Понятие Трудовая дисциплина
- •12) Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •13) Трудовой спор.
- •14) Индивидуальный и коллективный трудовой спор
- •15) Разрешение индивидуального трудового спора в суде.
- •16) Порядок разрешения коллективного трудового спора.
- •1) Понятие семейного права, предмет, метод и источники
- •2)Принципы и функции семейного права.
- •3) Дайте понятие брака.
- •4) Условия вступления в брак.
- •5) Порядок заключения брака
- •6) Личные и неимущественные права несовершеннолетних детей.
- •7) Личные права и обязанности родителей.
- •8) Имущественные права и обязанности родителей.
- •9) Алиментные обязательства родителей и детей.
- •1) Суть, задачи и структура ук рф
- •2) Действие уголовного закона во времени и пространстве.
- •3) Преступление и его признаки
- •4) Элементы состава преступления
- •5) Классификация видов преступлений
- •6) Цели уголовного наказания
- •7) Виды уголовных наказаний
- •8) Принципы уголовной ответственности.
- •9) Уголовная ответственность несовершеннолетних
- •10) Уо за преступление против личности.
- •11) Уо в сфере экономики.
- •12) Уо против общественной безопасности
- •13) Уо против государственной власти
- •14) Уо против военной службы
- •15)Уо против мира и безопасности человека
14) Индивидуальный и коллективный трудовой спор
Индивидуа́льный трудово́й спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством.
в коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, группа работников, работники организации, с другой стороны - администрация одной или нескольких организаций (такие споры возникают при заключении коллективного договора и других соглашений о труде или социальной защите, т.е. оспариваются и защищаются права, полномочия и законные интересы всего трудового коллектива или его структурного подразделения).
15) Разрешение индивидуального трудового спора в суде.
Индивидуальные трудовые споры по первой инстанции подведомственны районным судам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.\Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
16) Порядок разрешения коллективного трудового спора.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией (Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.
При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; (кандидатура посредника может быть выбрана по соглашению сторон независимо или по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров. Второй этап примирительных процедур завершается принятием сторонами согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласии)
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (Трудовой арбитраж - это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, в том числе соглашение об урегулировании коллективного трудового спора, оформляются в письменной форме и имеют для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.)