39. Психология профессиональной деятельности: предмет, задачи и место в системе наук. Особенности современного этапа в развитии научных представлений о труде.

ППД- отрасль психологической науки, изучающая закономерности формирования и проявления психики, психической деятельности в процессе труда, а также методы решения задач в области формирования и функционирования человека как субъекта труда.

Объект ППД – человек как субъект труда.

Предмет ППД – психические явления, возникающие в процессе труда.

Задачи ППД:

• Оценка и оптимизация трудового процесса

• Оптимизация профессионального обучения

• Профориентация и профотбор

• Психологический анализ классификаций професий

• Трудовая экспертиза

• Исследование психологических закономерностей становления личности

• Повышение содержательности труда

40. Соотношение понятий «деятельность», «труд», «профессия», «специальность», «должность». Психологические признаки труда.

Деятельность – активное взаимодействие с окружающей действительностью, порождаемое потребностями и направленое на преобразование внешнего мира и самого себя.

Структура:

• Мотив

• Цель

• Действия

Виды деятельности:

• Игра

• Общение

• Обучени

• Труд

Труд – деятельность, направленая на создание общего полезного продукта, удовлетворяющего какие-либо потребности людей.

4 психологических признака труда (Климов):

1. Сознание социально ценного результата деятельности.

2. Осознание обязанности достижения социально-фиксированной цели

3. Сознательный выбор применения, совершенствования или создания орудий труда.

4. Осознанное межличностное производство событий

Профессия – социально ценная(?) область приложения физических и духовных сил человека, позволяющая ему получать взамен зартат труда любые средства для существования и развития.

Характеристики профессии:

1. Ограниченый вид трудовой деятельности

2. Общественнополезная деятельность

3. Деятельность, предполагающая специальную подготовку

4. Деятельность, выполняемая за определённое вознагрождение

5. Деятельность, дающая человеку определённый социальный статус

6. Деятельность, признаваемая за профессию самим человеком

Должность – любая фиксированая профессия.

41.Трудовой пост как форма существования профессии.

Трудовой пост – социально-фиксированная область приложения сил профессионала.

Трудовой пост, в свою очередь, включает в себя понятие рабочего места. Рабочее место – трудовой пост в конкретном пространстве и времени, качестве. Множество рабочих мест создают

трудовой пост.

Признаки трудового поста:

1. трудовые посты распределены и нормативно закреплены в обществе.

2. описание трудового поста – описание требований профессии.

3. трудовой пост не фиксирован относительно времени и пространства (но есть и

исключения).

Составляющие трудового поста:

1. Цели (представление о продукте деятельности). Цели деятельности могут быть жестко

прописаны, или не фиксированы, пример – творческие профессии; Цели: жестко-

фиксированные, заданы четким алгоритмом; не заданные (в профессиях, где продукт

не задан, а является искомым). Цели: объективно заданные (социально

фиксированные) и субъективно принятые.

2. Заданный предмет или исходный материал (ситуация, система – знаковая,

биологическая, социальная и т.д.); предметом труда у водителя является не груз, а

энная группа эргатических функций: упорядочивание различных ситуаций в процессе

труда. Предмет труда – «дорожные ситуации» (продукт труда водителя –

своевременный и безопасный рейс. Из чего сделал этот продукт, не из груза же?).

Предмет труда – некая предметная область (свойства, качества, явления, состояния,

процессы, которые я изменяю). Предмет труда не обязательно внешний, может быть и

внутренний, может быть объективирован в меньшей или большей степени.

3. Система средств труда. Любая реальность, дающая возможность человеку

взаимодействовать с предметом труда. Внешние, внутренние. Внешние:

объективированные и функциональные.