Развитие современных компаний связано с формированием собственной особой культуры

Современные технологии развиваются быстро и непредсказуемо и, как показывают мировая практика, создают эти технологии те специалисты, которым интересен сам процесс работы. В современных условиях основным источником развития становится так называемый «новый средний класс», т.е. слой независимых профессионалов, которые получают основные доходы за счёт своей квалификации.

Современная корпоративная культура направлена на:

1. Корпоративная культура должна задавать смысл деятельности, связывая сотрудников общими целями и ценностями.

2. Направленная на создание развития и изучения риска. (т.к. результат конкретной разработки не предсказуем)

3. Создание партнерских неформальных отношений внутри компании

4. Формирование новой системы деловой этики

Социальная ответственность в современном бизнесе

Современная деловая этика часто характеризуется, как организационная этика, т.к. она опирается на специальные документы, которые назначены этическим кодексом.

Этический кодекс – свод определённых моральных норм, которыми должны руководствоваться члены какой-либо организации.

Существуют этические кодексы трёх типов:

1. Кодекс профессионального сообщества (ассоциации инженеров, врачей и т.д.)

В нём формируются основные моральные нормы, связанные с определённой профессией, а так же даются рекомендации по разрешению возможных моральных конфликтов. Профессиональные кодексы создаются с целью улучшения имиджа профессии, урегулирования внутри профессиональных конфликтов, установления взаимодействия с другими сообществами.

2. Объединений компаний, направленных на решение каких-то конкретных проблем

3. Компании