- •1)Понятие субъективного и объективного права
- •2) Признаки и функции права
- •4) Понятие и классификация норм права
- •6)Признаки норм права
- •7)Внутренняя структура нп
- •8) Признаки системы права
- •9)Элементы структуры системы права
- •10) Классификация отраслей права.
- •12) Признаки нпа
- •13) Нпа по юридической силе. Вторичность нпа
- •14) Признаки правонарушения
- •15) Состав правонарушения
- •16) Форма вины:
- •17) Виды правонарушений
- •18) Понятия и признаки юо
- •19) Цели, функции и принципы юо
- •20) Виды юо.
- •1) Понятие и источники конституционного права
- •2) Структура текста крф
- •3) Основные способы принятия мировых конституций
- •4) Юридические свойства конституции
- •5) Основные виды конституций.
- •7) Конституционный строй. Его признаки.
- •8) Личные права человека
- •9)Политические права.
- •10) Социально экономические и культурные права.
- •11) Конституционно-правовой статус Президента рф
- •12) Совет Федерации.
- •13) Государственная Дума.
- •14)Правительство рф.
- •15) Суды рф
- •1) Административное право. Предмет и метод.
- •2) Административно-правовая норма Ее специфика.
- •3) Субъекты Административного права.
- •4) Административное правонарушение. Его признаки.
- •5) Элементы состава Административного правонарушения.
- •6) Сущность и особенность административной ответственности
- •7) Меры административной ответственности
- •1) Гражданское право. Предмет, Метод, источники.
- •2) Гражданские правоотношения, их объекты и виды
- •3) Охарактеризуйте субъекты гп
- •5) Случаи прекращения права собственности
- •6) Возмездное и безвозмездное изъятие у собственника, принадлежащего ему имущества.
- •7) Виды договоров
- •8) Суть гражданско-правового договора и его содержание
- •1) Понятие трудового права. Предмет, метод, источники.
- •2) Дайте понятие трудового договора. Опишите его содержание и условия.
- •3) Срок трудового договора.
- •4) Опишите основные права и обязанности работника
- •4) Основные права и обязанности работодателя
- •6) Оплата труда. Понятие и виды.
- •7)Понятие и способы установления зп
- •8) Виды систем оплаты труда.
- •9) Трудовая книжка
- •10) Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- •11) Понятие Трудовая дисциплина
- •12) Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •13) Трудовой спор.
- •14) Индивидуальный и коллективный трудовой спор
- •15) Разрешение индивидуального трудового спора в суде.
- •16) Порядок разрешения коллективного трудового спора.
- •1) Понятие семейного права, предмет, метод и источники
- •2)Принципы и функции семейного права.
- •3) Дайте понятие брака.
- •4) Условия вступления в брак.
- •5) Порядок заключения брака
- •6) Личные и неимущественные права несовершеннолетних детей.
- •7) Личные права и обязанности родителей.
- •8) Имущественные права и обязанности родителей.
- •9) Алиментные обязательства родителей и детей.
- •1) Суть, задачи и структура ук рф
- •2) Действие уголовного закона во времени и пространстве.
- •3) Преступление и его признаки
- •4) Элементы состава преступления
- •5) Классификация видов преступлений
- •6) Цели уголовного наказания
- •7) Виды уголовных наказаний
- •8) Принципы уголовной ответственности.
- •9) Уголовная ответственность несовершеннолетних
- •10) Уо за преступление против личности.
- •11) Уо в сфере экономики.
- •12) Уо против общественной безопасности
- •13) Уо против государственной власти
- •14) Уо против военной службы
- •15)Уо против мира и безопасности человека
12) Понятие и виды дисциплинарной ответственности
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, наступающий за совершение дисциплинарных проступков и выражающийся в объявлении нарушителю трудовой дисциплины властью администрации дисциплинарного взыскания
Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.
Общая ДО может быть возложена на каждого работника, совершившего дисциплинарный проступок. Применяемые в данном случае меры дисциплинарного взыскания установлены трудовым законодательством и не могут быть изменены по воле администрации.
К ним относятся: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным законом. Специальная дисциплинарная ответственность связана с исключительными условиями труда отдельных работников (например, судьи) и значимостью выполняемых ими трудовых обязанностей
Специальной- соответствует определенная группа взысканий, которая устанавливается федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине и может применяться к работникам отдельных категорий.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Перед объявлением взыскания, которое должно быть оформлено приказом по организации, от нарушителя должно быть затребовано письменное объяснение. За каждое нарушение дисциплины труда может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Если в течение года со дня применения мер дисциплинарной ответственности работник не получит нового взыскания, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем и ранее этого срока.
13) Трудовой спор.
Трудовой спор - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.
Предметом трудового права являются трудовые и тесно с ними связанные отношения (производные от трудовых). В процессе регулирования этих отношений нормами права между их субъектами могут возникнуть разногласия. Это может быть как спор между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, на-пример в связи с наложением взыскания или увольнением, так и разногласие между администрацией и трудовым коллективом по поводу невыполнения тех или иных условий коллективного договора.
1)по субъектам, участвующим в трудовом споре, последние делятся на индивидуальные и коллективные:
-в индивидуальных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, работник, с другой - администрация (например, спор о незаконном увольнении работника);
-в коллективных трудовых спорах участвуют, с одной стороны, группа работников, работники организации (организаций), с другой стороны - администрация одной или нескольких организаций (такие споры возникают при заключении коллективного договора и других соглашений о труде или социальной защите)
2) По содержанию: Споры об установлении условий труда и по выполнению их.
- под установлением условий труда понимается их определение с помощью законов, иных нормативных правовых актов (в том числе соглашений, коллективных договоров, других локальных актов).
- применение установленных условий труда - это использование общих условий в индивидуальных трудовых отношениях на основании приказа (распоряжения) администрации (например, порядка производства сверхурочных работ и привлечения к ним работников; порядка наложения дисциплинарных взысканий, порядка увольнения)