- •1)Понятие субъективного и объективного права
- •2) Признаки и функции права
- •4) Понятие и классификация норм права
- •6)Признаки норм права
- •7)Внутренняя структура нп
- •8) Признаки системы права
- •9)Элементы структуры системы права
- •10) Классификация отраслей права.
- •12) Признаки нпа
- •13) Нпа по юридической силе. Вторичность нпа
- •14) Признаки правонарушения
- •15) Состав правонарушения
- •16) Форма вины:
- •17) Виды правонарушений
- •18) Понятия и признаки юо
- •19) Цели, функции и принципы юо
- •20) Виды юо.
- •1) Понятие и источники конституционного права
- •2) Структура текста крф
- •3) Основные способы принятия мировых конституций
- •4) Юридические свойства конституции
- •5) Основные виды конституций.
- •7) Конституционный строй. Его признаки.
- •8) Личные права человека
- •9)Политические права.
- •10) Социально экономические и культурные права.
- •11) Конституционно-правовой статус Президента рф
- •12) Совет Федерации.
- •13) Государственная Дума.
- •14)Правительство рф.
- •15) Суды рф
- •1) Административное право. Предмет и метод.
- •2) Административно-правовая норма Ее специфика.
- •3) Субъекты Административного права.
- •4) Административное правонарушение. Его признаки.
- •5) Элементы состава Административного правонарушения.
- •6) Сущность и особенность административной ответственности
- •7) Меры административной ответственности
- •1) Гражданское право. Предмет, Метод, источники.
- •2) Гражданские правоотношения, их объекты и виды
- •3) Охарактеризуйте субъекты гп
- •5) Случаи прекращения права собственности
- •6) Возмездное и безвозмездное изъятие у собственника, принадлежащего ему имущества.
- •7) Виды договоров
- •8) Суть гражданско-правового договора и его содержание
- •1) Понятие трудового права. Предмет, метод, источники.
- •2) Дайте понятие трудового договора. Опишите его содержание и условия.
- •3) Срок трудового договора.
- •4) Опишите основные права и обязанности работника
- •4) Основные права и обязанности работодателя
- •6) Оплата труда. Понятие и виды.
- •7)Понятие и способы установления зп
- •8) Виды систем оплаты труда.
- •9) Трудовая книжка
- •10) Особенности регулирования труда несовершеннолетних
- •11) Понятие Трудовая дисциплина
- •12) Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •13) Трудовой спор.
- •14) Индивидуальный и коллективный трудовой спор
- •15) Разрешение индивидуального трудового спора в суде.
- •16) Порядок разрешения коллективного трудового спора.
- •1) Понятие семейного права, предмет, метод и источники
- •2)Принципы и функции семейного права.
- •3) Дайте понятие брака.
- •4) Условия вступления в брак.
- •5) Порядок заключения брака
- •6) Личные и неимущественные права несовершеннолетних детей.
- •7) Личные права и обязанности родителей.
- •8) Имущественные права и обязанности родителей.
- •9) Алиментные обязательства родителей и детей.
- •1) Суть, задачи и структура ук рф
- •2) Действие уголовного закона во времени и пространстве.
- •3) Преступление и его признаки
- •4) Элементы состава преступления
- •5) Классификация видов преступлений
- •6) Цели уголовного наказания
- •7) Виды уголовных наказаний
- •8) Принципы уголовной ответственности.
- •9) Уголовная ответственность несовершеннолетних
- •10) Уо за преступление против личности.
- •11) Уо в сфере экономики.
- •12) Уо против общественной безопасности
- •13) Уо против государственной власти
- •14) Уо против военной службы
- •15)Уо против мира и безопасности человека
7)Понятие и способы установления зп
Может быть повременная , сдельная, премиальная.
Для рабочих:
При повременной оплате труда величина заработка зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки (оклада). Повременная оплата может быть почасовой, поденной, помесячной. Заработок при сдельной оплате зависит от количества изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Размер зарплаты определяется с помощью сдельных расценок, норм времени и выработки. Сдельная оплата может быть как индивидуальной (в тех организациях, где труд каждого рабочего точно учитывается), так и коллективной (вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива).
Для руководителей:
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Для организаций бюджетной сферы должностные оклады устанавливаются той же Единой тарифной сеткой. К окладам выплачиваются доплаты, надбавки, премии и т. д. Особые оклады установлены для государственных служащих.
Установление соотношения между фактически затраченным трудом и начисляемой зарплатой осуществляется с помощью той или иной системы заработной платы, под которой понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случае и с его результатами.
Таким образом, оплата труда конкретного работника состоит, как правило, из двух частей: постоянной (тарифная ставка или оклад) и переменной, зависящей от личного вклада и достижения определенных показателей.
8) Виды систем оплаты труда.
Организации могут устанавливать следующие системы оплаты труда своих работников:
1) повременная или тарифная (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);
2) простая;
3) повременно-премиальная;
4) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
а) простая;
б) сдельно-премиальная;
в) бестарифная;
г) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
д) система выплат на комиссионной основе (размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
Коммерческая организация устанавливает самостоятельно системы оплаты труда.
Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства – сдельно.
9) Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.