16.Институционально-политический подход в теории организации. Социальная организация как «политическая система».

Основное отличие социальной организации от социального института заключается в том, что институциональная форма общественных отношений закреплена нормами права и морали, а организационная форма включает в себя помимо институциональных также и упорядоченные отношения, но которые еще не закреплены существующими нормами.

Примеры социальной организации на основе государственных устройств:

Тоталитарные государства. Руководители тоталитарного государства стремятся держать страну под своим контролем.

Авторитарные государства. В авторитарных государствах власть переходит в руки монарха или диктатора, которые правят, используя силу.

Демократические государства.

Институциональная подсистема состоит из политических институтов:

1) государство,

2) партии и общественные организации, профсоюзы, организации предпринимателей, лоббистские организации,

3) неполитические институты СМИ, церковь.

Политическая система - целостная, упорядоченная совокупность политических институтов, отношений, процессов, принципов организации политического общества, подчиненных определенным нормам и традициям. Политическая система включает организацию политической власти, отношения между обществом и государством, характеризует протекание политических процессов, включающих институционализацию власти, состояние политической деятельности, уровень политического творчества в обществе, характер политического участия и политической культуры.

17. Ситуационный и сравнительный подходы в теории социальной организации.

Ситуационный подход концентрируется на ситуационных различиях между организациями и внутри самих организаций. Он пытается определить, каковы значимые переменные ситуации и как они влияют на эффективность организации. Методологию ситуационного подхода можно объяснить как четырехшаговый процесс.

1. Руководитель должен быть знаком со средствами профессионального управления, которые доказали свою эффективность.

2. Руководитель должен уметь предвидеть вероятные последствия, — как положительные, так и отрицательные, — от применения данной методики или концепции.

3. Руководитель должен уметь правильно интерпретировать ситуацию.

4. Руководитель должен уметь увязывать конкретные приемы, которые вызвали бы наименьший отрицательный эффект.

Сравнительный подход

Сравнительный подход предполагает, что ценность собственного капитала фирмы определяется той суммой, за которую она может быть продана при наличии достаточно сформированного рынка. Другими словами, наиболее вероятной ценой стоимости оцениваемого бизнеса может быть реальная цена продажи сходной фирмы, зафиксированная рынком.

Сравнительный подход базируется отражает фактически достигнутые предприятием результаты производственно-финансовой деятельности, в то время как доходный подход ориентирован на прогнозы относительно будущих доходов.

18. Типология социальных организаций, ее основные проблемы и критерии классификации организаций.

Особенности социальных организаций: 1) они создаются для реализации конкретных целей; 2) члены организации распределяются по горизонтали соответственно выполняемым ими ролям и по вертикали (по иерархии) соответственно их статусам; 3) имеет место разделение труда по функциональному признаку (важнейшее разделение: на управляющих и управляемых); 4) управляющая подсистема формирует механизмы, средства регулирования и контроля за деятельностью различных элементов организации (важнейшие среди них – внутриорганизационные нормы).

Типология социальных организаций:

а) формальные организации (их особенности: 1) возникают, как правило, в результате соответствующего административного, политического решения; 2) основаны на разделении труда; 4) деятельность организации четко регламентирована, обусловлена юридическими нормами; 5) функционирование основано на управленческой деятельности);

б) неформальные организации (их особенности: 1) возникают и функционируют параллельно с формальными; 2) появляются не по приказу или решению администрации, а стихийно или сознательно для удовлетворения социальных потребностей; 3) это спонтанно сложившиеся системы социальных связей, взаимодействий; 4) в них действуют свои, отличающиеся от формальных структур нормы межличностного и межгруппового общения.

По прочности связей и степени формализации отношений (типология А.И. Пригожина):

а) административные организации – министерства, учебные заведения;

б) общественные организации – политические партии, профсоюзы, клубы по интересам;

в) ассоциативные организации– семья.

Структура социальной организации включает:

1) информацию и систему ее передачи;

2) готовность персонала (к реализации задач организации);

3) социально-психологическую атмосферу;

4) коммерческие идеи и стратегию деятельности;

6) метод управления и роль руководителя.