8.2. Расчет влияния на производительность труда структурных сдвигов

Продукция	Цена 1 т, тыс. руб.	Производство продукции				Затраты труда, чел.ч.
		отчет		план		на 1 т, отчет	на весь выпуск
		т	млн. руб.	т	млн. руб.		отчет	план
Вареные колбасы докторская высшего сорта	185	110	20,4	110	21,8	23	2530	2714
любительская высшего сорта	180	115	20,7	110	20,2	26	2990	2912
Сосиски молочные высшего сорта	149	80	11,9	100	14,9	45	3600	4500
Итого	-	305	53,0	330	56,9	-	9120	10120

Трудоемкость производства 1 т сосисок почти в 2 раза выше вареных колбас. С увеличением абсолютного размера и доли их выпуска в общем объеме необходимо привлечь дополнительно рабочих. Кроме того, на рассматриваемые виды изделий неодинаковы цены на единицу продукции. При структурном изменении показателя трудоемкости производства 1 руб. продукции экономия численности рассчитывается по формуле

где – экономия численности при структурных сдвигах в производстве, чел.; и – трудоемкость производства 1 руб. товарной продукции, соответственно, в базисном и планируемом периодах, чел.∙ч.; – доля рабочих основного производства в общей численности, %.

Пример. Учитывая изменение объема в стоимостном измерении трудоемкость производства 1 тыс. руб. продукции уменьшается с 5,80 чел.ч. до 5,62 чел.ч При численности работающих 100 чел. и ее экономии по другим мероприятиям – 5,1 чел. (2,2+1+1,9) оставшаяся величина среднесписочной численности персонала – 94,9 чел. (100-4,9). Доля рабочих в общем составе – 65 %. Условная экономия численности составляет

1,9 чел.  .

Влияние на производительность труда изменений объема производства обусловлено непропорциональными колебаниями численности отдельных категорий работающих, так называемой условно-постоянной группы (управленческий персонал, вспомогательные рабочие), в сравнении размерами производства. Поэтому, если абсолютная величина численности указанной группы персонала остается постоянной, то в расчете на 1000 руб. продукции она меняется (например, с увеличением продаж сокращается) и обеспечивает дополнительный рост производительности труда.

Относительная экономия численности в результате роста объема производства планируется по формуле

где – экономия численности при изменении объема производства, чел.; и – трудоемкость производства 1 руб. товарной продукции, соответственно, в базисном и планируемом периодах, чел.∙ч.; – доля условно-постоянной части персонала (администрация предприятия и вспомогательные рабочие) в общей численности, %.

Пример. Численность персонала – 100 чел., условно-постоянной части – 35 чел. (35 %). Последняя увеличивается на 1 чел. (до 36 чел. или на 2,8 %). Суммарная экономия численности по другим вышеперечисленным в предложенном примере мероприятиям – 7 чел. (2,2+1+1,9+1,9). Рост общего объема производства с 20 до 21,5 млн. руб. составляет 7,5%.

Относительная экономия численности в результате роста объема производства составит 1,5 чел. (100-7)   .

Ряд факторов отражает влияние условий производства, не зависящих от работы предприятия. В их состав входит изменение качества сырья (упитанность и виды скота, содержание сухих веществ в молоке) и цен. В результате улучшения качества перерабатываемого сырья повышается выход готовой продукции. Соответственно при равных объемах его переработки в расчете на единицу продукции затраты труда уменьшаются.

Пример. Предприятие вырабатывает 100 т продукции. Прогнозируется рост средней массы перерабатываемого сырья с 120 до 150 кг. Соответственно для получения той же массы продукта потребуется переработать меньше скота на 166 ед. ( ). Трудоемкость переработки 1000 ед. сырья – 6200 чел.ч. Годовой фонд рабочего времени – 1760 ч. Коэффициент выполнения норм выработки – 1,1.

Относительная экономия численности от улучшения качества перерабатываемого сырья составит 0,5 чел. ( ).

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на производительность труда, являются:

• материальное и моральное стимулирование результатов труда;

• уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень;

• отношение к труду, трудовая дисциплина;

• демократизация производственной жизни и развитие самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности на средства производства.

Рассчитав экономию численности по каждому k-му фактору ( ), определяют суммарную экономию численности ( ):

Зная исходную численность, определяют планируемый рост производительности труда ∆ПТ в сравнении с базисным периодом по формуле

Исходная численность – 100 чел. Экономия численности по рассмотренным вариантам факторного влияния – 9 чел. (2,2+1+1,9+1,9+1,5+0,5). Рост производительности труда 9,9 %  .

Полученный результат роста производительности труда сравнивают с желаемым уровнем для обеспечения конкурентоспособности. Если он недостаточен, то необходимы дополнительные мероприятия по совершенствованию материального и организационного уровня производства.